Уулзалт зөвлөгөөн
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
19.83%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
32.30%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.36%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.45%
Уулзалт зөвлөгөөн
-2012 / 07 / 02
Сүүлийн үед УБ хотод маань байнга л 30 хэм давсан халуун болж байгаа учраас эргэн тойрны хүмүүс маань халуунаас болж хэрхэн ажиллах сонирхолгүй болж байгаа тухайгаа ярилцах болсон учраас өөрийн хийсэн зарим нэг ажиглалтуудыг хуваалцахаар шийдлээ. Ер нь дэлхийн ихэнх улсуудаас олон зүйлээрээ манай улс ялгардаг л даа. Зарим нэг нь зөв байдаг ч зарим нэг нь үнэхээр гайхмаар тэнэг зүйлс ч байх нь элбэг. Гадны зарим нэг орнуудад ажлын цагийг нь өглөөний 5-6 ийн хооронд эхлүүлээд үдээс хойш л тараачихдаг. Хамгийн том жишээ бол Хятад.
-2012 / 07 / 01
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг:
Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан ажил үүргийг гүйцэтгэнэ.
Ажлын байранд тавигдах шаардлага:
-Хүний нөөцийн удирдлагаар их дээд сургууль төгссөн
-3 дээш жил ажиллаж байсан туршлагатай
-Багаар ажиллах чадвартай
-Хувийн зохион байгуулалт сайтай
-Ачаалал дааж ажиллах чадвартай
-2012 / 07 / 01
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг:
Хүний нөөцийн сургалт хөгжил, ажлын гүйцэтгэл, бүтээмжийг дээшлүүлэх хүрээндэх бүхий л ажил үүргийг гүйцэтгэнэ.
Ажлын байранд тавигдах шаардлага:
Хууль эрх зүй болон хүний нөөцийн чиглэлээр мэргэшсэн, бизнесийн удирдлагын чиглэлээр бакалавраас дээг зэргийн боловсрол эзэмшсэн
Хүний нөөцийн чиглэлээр 2-с дээш жил ажилласан ажлын туршлагатай
Англи хэл болон компьютерийн өндөр мэдлэгтэй байх
-2012 / 07 / 01
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг:
Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан ажил үүргүүдийг хийж гүйцэтгэх.
Ажлын байранд тавигдах шаардлага:
Дээд боловсролтой
Хүний нөөцийн чиглэлээр 2-оос дээш жилийн ажлын туршлагатай
Удирдан зохион байгуулах, хамт олныг төлөвшүүлэх ур чадвартай
Илтгэх ур чадвартай
Харилцааны өндөр соёлтой
-2012 / 07 / 01
Ажилтан албан хаагчид нь ажлынхаа байранд амьдралынхаа 1/3-ийг өнгөрөөдөг судалгаа байдаг. Ихэнх хүмүүс ажилдаа анхаарлаа хандуулаад амралт хоолоо мартах нь элбэг байдаг. Энэ нь ирээдүйд хүний эрүүл мэндэд муугаар нөлөөлж хөдөлмөрийн чадвараа эрт алдахад хүргэдэг. "Өглөөний хоолыг өөрөө ид" гэдэг vг дэмий нэг гарсан үг биш юм. Биднийг шөнө унтаж байхад эсийн нөхөн сэргээлт явагдаж хэрэггvй эс устан, шинэ эс төлждөг байна. Хvний бие 100 тэрбум орчим эсээс бvтдэг гэж эрдэмтэд тооцоолжээ.
-2012 / 06 / 30
Аутсорсинг гэж юу вэ? Та бид бүхэн энэ нэрийг сонсох болсоор чамгүй хугацаа өнгөрлөө. Гэвч энэ зүйл ажил хэрэг болсон зүйл нь тун чамлахаар байна. Аль аль талдаа анхаараад ажил хэрэг болгож чадвал улс оронд маань маш их хэрэгтэй зүйл гэдгийг дэлхийн туршлага харуулаад удаж байна. Энэ удаагийн нийтлэлээрээ та бүхэнд Аутсорсинг гэдэг ойлголтыг цэгцтэй хүргэхээр зорьлоо. Аутсорсинг нь манайхны нэрлэдэгээр Гэрээтээр ажил хийх, хийлгүүлэх үйл явц гэж хэлж болно. Үгийн хувьд OUTSIDE + RESOURCE = OUTSOURCE  гэж бүтсэн гэдэг. Утгын хувьд гадны нөөц гэх. Үгийн тодорхойлолт маш олон байдаг.
-2012 / 06 / 30
Outsourcing гэдгийг заримдаа гуравдагч талтай гэрээлэх гэж хэлж болно. Учир нь захиалагчийн ажлыг гүйцэтгэхээр гэрээ байгуулсан гүйцэтгэгч дараах шалтгаануудын улмаас гуравдагч этгээдэд уг ажлын тодорхой хэсгийг, эсвэл бүтнээр нь хийлгэх болдог.
-2012 / 06 / 30
Америкийн нэгэн том үйлдвэрийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд компаний орлого зарлагатай танилцан хуралдаж байхдаа үйлдвэрийн даргын цалинг хэвийн хэмжээнээсээ их байна гэдэгт санал нэгдэн, уг цалинг нилээн их хэмжээгээр буулгах нь зүйтэй гэж ярьцгаажээ. Үйлдвэрийн даргын өдөр тутмын ажлыг шалгасны дараа шийдвэр гаргахаар болж дундаасаа хоёр хүн сонгон явуулжээ. Хоёр хүний бүрэлдэхүүнтэй баг үйлдвэрт очиход үйлдвэрийн дарга гартаа кофе барьчихсан, хөлөө ширээн дээр тавьчихсан ширээн дээр нь ажил төрөлтэй холбоотой бичиг цаасны зүйл ч байхгүй тухалж суугаатай таарав. Үйлдвэрийн даргын өрөөнд сууж ажилтай нь танилцах зуураа даргын байр байдлыг ч ажин суув.
-2012 / 06 / 27

Компанийн нийгмийн хариуцлага нь тухайн байгууллагыг санхүүгийн хувьд хүчирхэг болохыг харуулдаг. Нийгмийн хариуцлагын тухай номлолыг өрнөдийн компаниуд хүлээн зөвшөөрч хэрэгжүүлдэг бөгөөд Монгол улсад томоохон аж ахуйн нэгжүүд хэрэгжүүлж эхлээд байна. Компаниуд нийгмийн хариуцлагыг нь дараахь чиглэлээр хэрэгжүүлдэг.



HR Фото