МЕНЕЖМЕНТ
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
19.53%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
32.25%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
33.10%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.06%
HRM-Гишүүдийн булан
-2011 / 04 / 13
Сүүлийн үед томоохон компаниуд өрсөлдөөнд ялахын тулд дотоод мэдээллийн аюулгүй байдал, нууцлалдаа ихэд анхаарах болжээ. Учир нь зах зээлийн өрсөлдөөн ширүүсэх тусам компаниуд өрсөлдөгч компаниуддаа өөрийн нарийн зохион байгуулалттай, нууц техникээр тоноглогдсон, мэргэшсэн тагнуулчдыг “илгээх”, дотор нь нэвтрүүлэх тактикийг ихээхэн ашиглах болжээ. Иймээс олон байгууллагууд нууцаа хамгаалах дараах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх болжээ.
-2011 / 03 / 24
Хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил боловсон хүчний менежментийнхтэй салшгүй холбоотой. Өөрөөр хэлбэл, хүний нөөцийн менежмент Британи дахь боловсон хүчний менежментээс үүсэлтэй бөгөөд хүмүүс анх нэгэн зорилгод хүрэхийн төлөө хамтран хөдөлмөрлөж эхэлсэш үеэс боловсон хүчний менежмент албан бус байдлаар үүсэж хөгжсөн гэж үздэг. Харин албан ёсны боловсон хүний менежментийн түүхэн хөгжлийг дөрвөн үндсэн үе шатанд хуваадаг.


-2011 / 02 / 12
Ажлын агуулгын шинжилгээний үр дүн буюу байгууллагын бүтцэд албан тушаалын эзлэх байр суурь зорилго, зорилт, үйл ажиллагааны чиг үүрэг, хариуцлага, эрх мэдэлд тавигдах шаардлагыг нарийвчлан шинжилж тодорхойлсон баримт бичгийг ажлын байрны тодорхойлолт /АБТ/ гэнэ. Ажлын байрны тодорхойлолтонд тухайн албан тушаалын зорилго, гүйцэтгэх үндсэн үүргүүд, ажлын байран дээр гүйцэтгэх ажилбар, ажлын төрлүүд, мэдлэг, ур чадвар, хандлага, төлөвшил, гүйцэтгэлийн шалгуур зэргийг тусгасан байх ёстой.


-2011 / 01 / 23
Аливаа удирдагчийн өмнө алхам тутам тулгардаг хүнд даалгавруудын нэг нь бусадтай зөвлөлдөх, оновчтой шийдвэр гаргах. Үр дүнтэй шийдвэр гаргалт болон тухайн процессд оролцогчдын тооны хамаарлыг харуулсан сонирхолтой судалгааны үр дүнг хүргэж байна.
-2010 / 09 / 14
1.    Ажил – work, job
2.    Ажилбар /ажил үүрэг/ – task
3.    Ажлын хөлс – wage, pay, salary
4.    Ажлын шинжилгээ – job analysis
5.    Ажлын байрны тодорхойлолт – job description
-2010 / 07 / 23
Хүний амьдралд ус агаар хэрэгтэй байдагтай адил даатгал  хүний амьдралынх нь өдөр тутмын хэрэглээний нэг хэсэг болоод байна. Орчин үед байгаль цаг уурын өөрчлөлт хүчтэй явагдаж, гал түймэр, далайн шуурга болон хүчит хар салхи ихээр гарч, техникийн хөгжлийн зэрэгцээгээр элдэв аваар осол элбэг тохиолдох болсон зэрэг нь хүн төрөлхтний аюулгүй амьдрах, аж төрөн суухад туйлын их сөрөг нөлөө үзүүлдэг болжээ. Чухам энэ үед даатгалгүй хүн ирээдүйгээ төсөөлөхөд бэрх болжээ.
-2010 / 07 / 17
1. Асуупт:   Хөдөлмөрийн гэрээг заавал байгуулах ёстой юу?
Хариулт: “Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тохиолдолд ажилтнаас ажил үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болохгүй” гэж хуульчилсан баигаа. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй ажил үүрэг гүйцэтгүүлсэн тохиолдолд шийтгэвэр оногдуулж, хариуцлага тооцохоор хуулинд заасан
2. Асуулт: Ажилтныг ажилд аваад туршилтын хугацаанд түр гэрээ байгуулж болох уу?
Хариулт: Туршилтын түр гэрээ гэж байхгүй Тухайн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаад туршилтын хугацаа / 6 сар хүртэл /-г гэрээнд зааж өгнө
-2010 / 03 / 05
Эрхэм гишүүн таны энэ өдрийн түмэн амгаланг айлтгая
“Монголын хүний нөөцийн институт”-ээс нийт гишүүддээ  хандан мэдээлэл тараахдаа албан ёсны хаяг болох ****@mhri.mn цахим шуудангаас түгээж байна. Бид танд “Монгол улсын дээд шүүхийн 33 дугаар тогтоол” зэрэг чухал мэдээллийг түгээх гэж байна.
Манай байгууллагын гишүүдийн мэйл хаягийн 90 орчим хувь нь ****@yahoo.com байгаа бөгөөд энэхүү Яахоо сервер нь манай захидалыг SPAM ангилалд оруулж байгаа нь харамсалтай байна.
Иймд та бүхэн өөрийн мэйл хаягтаа  ****@mhri.mn хаягуудыг Not spam тохиргоо хийцгээж шинэхэн мэдээллээ авцгааж байна уу.


-2010 / 02 / 05
Цалингийн програм нийлүүлэгч компанийг сонгоход хэд хэдэн зүйл дээр анхаарах шаардлагатай. Мэдээж та юуны түрүүнд компанид тань хэрэгтэй онцлог шинжүүдийнх нь талаар, мөн тухайн бүтээгдэхүүнд төсөвлөсөн хөрөнгө мөнгөндөө таарах эсэх талаар авч үзэх хэрэгтэй. Харин эдгээрээс бусад хүчин зүйлийг та магадгүй анзаарахгүй өнгөрөөж болзошгүй, хэдийгээр тэдгээр нь бизнесийн тань хөгжилд чухал нөлөө үзүүлэх зүйлс байхад шүү дээ.
HR Фото