МЕНЕЖМЕНТ
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
19.95%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
32.07%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.65%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.27%
HRM-Гишүүдийн булан
-2012 / 06 / 29
Тэтгэлэг, тусламж: Дараах хавсаргасан файлд та ажилтныхаа ямар ажилд цалин хөлс төлөх ёстойг тодорхойлоход туслах хүснэгт байгаа юм. Ялангуяа нэг газраас нөгөө рүү ирэн очин байдаг, эсвэл бусад эх сурвалжаас ажил хүлээж байдаг ажилтнуудтай бол ямар ажил, цагийн хөлсийг төлөх ёстойг мэдэх нь чухал байдаг. Та тэдний ажил ирэхийг хүлээх, аяга тавгаа угаах, цалингаа авахаар дугаарлах зэрэгт зарцуулсан цагт хөлс төлөхгүй байж болдог. Төлж буй цалин хөлснөөсөө аль болох их ашиг олж, техникийн хувьд цалин хөлс төлөхөөргүй цагийн төлөө ажилтнууддаа мөнгө төлөхгүй байхын тулд энэхүү дэлгэрэнгүй хүснэгтийг харна уу.
-2012 / 03 / 17
Хүний нөөцийн менежер болон мэргэжилтнүүд байгууллагын хамгийн бүтээлч идэвхитэй хүмүүс байдаг. Тийм ч учраас байгууллагын бүхий л арга хэмжээ тэд оролцож, зохион байгуулж байдаг билээ. За ингээд мэргэжил нэгтнүүдийнхээ хүсэлтээр шинэ жилийн холбогдолтой дуунуудыг хүргэж байна.

Жич: Дэлгэрэнгүй цэс рүү нэвтэрч орохгүй байвал Та WEB-д бүртгүүлээгүй байна гэсэн үг
-2012 / 03 / 11
Энэ оронд чинь ажилгүй бол амьдралгүй хойно, ялангуяа гадаад оюутнуудад бол сургалтын төлбөр, орон байр, гээд л өч төчнөөн зардал гардаг болохоор, яалт ч үгүй 2 ажил хавсаргаж хийхгүй бол болохгүй хорвоо байна аа. Тиймээс сүүлийн хэдэн долоо хоног, мөн ч их сонин сэтгүүл эргүүллээ, нэлээн ч олон газраар орлоо, нэлээн ч удаан интернет-ээр ажил хайлаа. Ээ дээ, гүэй мөн ярвигтай эд юмаа, энэ ажил хайх гэдэг чинь. Нөгөө хуримтлуулсан хэдэн бор төгрөг маань цөөрөөд болдгүй, нөгөө сургалтын төлбөр, байрны мөнгөө цаг тухайд нь төлмөөр байдаг гээд л үнэн дарамттай юм билээ. Гэхдээ яах вэ зайлуул, Эзэн хичээвэл заяа хичээнэ гэгчээр бас нэлээд хэдэн газар өргөгдлөө өгсний үр дүнд, саяхнаас ганц, нэг газрууд нь утас цохиж ярилцлаганд урьж байх юм. Тэгээд эндээсээ урамшиж, ажил хайхад хэрэг болчихмоор, анхаарууштай хэдэн мэдээллийг доор сийрүүлэн бичлээ.
-2011 / 12 / 30
Цаг хугацааны эрхээр бид ахин нэгэн шинэ жилтэй золгож байна.  Шинэ жилийн босгон дээр бид өнгөрсөн жил юу хийж бүтээснээ эргэн харж эргэцүүлдэг нь дараа ондоо илүү амжилттай байхын эхлэл юм. Маш олон хүн шинэ жилдээ  “ илүүдэл жингээсээ салах, санхүүгийн боломжоо дээшлүүлэх, гэр бүлийнхэнтэй харилцаагаа сайжруулах гэх мэт олон шийдвэрийг дор бүрнээ гаргаж байдаг...  Харин хүний нөөцийн менежерүүдийн хувьд гаргах шийдвэр нь өөр. Байгууллагын амжилт бүтээлийг бодитоор үнэлэх нь өнгөрсөн жилийн хамгийн сайн тал болон бид юун дээр алдаж, юунаас сургамж авах талаар эргэцүүлэхэд сургамж болно. Энэ нь нэг ёсондоо байгууллагад дараа жил ямар өөрчлөлтийг хийхийг танд хэлж өгнө.
