МЕНЕЖМЕНТ
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
21.28%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
29.73%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
33.00%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.95%
МЕНЕЖМЕНТ
-2013 / 04 / 29
Эрхэм тантай “Human capital” сэтгүүл “Эрнст энд Янг” компанийн тэргүүн туршлагаас хуваалцаж байгаа бөгөөд энэхүү дугаартаа уг компанийн ажилтнуудын дасан зохицол болон сургалт хөгжлийн системийн үргэлжлэлийг хүргэж байна. Тухайлбал уг компанийн ажилтнуудын үнэлгээ, сургагч, ажилтнуудын сургалтын систем, манлайлагчдыг төлөвшүүлэх хөтөлбөр , бие даан суралцах хөтөлбөр гэсэн хүний нөөцийн хөгжлийн системээс уншигч танд зориулж байна.
-2013 / 04 / 29
Автомашиныг зөв, зөөлөн, мэргэжлийн түвшинд жолоодож зорчигчдын эрүүл мэнд, амь насыг дээд зэргээр хамгаална. Техникийн хувьд автомашины бүрэн бүтэн байдлыг хангана. Зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд л дуут сигналыг хэрэглэж, урд яваа автомашиныг гүйцэж түрүүлж болно. Жолооч замын хөдөлгөөнд гарч болох ямар ч нөхцөл байдлыг урьдчилан харж чадах чадвартай байх бөгөөд хөдөлгөөний хурдыг зөв тохируулж, машин хоорондын баримтлах зайг дүрэмд зааснаар сонгож замын осол гарахаас урьдчилан сэргийлнэ.

Тодорхойлолтыг татаж авах бол дэлгэрэнгүйгээс
7015-6474 9901-4224

-2013 / 04 / 18
1. IQ-intelligence quotient. Танин мэдэхүйн оюун ухааныг хэмжих суурь ойлголт IQ нь тунгаан бодох, асуудлыг шийдвэрлэх, шинэ материал судлах чадварыг илэрхийлнэ. Өндөр хөгжилтэй орнуудын алдартай корпорациуд ажилтан авахдаа IQ-г нь шалгаж авдаг. Тухайлбал: Дэлхийн програм хангамжийн салбарт тэргүүлж буй Microsoft корпораци 120-с дээш IQ-тай программистыг ажилд авдаг байна. АНУ тэргүүтэй өндөр хөгжсөн орны нэр хүндтэй их сургуулиудад элсэх үндсэн нөхцөл нь оюуны чадварын ерөнхий тестийн (SAT, GRE) босго оноог давах буюу IQ өндөр байх явдал юм. Монгол Улсын боловсролын тогтолцоо 2004 оноос SAT, GRE шалгалтуудыг авч, оюуны чадварыг илүүтэй үнэлэх болж байна. Эрдэмтдийн судалгааны үр дүнд хүн төрөлхтний 0,4% нь 140-өөс дээш IQ-тай буюу сод ухаантай, 0,4% нь 70-аас доош IQ-тэй буюу оюун ухааны хомсдолтой бөгөөд бусад 99.2% нь оюуны чадварын хувьд ерөнхийдөө ижил байдгийг тогтоожээ.
-2013 / 04 / 17
Худалдаа үйлчилгээ явуулах
  • Бараа бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах
  • Бараа материалыг хадгалах, хамгаалах, худалдааны зааланд  өрөх, байршуулах ажлыг бие даан хийж гүйцэтгэх ба эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээж ажиллана.
  • Хэрэглэгчдэд өөрийн хариуцаж буй тасгийн барааны зориулалт, ашиглалт, үнэ, хадгалах, хэрэглэх горимын талаар мэдээлэл өгч, борлуулалтыг идэвхжүүлэх
  • Эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх гэрээний дагуу бараа материалыг зориулалтын дагуу хадгалах, тоо ширхэг, хэмжээ, нэр төрөл, чанарын талаар бүрэн бүтэн байлгаж хамгаалах үүрэг хүлээж ажиллана.
  • Бараа материалыг эрх бүхий ажилтаны шийдвэрээр орлогод авах, зарлага гаргах, үүнтэй холбоотой анхан шатны бүртгэл тооцоог байнга хөтөлж байх
  • Мөнгөн орлого зарлагыг өдөр бүрт нэгтгэн дүгнэж, касст хүлээлгэн өгч байх
-2013 / 02 / 25
Байгууллага бүр ажилтнуудаасаа шинэ санаа санаачлага гаргахыг хүсдэг. Гарч буй шинэ санаа санаачлага нь мэдээж аливааг шинэчилсэн, сайжруулсан байх нь ойлгомжтой. Тэрхүү үл анзаарагдам ч маш их бүтээмж ба үр ашгийг өгч болох санаа санаачлагыг ойлгомжтой, цэгцтэй тэмдэглэж авах "Сайжруулах саналын хуудас"-ны загварыг танилцуулж байна.
-2013 / 02 / 25
Гүйцэтгэх үүрэг: Та монголын аялал жуулчлалын салбарт ажиллах болно. Олон орны хүмүүстэй уулзан монголын соёл, байгалийн өвөрмөц тогтоц нийгмийн харилцааг таниулах үүрэгтэй. Таны гол үүрэг жуулчдад эх хэл дээр нь тайлбарлан таниулах хөтөч болох.
-2012 / 11 / 26
Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөж холбогдох удирдах ажилтнуудад ажлаа хүлээлгэж өгөх үйл ажиллагааны үндсэн маягт болох "тойрох хуудас"-ны ерөнхий загварыг танилцуулж байна.
-2012 / 11 / 24
HR UPDATE - Монголын Хүний Нөөцийн Институтээс зохион байгуулсан "Гишүүд дэмжигчдийн анхдугаар зөвлөгөө"-ний сургагч багш нарын хичээлийг  авахаар оруулж байна.
-2012 / 10 / 30
Таныг компанийн ажилтнуудын дасан зохицох үйл явцын судалгаанд оролцохыг урьж байна. Таны хариултыг шинээр ажилд орсон хүмүүст тулгардаг хүндрэлтэй асуудлуудыг илрүүлэхэд мөн дасан зохицож байгаа  ажилтнуудад туслах программ боловсруулахад ашиглана. Байгууллагын удирдлага болон хүний нөөцийн албадын анхаарах ёстой асуудлыг илрүүлж,  шинэ ажилтануудыг ажлын байрандаа хурдан дасан зохицоход туслана.
Таныг энэ анкетийн асуултанд чин сэтгэлээсээ хариулна гэж бид найдаж байна.


HR Фото