HR plus карт
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
20.31%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
31.45%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.62%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.56%
HR plus карт
-2010 / 05 / 06
1: Nabeel Gareeb
Нас: 43
2002 оны 4 сараас хойш MEMC Electronic Materials н захирал хийж байгаа.
Нийт авсан төлбөр: $79.6 сая



-2010 / 03 / 22
Компьютер дээр бичиг боловсруулж суухад ч юм уу, эсвэл хэн нэгнээс файл автал үсэг буюу фонт нь танигдахгүй тэмдэгтүүдээр гарах тохиолдол бидэнд олонтаа таардаг. Энэ нь олон улсад нийтлэг мөрдөгддөг үсэг, тэмдэгтийн кодчиллын нэгдсэн систем болох UNICODE-ыг хэрэглээгүйгээс болж буй юм. Тус кодыг 1991 оноос хөгжүүлж ирсэн бөгөөд эдүгээ нэгэнт олон улсад хүлээн зөвшөөрөгдөөд байгаа билээ.
-2010 / 02 / 25
Багаа хэрхэн бүрэлдүүлэх вэ?
Баг гэдэг нь ажил үүргээ хуваарилсан, тодорхой бүрэлдэхүүнтэй бүлэг хүмүүсийн нэгдэл юм. БАГТ:
•          Даалгавар: Бүтцийн хувьд иж бүрэн, тодорхой үр дүнд хүрэх ёстой.
•          Бүрэлдэхүүн: Багийн гишүүдийг хэлэх бөгөөд гишүүд нэмэгдэх тутам ерөнхий хэрэгт тэдний оруулах хувь нэмэр багасдаг.
Байгууллага
 •          Баг, удирдлагад эрх мэдэл, хариуцлагыг хуваарилах, асуудлыг шийддэг учиртай. Багийн гишүүдийн эрх мэдлийг тэдний мэдлэг чадвар, дадал эзэмшсэн байдлыг харгалзан яваандаа нэмэгдүүлэх замаар ихэсгэж өгнө.    Мөн хамт олон ажлаа чанартай хийж дуусгах нь эцсийн үр дүн.

Энэ ойлголт нь зөв төдийгүй, үүргээ ухамсарлах, хамт олонч байдлыг бий болгодог онцлогтойг анхаарах хэрэгтэй. Гэхдээ зохион байгуулалтай үйл ажиллагаанд хамрагдсанаараа хамт олон үүсч бий болдоггүй.
-2010 / 02 / 25
Интернэт хүн төрөлхтний амьдралд олон дэвшил, өөрчлөлтийг бий болгосны нэг нь хүмүүсийн хоорондын харилцаанд хамгийн гол байр суурийг эзэлж байсан аман ярианы харилцааны ач холбогдлыг бүдэгрүүлэн, бичгийн харилцааг өргөн дэлгэрүүлсэн явдал юм.

Интернэт дэх бичгийн харилцаа гэдгээр имэйл, чат. мессенжер гэх ээрэг онлайн харилцааг хэлсэн агаад эдгээр нь өнөөдөр ажил хэргийн ертөнцөд харилцэаны хамгийн чухал хэрэглүүр болсон билээ. Эдийн эасгийн асар хурдацтай хөдөлгөөний энэ эрин үед имэйл болон бусад онлайн харилцаа нь бизнесийн харил-цааны орон эай, цаг хугацаанаас үл хамаарах. үр ашигтай. найдвартай, хялбар хэрэглүүр болж чадаж байна. Имэйлийг бизнесийн харилцаанд төдийгүй хувийнарипцаанд ч ергөнөөр хэрэглэж байгаа билээ.
-2010 / 02 / 12
Захирал хариу хэлэлгүй, хэтэвчнээсээ 6000 доллар гаргаж залууд өгөөд “Ажил хийснийхэн төлөө энд байгаа хүмүүсд цалин өгдөг болохоос дэмий зогсож, сайхан харагдсаныхан төлөө биш! Наад 3 сарын цалингаа аваад эндээс яв, иргэж битгий ирээрэй” гэж хэлэв. Залуу эргэж ч харалгүй хурдан яваад өгөв.
Энэхүү явдлыг ажиглаж байгаа хэдэн ажилчдаа хараад, захирал “Компанид байгаа бүх хүнд энэ асуудал хамаатай шүү” гэж нэлээн ууртай хэлэв.
-2010 / 02 / 09
1. Ажлаа мэддэггүй. Яг л үл үзэгдэгч шиг, өөрийгөө тусгаарлана. Ажилчдадаа энэ миний ажил биш, зүгээр л үүнийг хий гэж тушаана. Хэрвээ Та өөрөө л дотор нь орж хутгалдан учрыг нь олж хужрыг нь тунгаахгүй бол Та сайн дарга биш.

2. Сонсмооргүй байна. Бусдыг ярьж байх үед блэкбэрри утсаараа тоглож байснаа гэнэт өөрийнхөө санааг тулгах, нүдээ эргэлдүүлэн бусдыг үл ойшоох зэрэг нь ажилчдынхаа итгэлийг алдаад ч зогсохгүй, тэд тань руу дахин ирэхээ больдог байна. Та ч тэр, таны компани ч тэр бүгд л эцсийн эцэст алдана.


-2010 / 02 / 03
Юу ч хийхгүй байна гэдэг уйтгартай, утгагүй. Харин цалин сайтай, дээр нь дур сонирхолтой ажил ямар их таашаал авчирдаг билээ. Ажилд яваh нь аймшигтай, залхуутай санагддаг гэж үү? Тэгвэл америкийн Sаlary.com сайт судалгаа явуулж дэлхийн хамгийн таатай, модонд орж буй таван мэргэжлийг тодорхойлсон байна.
-2009 / 11 / 23
Хүнд нөхцлийг даван туулахын тулд ажилтан хүний мэдвэл зохих 37 зүйлс

   1. Өөрийнхөө зардлыг ч нөхөж чадахгүй ажилтан биш биз? Хийдэг ажил чинь хэр зэрэг ашиг авчирдгийг мэдэх хэрэгтэй.
   2. Цалин авахын тулд л ажилдаа ирдэг юм биш биз? Ажил бол хүний амьдрал. Ажлын чадвараа дээшлүүлэх нь өөрийгөө хөгжүүлнэ гэсэн үг. Ажил бол амьдралын тайз, талбар гэж боддог хүнд ирээдүй бий.
   3. Ажлын эзэн биш боол нь юм биш биз? Өөрөө ажлаа үүсгэн бий болгох. Ур чадвараа сайжруулах. Бага ч гэсэн үр ашигтай болгож чадахаар өөрчлөх. Энэ процессыг хийж чадвал хүн ч, компани ч хөгжинө.


-2009 / 11 / 10
Менежерүүд.

Ажилд үнэхээр түлхүүр нөөц нь юу юм бэ гэдэг дээр менежерүүд бага анхаарч, ажилчидаа хуурч, буруу үүрэг даалгавар өгж, өөр нөөцүүдийн араас хөөцөлддөг. Гэтэл хүний нөөц бол нөөцүүд дундаас байгууллагад хамгийн удаан ашиглагддаг, чухал нөөц байдаг.

Менежер та мэргэжилтнүүдтэй гэрээ байгуулж, хэдэн цагаар ч илүү ажилладаг. Та илүү цагаар ажиллаад таны цаг хэр үрэгддэгийг мэдэх үү?  Гэтэл таны ажилчид юу хийж байна вэ? Яагаад ажилчид тань таны ажлыг хийж болохгүй гэж? Энэ бол менежер танаас өөрөөс тань шалтгаална.


HR Фото