-2011 / 12 / 10
"Өсөхөөс сурсан үндсэн хэл мартаж болшгүй соёл" - Хүний соёлын нэгэн хэмжүүр бол яах аргагүй тухайн хүний хэл ярианы соёл. Тэгвэл монгол хүн таны хэл ярианы соёлыг илэрхийлэх Монгол хэлээрээ та хэр зөв зөв ярьж, өөрийн бодол санаагаа илэрхийлж байна вэ?
Хэл соёл гэдэг цаг үеэ даган байнга хувьсан өөрчлөгдөж байдаг. Цаг хугацааны машин байгаад бид 800 жилийн өмнөх Чингисийн байтугай саяхны Богд хаант Монгол Улсад очиход л харь хүн мэт ярьж ойлголцоход хүндрэл учирна. Мэдээж одооны дутуу алсан гэдэг шиг дутуу хагас англи хэлтэй хүмүүсийн хэлдгээр "Ярихаар нь ойлгоод байх юм, даанч өөрөө ярихаар нэг л болдоггүй" гэдэг л болно.
-2011 / 09 / 16
Энэ асуултанд хүмүүс янз бүрээр хариулдаг. Зарим хүмүүс шууд л өөрийнхөө сарын үндсэн цалин буюу албан тушаалын цалингийнхаа хэмжээг хэлдэг бол зарим нь үндсэн цалин дээрээ нэмэгдэл, хөлс, нэмэгдэл, шагнал урамшуулал, хоол, унааны олговрынхоо дүнг нэмж хэлдэг. Гэтэл зарим хүмүүс яг гар дээрээ авдаг мөнгөнийхөө дүнг хэлдэг. Харин цалингаасаа хэдэн төгрөгийг яагаад, ямар хувь хэмжээгээр юуны татвар, шимтгэлд суутгуулаад Таны гар дээр ийм хэмжээний мөнгө ирж байна вэ гэсэн асуултад хүн бүр тодорхой хариулт өгч чадах болов уу? Тэгвэл энэ нь ажилтан Таны зайлшгүй мэдэж байх ёстой зүйл шүү гэдгийг сануулмаар байна.
-2011 / 08 / 18
Судалгааны зорилго: Үйлчилгээний  хэмжээнд мөрдөгдөж байгаа удирдлагын чиг үүргийн шинжилгээ  хийхэд шаардлагатай мэдээллийн эх үүсвэрийг бий болгоход оршино.
-2011 / 08 / 15
Тайлан гэдэг бол судалгааны болон төслийн ажлын нэг хэсэг бөгөөд албан ёсны хэлбэрээр бичигдэнэ. Тайлан нь дотроо тодорхой цаг хугацаа өнгөрөх бүрд тогтмол гардаг явцын гэж байхаас гана бүх ажил дууссаны дараа гарах эцсийн буюу багц гэж байж болно. Тайлан нь тухайн ажлын явц, хүрсэн үр дүн, цаашид хэрхэх талаар нарийвчлан тайланасан байдлаар, энгийн хэлбэрээр бүтэцлэгдэнэ. Дараагийн хэсгээс та судалгааны бүтээлийн тайланг бичих бүтцийг харах бөгөөд бусад тайлангууд араах бүх хэсгүүдийг агуулах шаардлагагүй.
-2011 / 08 / 08
Цас манаран, оройн харуй бүрий улам харанхуйлан байсан тэр үдшийн хүйтнийг ямар байсан гэж санана. Энэ бол шинэ жилийн босгон дээр ганцхан удаа болдог битүүний үдэш байсан хэрэг шүү дээ. Ийм хүйтэн харанхуй цагаар хөл, толгой нүцгэн гуйранч, бяцхан охин гудамжаар гэлдрэн явав.
HR Фото