HR plus карт
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
20.31%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
31.45%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.62%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.56%
HR plus карт
-2009 / 06 / 22
Стандартыг норматив техникийн баримт бичгийн хувьд стандартчиллын объектын хэм хэмжээ, дүрэм горим, шаардлагын цогцолбор болгон тогтоож, эрх бүхий байгууллага баталдаг. Стандарт нь баримт бичгийн хувьд удирдлагын үйл ажиллагааг заавал баримтжуулах, баримт бичгийн мэдээлэл, тоо бүртгэлийн санд оруулах, шийдвэрлэсэн баримт бичгийг ангилж төрөлжүүлэх, хэрэг болгон бүрдүүлж байх тухай шаардлагыг хангасан байх ёстой.
-2009 / 06 / 22
Албан бичиг боловсруулах гэдэг нь аливаа албан байгуулага, харилцагч талуудын хооронд явуулсан баримт бичгийг нэгдсэн загварт оруулж заасан стандартын дагуу хөтөлж явуулах, нягтлан боловсруулах, төлөвлөх үйл ажиллагааг хэлнэ. Албан бичиг, баримтыг боловсруулж, албан хэрэг хөтөлж явуулахын тулд түүнд тавигдах шаардлагууд байдаг.
 
-2009 / 06 / 20
Аливаа улсын эдийн засгийн хөгжлийг нэг хүнд ногдох ДНБ-нээр хэмждэг байсан бол өдгөө энэ хандлага өөрчлөгдөж үйлдвэрлэл болон ажил эрхлэлтийн бүтцээр тодорхойлж байна. Тэгвэл Монгол орны маань үйлдвэрлэл, тэр дундаа жижиг дунд үйлдвэрлэл хэрхэн хөгжиж байна вэ? Шинээр бизнес эрхлэх гэж буй хэн нэгэнд туршлага болох, нөгөө талаар ийм үйлдвэрлэлийн хөгжил хэрхэн явагддаг, ямар менежментээр ажиллаж амжилтанд хүрч болох тухай хүргэхийг бид зорьсон юм. Хятадын зах зээлд экспортлогдож, Монголын нүүр царай болж яваа гар урлал, бэлэг дурсгалын бүтээгдэхүүн үйлдвэрэлэдэг “Монтулга” ХХК-ийн Ерөнхий захирал Ё.Ганбаттай хамтран бэлтгэсэн мэдээллээ хүргэе. Тэдний туршлага танд ч бас хэрэг болно.
-2009 / 06 / 20
Компанийг удирдлага менежментээр хангаж, хяналт хэрэгжүүлэхэд мөрдлөгө болгох цогц vйл ажиллагаа гэж товчоор хэлэх аж. Өөрөөр хэлбэл, компанийн ТУЗ, гүйцэтгэх удирдлага болон хөрөнгө оруулах замаар ашиг олох зорилготой хувьцаа эзэмшигч, байгууллага, хувь хvмүүсийн хоорондын харилцаа юм. Компанийн засаглал нь компани зорилгодоо хүрэх хариуцлагыг ТУЗ-д хүлээлгэж, компани өөрөө хууль журамд нийцсэн үйл ажиллагаа явуулахыг баталгажуулна.
-2009 / 06 / 18
Хэтийн зорилго бол эрхэм зорилгодоо хvрэхийн төлөө чиглэсэн ойрын хугацаанд хэрэгжиж болохуйц, хэмжигдэхvйц томоохон зорилго байх ёстой...
-2009 / 06 / 10

 “The measure of your quality as a public person, as a citizen, is the gap between what you do and what you say” by RAMSAY CLARK, “Private faces in public places are wiser and nicer than public faces in private places” by W.H. AUDEN.

“Чиний хэлсэн ба хийсэн хоёрын хоорондын зөрүү чинь л чухам чамайг хир “чанартай” хүн бэ гэдгийг хэмжиж нийгэмд тодорхойлно”, ”Олон танигдсан нүүр нууцлаг газруудаар бүгэж байснаас хичнээн алдар цуутай ч олны газар бусадтайгаа цуг эгэл даруу явах нь ухаалаг бөгөөд зөв алхам”

-2009 / 06 / 05
1988 онд Unecko-ын Ерөнхий Захирал Федерико Мажер Соёлын Хөгжлийн Дэлхийн 10 жил ( World Decade for Cultural Development) хөтөлбөрийн нээлтэн дээр…

Ямар ч эдийн засгийн хөгжил, улс төр, эдийн засгийн хандлага байлаа ч аливаа нийгэмд, соёлыг хөгжлөөс салгаж болохгүй гэдгийг сүүлийн хорин жилийн туршлага харууллаа…Эдийн засгийн хөгжлийг өөрийн соёлын хүрээнд зохицуулалгүй дээдэлсэн орны эдийн засаг, соёлын тэнцвэргүй байдал нь бүтээлч чадавхид нь муугаар нөлөөлжээ. Жинхэнэ хөгжлийн үндэс бол хүний нөөц, материаллаг баялагыг дээд зэргээр ашиглахад оршино. Тиймээс хөгжлийн зорилго, түлхэц, эрхэмлэх зүйлс, эцсийн анализ нь соёлоос олдох ёстой, гэж хэлжээ. (1)
-2009 / 06 / 04


Дэлхийн оршин суугч бүр өөрийн гэсэн хувь тавилантай, хорвоод шороо хөдөлгөх хугацаатай. Ямар нэг нийтлэг үзүүлэлтийг онцолж болно хэмээн санагдаж болох юм.  Гэвч  хүний дундаж наслалтаар итгэлтэй тэргүүлж буй орнууд бий гэдгийг тодорхой харуулсан тоо баримт үнэн болохоо нотолж байна. Ингэхдээ энэ нь янз бүрийн шалтгаантай гэж шинжээчид ярьж байна.
-2009 / 05 / 27
Ятгаж сэнхрүүлэх нь өөрийн санаа бодлоо бусдад тулган зөвшөөрүүлэх биш, харин өөр бусадтай санаа бодлоо нэгтгэх нэгдмэл шийдвэрт хүрэх гэсэн үйл юм.
Өнөө үед мэдээ мэдээллийн өргөн боломж бий болсон нь хүмүүс санаа бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх болж шатлан захирах ёс суларч байна. Энэ нь ажиллагсад юуг хийхээ бус яагаад хийхээ асууна гэсэн үг. Энэ яагаад гэдэг асуултанд хариу өгч чадаж байвал ятгаж чадаж байна гэсэн үг юм.

HR Фото