Цэс
Нүүр хуудас
Танилцуулга
Танилцуулга
Бидний тухай
Мэндчилгээ
Алсын хараа
Эрдмийн зөвлөл
Ажлын алба
Амжилтын түүх
Мэдээлэл
Мэдээлэл
HR news
Фото мэдээ
HR видео
Уулзалт зөвлөгөөн
Уулзалт зөвлөгөөн
Calendar of events
Mongolian HR Awards
HR Directors summit
HR Update
HR Club /meeting
HR BANK
HR tools
Зөвлөх үйлчилгээ
Зөвлөх үйлчилгээ
Эрх зүйн зөвлөх үйлчилгээ
Худалдааны менежментийн зөвлөх үйлчилгээ
HC foundation
Хүний нөөцийн зөвлөх үйлчилгээ
Сургалт, семинар
Сургалт, семинар
¯ндсэн сургалт (BCHRM)
Захиргааны ажилтны сургалт (AOT)
HRM-Судалгаа
Сургалтын танхим
Ахисан түвшиний сургалт
Захирлуудын сургалт (DHRM)
Байгууллагын сургалт (CTP)
Олон улсын сургалт/гадаад сургалт
ТӨГСӨГЧИД
HR plus карт
HR plus карт
АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТУУД
HRM - МАЯГТУУД
HRM - ДҮРЭМ ЖУРАМ
HRM - ХУУЛИЙН ЗӨВЛӨГӨӨ
HR TODAY СОНИН
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ
HRM - СУДАЛГАА, ТООН ҮЗҮҮЛЭЛТ
MM - ӨГЛӨӨНИЙ ЗУРВАС
Гишүүнчлэл
Гишүүнчлэл
JD Ажлын байрны тодорхойлолтууд
Гишүүнчлэлийн ангилал
Гишүүдийн журам
Хүний нөөцийн маягтууд/зааварчилгаа
Гишүүнчлэлийн зааварчилгаа
МЕНЕЖМЕНТ
МЕНЕЖМЕНТ
HRM- Бодлого, төлөвлөлт
HRM- Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт
HRM- Дасан зохицол
HRM- Сургалт хөгжил
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
HRM-Гишүүдийн булан
HRM-Маягтууд
HRM- Шагнал урамшуулал
Холбоо тогтоох
Санал асуулга
Элсэх хүсэлт
Нууц үгээ мартсан уу?
Нэвтрэх
Нэвтрэх
Танилцуулга
Бидний тухай
Алсын хараа
Ажлын алба
Мэндчилгээ
Эрдмийн зөвлөл
Амжилтын түүх
Мэдээлэл
HR news
HR видео
Фото мэдээ
Уулзалт зөвлөгөөн
Calendar of events
HR Directors summit
HR Club /meeting
HR tools
Mongolian HR Awards
HR Update
HR BANK
Зөвлөх үйлчилгээ
Эрх зүйн зөвлөх үйлчилгээ
HC foundation
Худалдааны менежментийн зөвлөх үйлчилгээ
Хүний нөөцийн зөвлөх үйлчилгээ
Сургалт, семинар
¯ндсэн сургалт (BCHRM)
HRM-Судалгаа
Ахисан түвшиний сургалт
Байгууллагын сургалт (CTP)
ТӨГСӨГЧИД
Захиргааны ажилтны сургалт (AOT)
Сургалтын танхим
Захирлуудын сургалт (DHRM)
Олон улсын сургалт/гадаад сургалт
HR plus карт
АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТУУД
HRM - ДҮРЭМ ЖУРАМ
HR TODAY СОНИН
HRM - СУДАЛГАА, ТООН ҮЗҮҮЛЭЛТ
HRM - МАЯГТУУД
HRM - ХУУЛИЙН ЗӨВЛӨГӨӨ
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ
MM - ӨГЛӨӨНИЙ ЗУРВАС
Гишүүнчлэл
JD Ажлын байрны тодорхойлолтууд
Гишүүдийн журам
Гишүүнчлэлийн зааварчилгаа
Гишүүнчлэлийн ангилал
Хүний нөөцийн маягтууд/зааварчилгаа
МЕНЕЖМЕНТ
HRM- Бодлого, төлөвлөлт
HRM- Дасан зохицол
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
HRM-Гишүүдийн булан
HRM- Шагнал урамшуулал
HRM- Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт
HRM- Сургалт хөгжил
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
HRM-Маягтууд
МЕНЕЖМЕНТ
HRM- Бодлого, төлөвлөлт
HRM- Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт
HRM- Дасан зохицол
HRM- Сургалт хөгжил
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
HRM-Гишүүдийн булан
HRM-Маягтууд
HRM- Шагнал урамшуулал
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. 2016 ОН. (¹32)
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. 2015 ОН. (¹31)
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. 2014 ОН. (¹30)
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
19.52%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
