HR plus карт
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
10.64%
Үнэнч байдал
17.73%
Өрсөлдөх чадвар
20.97%
Бусадтай нийцэх байдал
22.90%
Гадагшаа чанар
1.03%
Ёс суртахуун
21.12%
Өөдрөг үзэл
5.61%
HR plus карт
-2011 / 05 / 03

Хэрэглэгчийнхээ зан үйлийг судла.

Манай хэрэглэгч хэн вэ, тэд хэдийд худалдаж авдаг вэ, тэд одоо хаана байна, юуг худалдан авахыг хүсэж байна вэ, хэрхэн худалдан авдаг вэ гэсэн олон асуултыг ар араас нь тавьж болно. Хамгийн гол нь ямар шалгуураар тэд шийдвэр гаргаж буйг бид бүрэн хэлж чадахгүй. Үүнийг хэрэглэгчийн “хар хайрцаг” гэнэ. Борлуулалтын танилцуулга буюу сэдэл өгөхөд хариу үйлдэл буюу худалдан авах шийдвэр гарна. Харин худалдан авагч яагаад худалдан авч байгаа, эсвэл авахгүй байгааг тайлбарлах хэцүү ч “үнэ”, “чанар”, “хугацаа” гэсэн гурван зүйлийг онцлон анхаардаг болохыг зан үйл судлаачид баталсан байдаг.


-2011 / 05 / 03
Хүний эзэмшсэн чадварыг 4 ангилдаг.Үүнд:     
* Харилцааны чадвар    
* Хамтран ажиллах чадвар    
* Сэтгэн бодох шийдвэр гаргах чадвар    
* Гардан үйлдлийн чадвар 


-2011 / 05 / 03
Та хэрвээ удирдагч хүн бол удирдаж буй хүнээ зэмлэх, шүүмжлэх шаардлага нэг бус удаа гардаг биз. Хүнд зэмлэл, шүүмжлэлийг хэлэх нь төвөгтэй байдаг. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд харилцаагаа эерэг байлгах ёстой юм. Удирдах ажилтаны хувьд ажилчидаа хүндэтгэдэг гэдгээ ойлгуулж байх шаардлагатай.Ингэх  юм бол ажилчид бүх хүчээрээ сайн ажилладаг. Та өөрийн удирдаж явуулж буй баг, байгууллагадаа хэр сайн  байгууллагын соёлыг бий болгоно, тэр хийрээрээ таны байгуулага, багийн харилцаа сайн байж,бүтээмж сайн байх болно.


-2011 / 05 / 03
Одоогоор 29 төсөл ирүүлсэн 3036 хүнд 634 сая төгрөг олгожээ.2010-2012 онд Монгол Улсын иргэн бүрт 1.5 сая төгрөгийг тэтгэврийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх, боловсрол, эрүүл мэнд, орон сууцны эрхийн бичиг олгох, бэлэн мөнгө гэсэн хэлбэрээр олгохоор Засгийн газрын хуралдаанаар шийдвэрлэсэн билээ.
-2011 / 04 / 25
Албан тасалгаандаа орж ирэх үед хамт олны тань халуун дулаан яриа зогсож, чимээгүй болох тохиолдол ажиглагдаж байсан уу?
Магадгүй та энэ үед өөрийнхөө тухай бодож байсан биз. Үнэхээр ч энэ бүхэн таны байгаа байдалтай холбоотой ч юм билүү?
Танд тааламжгүй ханддаг байж болох шалтгаан их бий. Гэхдээ хамт олон тань тааламжгүй хандаж байгаа нь доорхи шалтгаанаас үүдэлтэй байж болох юм.
-2011 / 04 / 24
Сонирхолын бүлэг үүсэх хоёр үндсэн шалтгаан байдаг. Үүнд:
· Сонирхлын бүлэг нь өөртөө нэгдсэн хүмүүст ашиг өгдөг учраас хүмүүс сонирхлын бүлэгт нэгдэг.
· Аливаа нийгэмд тодохой хүмүүсийн эрх ашиг зөрчигдөж, улмаар тэрхүү зөрчигдсөн эрх ашгаа хамгаалахын тулд хүмүүс сонирхлын бүлэгт нэгддэг.
Зарим улс оронд сонирхлын маш олон бүлэгтэй байх нөхцөл бүрэлдсэн байдаг.Тухайн улс оронд шашин шүтлэг, арьс өнгө, яс угсаа, ажил төрлийн ялгарал хэдий чинээ их байна төдий чинээ олон байна. Тэгэхдээ тухайн ард түмний улс хэдий чинээ их байна бүлгийн тоо төдий чинээ олон байна. Тэгэхдээ тухайн ард түмний улс төрийн хувьд боловсорсон байдал, уламжлал нөлөөлж болохийг үгүйсгэх аргагүй.
-2011 / 04 / 23
Сонирхлын бүлэг (interest group) гэсэн нэр томъёонд “сонирхол” , ” бүлэг” гэсэн хоёр утга санаа агуулагдаж байдаг. Бүлэг гэдэг үг нь хоорондоо харилцаа холбоотой тодорхой тооны хоёр ба түүнээс дээш хүмүүс байгааг илэрхийлж байдаг бол сонирхол гэсэн үг нь тэд ижил сонирхол нэг зорилго нэг эрх ашигтай байгааг илэрхийлдэг.Тэгэхээр энд БИД гэсэн ойлголт хүчтэй нөлөөлдөг. Сонирхлын бүлэг гэдэг бол нэг эрх ашиг, адилхан сонирхолтойн улмаас хамтран үйл ажиллагаа явуулж буй хоёр болон түүнээс дээш тооны хүмүүсийг тэмдэглэсэн ойлголт юм.
-2011 / 04 / 21
Японы шилдэг компаниудад ажлын амжилтын нууц ба нуугдмал жор гэж байхгүй. Япон менежерийн хувьд хамгийн гол зорилт бол ажиллагчидтайгаа энгийн харилцаа тогтоож компанидаа єєрийн гэр орон шигээ хандах харьцаа бий болгох, ажилчид ба менежерүүдэд  нэгэн хувь заяатай улс гэдэг ойлголтыг бүрдүүлэх явдал ажээ. Японд үйлдвэрлэв номын хэсгээс... Японы шилдэг компаниудад ажлын амжилтын нууц ба нуугдмал жор гэж байхгүй. Япон менежерийн хувьд хамгийн гол зорилт бол ажиллагчидтайгаа энгийн харилцаа тогтоож компанидаа єєрийн гэр орон шигээ хандах харьцаа бий болгох, ажилчид ба менежерүүдэд  нэгэн хувь заяатай улс гэдэг ойлголтыг бүрдүүлэх явдал ажээ.
-2011 / 04 / 21

Гадаадын орны компанитай амжилттай хамтран ажиллах эхний алхам бол тухайн улсын дэг жаяг, бизнесийн хэв маягийг нь сайн мэддэг байх явдал билээ. Японы хэв маяг, бизнес явуулах дэг журам нь манай оронтой харьцуулашгүй өөр байдгаас гэрээ хэлэлцээр хийх, харилцан ойлголцоход нилээд хүндрэл учирдаг.

HR Фото