HR plus карт
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
20.53%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
30.98%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.84%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.60%
HR plus карт
-2011 / 06 / 20
Хүн амьдралынхаа 3/1-ийг унтаж өнгөрөөдөг. Харин амжилтанд хүрсэн хүмүүсийн ихэнх нь дээрх алдагдаж буй хугацааг хэмнэж чадсанаар өөдрөг өрнүүн, хангалуун сайн амьдралыг бий болгож чадсан байна. Өдгөө манай ихэнх компаниуд ажилтнуудынхаа ажлаас хоцролттой байнга "ДАЙН" зарлаж байдаг.Тэгвэл энэ удаад тэрхүү эртэч ажилтнуудтай болох тулаанд тус болох 7 дүрмийг санал болгож байна.
-2011 / 05 / 20
Соёлын ялгаатай байдал нь корпорацийн бүх түвшний хөдөлмөрийн харилцаанд нөлөөлдөг байна. Хүний нөөцийн бодлогын асуудлыг олон улсын менежментийн тогтолцоонд дараах хувилбараар авч үздэг байна. Үүнд:
   
-2011 / 05 / 10
Соёл нь ажилчдад дурсамж, ёс журам, бэлэг тэмдэг, хэл зэргийг нэвтрүүлж байдаг.


-2011 / 05 / 04
Олон хүүхнүүдтэй хамт ганцаараа ажиллах нь зарим эрчүүдэд маш сайхан санагдах нь бий. Мэдээж ганц эр хүн чинь хүүхэн болгоны харцанд өртөнө. Бас нэлээдгүй хэсэгт нь таалагдана. Эмэгтэй ч гэсэн хүн л юм болохоороо хэн нэг нь сээтэгнэнэ. Хэд гурван уг солих гэж өднө. Олон хүмүүс дотор аль элдэв янзын санаа бодолтой хүнийг тэр гэхэв дээ. Хүүхнүүд хамаг л амттан, хоолоороо дайлж, санаа тавьж халамжилна. Гэхдээ мэдээж тухайн эр хүн өөрийгөө зохих ёсоор авч явж байгаа бол шүү дээ.
Ажил дээрээ байхдаа гэр орны үйл явдлаа ярих дуртай байдаг нь гэм биш зан. Түүгээр ч зогсохгүй бусдын амьдралын талаар ч тэд сонсохыг хүсдэг. Гэтэл зарим хүүхнүүд ажил дээрээ гэр орныхоо тухай ярихгүй ихэд нууцалдаг. Ийм хүүхнүүдийг хамт олон нь тэр болгон тойрч хүрээлээд байдаггүй.
-2011 / 05 / 03
Та өвөртөө нэрийн хуудастай, тэр нь Таны гар утас шиг байнгын хэрэглээ болчихсон байгааг хэн хүнгүй мэднэ. Нэрийн хуудасгүй бол танилцах уулзалт нэг тиймэрхүү. Хэрэв солилцоогүй бол, эсвэл хэн нэгэн нь зөрүүлж өгөөгүй бол итгэл сулрах шиг, цаашдаа хэлхээ холбоо тогтооё гэхлээр гар утасныхаа дугаарыг өгөөч гэж гуйх нь хаашаа ч юм, ер нь орчин үед бол нэн хамаатай, чухал, хэрэгцээт зүйл болсон эд дээ.
  
-2011 / 05 / 03

Зах зээлийн эдийн засгийн тогтолцооны тогтвортой байдал, хөгжлийн түвшинд түүний суурь харилцаанд голлон оролцогч ашгийн төлөө хуулийн этгээдүүдийн үйл ажиллагааны тогтвортой байдал ихээхэн нөлөөлдөг. Ашгийн төлөө, бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах бүтэц, зохион байгуулалтын олон төрөл, хэлбэр байдаг ч тэдгээрийн дотроос хамгийн өргөн хэрэглэгддэг нь компанийн бүтэц зохион байгуулалт билээ.


-2011 / 05 / 03

Хэрэглэгчийнхээ зан үйлийг судла.

Манай хэрэглэгч хэн вэ, тэд хэдийд худалдаж авдаг вэ, тэд одоо хаана байна, юуг худалдан авахыг хүсэж байна вэ, хэрхэн худалдан авдаг вэ гэсэн олон асуултыг ар араас нь тавьж болно. Хамгийн гол нь ямар шалгуураар тэд шийдвэр гаргаж буйг бид бүрэн хэлж чадахгүй. Үүнийг хэрэглэгчийн “хар хайрцаг” гэнэ. Борлуулалтын танилцуулга буюу сэдэл өгөхөд хариу үйлдэл буюу худалдан авах шийдвэр гарна. Харин худалдан авагч яагаад худалдан авч байгаа, эсвэл авахгүй байгааг тайлбарлах хэцүү ч “үнэ”, “чанар”, “хугацаа” гэсэн гурван зүйлийг онцлон анхаардаг болохыг зан үйл судлаачид баталсан байдаг.


-2011 / 05 / 03
Хүний эзэмшсэн чадварыг 4 ангилдаг.Үүнд:     
* Харилцааны чадвар    
* Хамтран ажиллах чадвар    
* Сэтгэн бодох шийдвэр гаргах чадвар    
* Гардан үйлдлийн чадвар 


-2011 / 05 / 03
Та хэрвээ удирдагч хүн бол удирдаж буй хүнээ зэмлэх, шүүмжлэх шаардлага нэг бус удаа гардаг биз. Хүнд зэмлэл, шүүмжлэлийг хэлэх нь төвөгтэй байдаг. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд харилцаагаа эерэг байлгах ёстой юм. Удирдах ажилтаны хувьд ажилчидаа хүндэтгэдэг гэдгээ ойлгуулж байх шаардлагатай.Ингэх  юм бол ажилчид бүх хүчээрээ сайн ажилладаг. Та өөрийн удирдаж явуулж буй баг, байгууллагадаа хэр сайн  байгууллагын соёлыг бий болгоно, тэр хийрээрээ таны байгуулага, багийн харилцаа сайн байж,бүтээмж сайн байх болно.


HR Фото