32.23%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
33.07%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.11%
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
-2009 / 05 / 11
Хамтын гэрээ байгуулах , түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих, дүгнэх тухай зөвлөмж (L1)
Монгол улсын хөдөлмөрийн тухай хууль болон үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийг үндэслэн нэг талаас аж ахуй нэгж , байгууллагын удирдлага, ажил олгогч буюу тэдгээрээс эрх олгосон этгээд , нөгөө талаас тухайн байгууллагын ажилтны эрх ,хууль ёсны ашиг сонирхолыг төлөөлөн хамгаалах үүрэг хүлээсэн үйлдвэрчний эвлэл , хэрэв үйлдвэрчний эвлэл байхгүй бол нийт ажилтны хурлаас сонгогдсон төлөөлөгчидийн хооронд нийт ажилтны хөдөлмөрлөх эрх түүнтэй холбогдсон хууль ёсны ашиг сонирхолыг хуулиар тогтоосон баталгаанаас илүү нөхцөлөөр хангах , хөдөлмөрийн тухай хуулиар шууд зохицуулаагүй асуудлыг шийдвэрлэхээр хэлэлцээр хийж хамтын гэрээ байгуулах , түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих , биелэлтийг дүгнэхэд энэхүү зөвлөмжийг үндэслэл болгоно.
-2009 / 05 / 10
ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ЖУРАМ БОЛОВСРУУЛАХ ЗАГВАР (L1)
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцүүлэн өөрийн үйл ажиллагааг түүний эрхэм зорилго , зорилтын хүрээнд хөдөлмөр зохион байгуулалт , хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын эрх, үүрэг , хариуцлагыг тусгасан хөдөлмөрийн дотоод журмыг боловсруулахад энэхүү загварыг хэрэглэнэ. Хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажил олгогчоос өөрийн дотоод үйл ажиллагааг, зохион байгуулахтай холбогдож үүсэх хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах баримт бичиг мөн. Журмын зорилго нь хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулах , ажлын цагийг үр бүтээлтэй ашиглах , ажил үйлдвэрлэл , үйлчилгээний чанар дээшлүүлэхэд чиглэнэ.
-2009 / 05 / 10
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ НӨХЦӨЛИЙГ ТОДОРХОЙЛОХ ТУХАЙ ЗӨВЛӨМЖ (L1)
Монгол улсын хөдөлмөрийн тухай хууль , холбогдох тушаал , шийдвэрийг үндэслэн ажил олгогч болон ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг тодорхойлж гэрээ байгуулахад энэхүү зөвлөмжийг хэрэглэнэ. Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хөдөлмөрийн зохион байгуулалт , ажил олгогч болон ажилтны хариуцлага эрх үүрэг болон хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр зохицуулсан хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангах зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээний гол ба бусад нөхцөлийг талууд харилцан тодорхойлно.
-2009 / 05 / 03
Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын хурлын тэмдэглэл (L1)
Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын хурлаар ҮЭ-ийн байгууллага/ажилтан/-ын төлөөлөгч ...............нарын бүрэлдэхүүнтэйгээр өргөдөл гаргасан ажилтан .............,гэрч....................нарыг оролцуулан............нарын хооронд гарсан .........тухай хөдөлмөрийн маргааныг хэлэлцэв.
-2009 / 05 / 03
ХӨДӨЛМӨРИЙН МАРГААН ТАСЛАХ КОМИССЫН ДҮРЭМ (L1)
Монгол улсын хуульд шүүх хянан шийдвэрлэхээр зааснаас бусад хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хөдөлмөрийн маргаан таслах орон тооны бус комиссоор хянан шийдвэрлэхэд энэ дүрмийг мөрдөнө.
