HR plus карт
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
10.64%
Үнэнч байдал
17.84%
Өрсөлдөх чадвар
20.69%
Бусадтай нийцэх байдал
23.09%
Гадагшаа чанар
0.90%
Ёс суртахуун
21.29%
Өөдрөг үзэл
5.55%
HR plus карт
-2018 / 07 / 19
Монголын Хүний Нөөцийн Институт нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр "Ажлын байрны тодорхойлолт"-н загваруудыг цувралаар хүргэж байна. Эрхэм та өөрт хэрэгцээтэй байгаа тодорхойлолтуудыг мэдээллийн сэтгэгдэл гэсэн хэсэг тодорхой бичиж үлдээвэл бид дараагийн мэдээллийнхээ агуулгад оруулах болно. Дэлгэрэнгүйгээс "Ажлын байрны тодорхойлолт"-даа хүлээн авна уу. 70001075, 80001075, 90001075
-2017 / 06 / 04
Дэлхийн 127 орны сарын дундаж цэвэр цалингийн зэрлэлийг тогтооход ОХУ - 64, БНХАУ-49, Монгол Улс-92 дугаарт орсон байна. Харин Азийн бүсдээ 41 улсаас 28 орсон байна.
-2016 / 12 / 11
Аæилтан áîëîí àæèë îëãîãчäûí õîîðîíä àæëûí íºõöºë áàéäëààñ øàëòãààëàí ¿¿ññýí ãàíöààðчèëñàí áà õàìòûí õàðèëöàà болон сàëáàð áîëон ¿íäýñíèé ò¿âøèí äýõ õºäºëìºðчèä, àæèë îëãîã÷äûí òºëººëºãчäèéí õîîðîíäûí õàðèëöàà, мºí òýäãýýðýýñ òºðòýé õàìòðàí ÿâóóëæ áàéãàà ¿éë àæèëëàãààã дараахь эрх зүйн актуудыг үндэс болгон зохицуулна.
-2016 / 10 / 26
Монголын Хүний Нөөцийн Институт нийт гишүүд, дэмжигчиддээ хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой гардаг асуултуудад мэргэжлийн зөвлөхүүдийн зөвлөгөө зөвлөмжийг хүргэж байна.
-2016 / 10 / 19
Монголын Хүний Нөөцийн Институт нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр байгууллагын захиргаа, хүний нөөцийн албанд түгээмэл ашиглагддаг дүрэм журмын загваруудыг танилцуулж байна. Эрхэм та өөрт хэрэгцээтэй байгаа дүрэм, журмын талаар сэтгэгдэл гэсэн хэсэг тодорхой бичиж үлдээнэ үү.
-2016 / 10 / 19
Монголын Хүний Нөөцийн Институт нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр "Хүний нөөцийн маягтууд"-н загваруудыг танилцуулж байна. Та өөрт хэрэгцээтэй байгаа маягтын талаар сэтгэгдэл гэсэн хэсэг тодорхой бичиж үлдээнэ үү.
-2016 / 06 / 14
Мэргэжлийн хяналтын байгууллага нь шинээр үүсгэн байгуулж байгаа болон ажлын байрны зориулалт, байршлыг өөрчилсөн тухай бүрт тэр байр үйлдвэрлэл, үйлчилгээний болон аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн шаардлага хангаж байгаа эсэхийг заавал хянаж дүгнэлт гаргах ёстой байдаг. Энэ нь ажлын байрны хэвийн нөхцөлийг бүрдүүлж, технологийн урсгал дамжлагыг зөв зохион байгуулан, чанарын шаардлага хангасан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд тус болох ач холбогдолтой юм.
-2016 / 06 / 09
Захирал хариу хэлэлгүй, хэтэвчнээсээ 6000 доллар гаргаж залууд өгөөд “Ажил хийснийхэн төлөө энд байгаа хүмүүсд цалин өгдөг болохоос дэмий зогсож, сайхан харагдсаныхан төлөө биш! Наад 3 сарын цалингаа аваад эндээс яв, иргэж битгий ирээрэй” гэж хэлэв. Залуу эргэж ч харалгүй хурдан яваад өгөв. Энэхүү явдлыг ажиглаж байгаа хэдэн ажилчдаа хараад, захирал “Компанид байгаа бүх хүнд энэ асуудал хамаатай шүү” гэж нэлээн ууртай хэлэв.
-2016 / 06 / 07
ХАНДЛАГА (Attitudes) гэдэг нь нөхцөл байдал болон бусад хүмүүсийг тааламжтай ба тааламжгүй аль нэг байдлаар үнэлэх үнэлэлт юм. Энэ нь хүн ямар нэг юмны талаар хэрхэн бодож байгаатай холбоотой. Хүн өдөр бүр өөрийн амьдрал, ажил, сургууль, хүнтэй харьцах харилцаандаа эерэг, сөрөг, тааламжтай, тааламжгүй хандлага гаргаж байдаг. Хандлага нь өдөр бүр хурдан өөрчлөгдөж хувирдаг зүйл биш. “Би ажилдаа дуртай” гэх нь уг хүний ажилдаа хандах хандлагыг илэрхийлнэ.
HR Фото