-2009 / 04 / 23
МОНГОЛ УЛСЫН ЗАСГИЙН ГАЗРЫН ТОГТООЛ
“ Ажлын цагийг нэгтгэн бодох журам”-ыг
1 дүгээр хавсралтын “ хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын дүрэм”-ийг 2 дугаар хавсралтын “Хөдөлмөрийн улсын хяналтын дүрэм”-ийг 3 дугаар хавсралтын ,”Нийгмийн хамгаалалын улсын хяналтын дүрэм”-ийг 4 дүгээр хавсралтын ёсоор тус тус баталсугай.
-2009 / 04 / 13
ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙГ ДЭМЖИХ ТУХАЙ
МОНГОЛ УЛСЫН ХУУЛЬ
2001 оны 04 дүгээр сарын 19-ний өдөр
Улаанбаатар хот
ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙГ ДЭМЖИХ ТУХАЙ
НЭГДҮГЭЭР БҮЛЭГ
Нийтлэг үндэслэл
1 дүгээр зүйл. Хуулийн зорилт
1.1. Энэ хуулийн зорилт нь хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл ажиллагааны төрөл, хэлбэр, хамрах хүрээ, санхүүжилт, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагын эрх зүйн үндсийг бүрдүүлж, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино.
/Эндээс ТАТАЖ авна уу/
-2009 / 04 / 12
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ
МОНГОЛ УЛСЫН ХУУЛЬ
1999 оны 05 дугаар сарын 14-ний өдөр Улаанбаатар хот
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ
НЭГДҮГЭЭР БҮЛЭГ
НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ
1 дүгээр зүйл. Хуулийн зорилт
1.1. Энэ хуулийн зорилт нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч ажилтан, ажил олгогчийн нийтлэг эрх, үүрэг, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн ганцаарчилсан ба хамтын маргаан, хөдөлмөрийн нөхцөл, удирдлага, хяналт болон хууль тогтоомж зөрчигчид хүлээлгэх хариуцлагыг тодорхойлж талуудын харилцан эрх тэгш байдлыг хангахад оршино.
/эндээс ТАТАЖ авна уу/
-2009 / 04 / 12
ИРГЭНИЙ ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ
МОНГОЛ УЛСЫН ХУУЛЬ
2002 оны 04 дүгээр сарын 25-ны өдөр Улаанбаатар хот
ИРГЭНИЙ ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ
НЭГДҮГЭЭР БҮЛЭГ
Нийтлэг үндэслэл
1 дүгээр зүйл. Хуулийн зорилт
1.1. Энэ хуулийн зорилт нь эрүүл мэндийн даатгалын хэлбэр, хамрах хүрээг тогтоож, эрүүл мэндийн даатгалд даатгуулж шимтгэл төлөх, эрүүл мэндийн даатгалын санг бүрдүүлэх, хуваарилах, зарцуулахтай холбогдсон даатгалын болон эрүүл мэндийн байгууллага, төр, иргэн, хуулийн этгээдийн хооронд үүсэх харилцааг зохицуулахад оршино.
/татаж авах бол ЭНДЭЭС/
Эхнийх
Өмнөх
1
2
3
4
5
6
Дараах
Сүүлийнх
HR Фото
ШИЛДЭГ БОРЛУУЛАЛТТАЙ НОМ ХЭРХЭН БҮТЭЭХ ВЭ? - Эрхэм түнш П.Гандолгор болон "Ногоон нүдэн лам", "Жаран цагаан хонь" номын зохиолч Ц.Оюунгэрэл нарын "Бэстселлер ном бичих Ноу-Хау" сургалт мэдлэг нэмж, хандлага өөрчилж өгсөн шинэлэг сайхан сургалт боллоо.
UBS TV - УДИРДЛАГЫН БАГ /ХНМ НӨХЦӨЛ БАЙДЛЫН СУДАЛГАА, МЭДЭЭЛЛИЙН ЦАГ/ - Улаанбаатар телевизийн удирдлагын баг бүрэлдэхүүнд байгууллагын хүний нөөцийн удирдлагын нөхцөл байдлын судалгааны талаар мэдээлэл өгч, санал солилцов.
Уул Уурхай, Хүнд Үйлдвэрийн Яамны удирдах ажилтнуудад "Удирдлага, манлайлалын сургалт" зохион байгууллаа - Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн ерөнхий захирал Д.Бартанбаатар Уул уурхай, хүнд үйлдвэрийн яамны удирдах ажилтнуудад "ЦАГИЙН МЕНЕЖМЕНТ" сэдвээр эхний сургалтаа амжилттай зохион байгууллаа.
E-HRM - DataTech компанийн зөвлөгөөн - ОСНАА-н удирдлагуудад Data Tech компанийн урилгаар E-Human Resource Management /Цахим Хүний Нөөцийн Удирдлага/ сэдвээр уншлаа.
Хүний нөөцийн удирдлагаар мэргэшүүлэх ахисан түвшний CHRM сертификат олгох сургалт амжилттай зохион байгуулагдлаа - Монголын Хүний Нөөцийн Инстутит - Хүний нөөцийн удирдлагаар мэргэшүүлэх ахисан түвшний CHRM сертификат олгох сургалт амжилттай зохион байгуулагдлаа.
Монголын Хүний Нөөцийн Институтын эрхэм түншүүд бизнесийн хамтрагч нарын хамт Монголд зочилон ирлээ. - МХНИ-н захирал, Монгол Японы Залуучуудын Хамтын Ажиллагааг Дэмжих Төв /МЯЗХАДТ/-ийн удирдах зөвлөлийн гишүүн Д.Бартанбаатар Iwatana College-н тэргүүн асан IWAYA Shinichi болон ноён MIYAKAWA Koshi нарт МХНИ-н Япон дахь гадаад сургалтын хөтөлбөрийг нь дэмжиж гүн туслалцаа үзүүлдэгт талархаж "Талархалын өргөмжлөл" гардууллаа.
Монгол банкны ЗХНГ-т Эрсдэлийн удирдлага болон хүний нөөцийн судалгаа агуулгаар сургалт семинар зохион байгууллаа - Монгол Улсын хэмжээнд төрийн мөнгөний бодлогыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий байгууллага Монгол Улсын Төв Банкны Захиргаа Хүний Нөөцийн Газрын хамт олонд "Бйагууллагын эрсдэлийн удирлага болон Хүний Нөөцийн судалгаа, судалгааны арга зүй" агуулгаар сургалт семинар зохион байгууллаа.
The Korea Institute of Public Administration - н төлөөлөгчидтэй уулзалт хийв - МХНИ Ерөнхий захирал Д.Бартанбаатар, The Korea Institute of Public Administration - н төлөөлөгч Park Jungho доктор, Lee DoSuk, Хүмүүнлэгийн Ухааны Эрдмийн Сургуулийн захирал доктор профессор Ч.Зэгиймаа, болон профессорын багийн гишүүд Монгол - Солонгосын хүний нөөцийн удирдлагын хамтын ажиллагааны талаар мэдээлэл солилцов.
САНХҮҮГИЙН ЗОХИЦУУЛАХ ХОРООНЫ БАГ ХАМТ ОЛОНД “ӨНДӨР БҮТЭЭМЖТЭЙ БАГ ХАМТ ОЛОН БҮРДҮҮЛЭХ” СЭДВЭЭР, СУРГАЛТЫГ АМЖИЛТТАЙ ЗОХИОН БАЙГУУЛЛАА. - Монголын Хүний Нөөцийн Институт 2015 оны 5-р сарын 29 -ний өдөр төв аймгийн Молцог элс амралт жуулчлалын цогцолбор газарт Санхүүгийн зохицуулах хорооны баг хамт олонд “Өндөр бүтээмжтэй баг хамт олон бүрдүүлэх” сэдвээр, сургалтыг амжилттай зохион байгууллаа.
Олон Улсын хэмжээний CRC хөтөлбөрийг ХИС-ийн Эрдмийн Сургуулийн бакалавр, магистр, докторын ангийн 150 оюутан сургалтаа амжилттай төгсөж гэрчилгээгээ гардан авлаа.. - Олон Улсын хэмжээний CRC хөтөлбөрийг их, дээд сургуулиа төгсөөд ажил хайж буй оюутан залуус, албан байгууллагуудын шинэ ажилтнуудад зориулан ур чадвар олгодог CRC буюу албан тушаалын бэлтгэлжилтийн сертификат олгох сургалтыг Монголдоо анх удаа нэвтрүүлж байгаа Монголын Хүний Нөөцийн Институт, ХИС-ийн Эрдмийн Сургуулийн бакалавр, магистр, докторын ангийн 150 гаруй оюутнуудад анхны сургалтаа амжилттай зохион байгуулагдаж өндөрллөө.