Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HR Club Mongolia
1. Сайн үлгэр жишээ бол. Хэрэв таны ажлын дадал зуршил сайн бол, тэднийх ч мөн адил сайн байх болно.
2. Өөрийн хүмүүст нөхцөл байдал болон удирдлагын санаа бодлын талаар мэдээлэл өгч бай. Ажилчид хийж байгаа зүйлийнхээ талаар мэдэхийг хүсдэг.
3. Ажиллагсаддаа компанийн хөгжил дэвшил болон түүнд тэдний үзүүлсэн нөлөөг мэдэгдэж бай. Гэхдээ тэдний санааг зовоох зүйлийн талаар мэдэгдэх хэрэггүй.
4. Хүмүүсээс зөвлөгөө ав. Таны гаргасан шийдвэрийн талаар ямар бодолтой байгааг хэлүүлж бай. Хүн бүрийн бодол санааг дэмж.
5. Ажиллагсдаа байнга дэмждэг гэдгээ тэдэнд ойлгуул.
6. Тушаал өгөх хэрэггүй. Зөвлө, чиглүүл, хүс.
7. Дүрэм журмыг бус ур чадварыг анхаар. Хүнд тухайн ажлыг хийх боломж олго.
8. Зохих ёсоор үнэлж, хүндэтгэ.
9. Олны дунд магт.
10. Шүүмжлэхдээ ганцааранг нь байхад хэл.
11. Бүтээлчээр шүүмжлэ. Алдаагаа дахин давтахаас сэргийлэх алхмуудыг зааж зөвлө.
12. Бусдын шинэ санаа, санаачилгын талаар харилцан ярилцаж, дэмжиж бай.
Сэтгэл зүйч Б.Сарнай
- 2012 / 08 / 27
Манлайлагч гэж хэн бэ?
2. Өөрийн хүмүүст нөхцөл байдал болон удирдлагын санаа бодлын талаар мэдээлэл өгч бай. Ажилчид хийж байгаа зүйлийнхээ талаар мэдэхийг хүсдэг.
3. Ажиллагсаддаа компанийн хөгжил дэвшил болон түүнд тэдний үзүүлсэн нөлөөг мэдэгдэж бай. Гэхдээ тэдний санааг зовоох зүйлийн талаар мэдэгдэх хэрэггүй.
4. Хүмүүсээс зөвлөгөө ав. Таны гаргасан шийдвэрийн талаар ямар бодолтой байгааг хэлүүлж бай. Хүн бүрийн бодол санааг дэмж.
5. Ажиллагсдаа байнга дэмждэг гэдгээ тэдэнд ойлгуул.
6. Тушаал өгөх хэрэггүй. Зөвлө, чиглүүл, хүс.
7. Дүрэм журмыг бус ур чадварыг анхаар. Хүнд тухайн ажлыг хийх боломж олго.
8. Зохих ёсоор үнэлж, хүндэтгэ.
9. Олны дунд магт.
10. Шүүмжлэхдээ ганцааранг нь байхад хэл.
11. Бүтээлчээр шүүмжлэ. Алдаагаа дахин давтахаас сэргийлэх алхмуудыг зааж зөвлө.
12. Бусдын шинэ санаа, санаачилгын талаар харилцан ярилцаж, дэмжиж бай.
Сэтгэл зүйч Б.Сарнай
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2017 / 10 / 23
HR CLUB: Гишүүд дэмжигчдэд зориулсан нээлттэй Workshop
Монголын Хүний Нөөцийн Институт нийт гишүүд, дэмжигчиддээ шинэ шинэлэг мэдээлэл түгээх, мэдлэгээ хуваалцах зорилго бүхний HR Update арга хэмжээг жил бүр уламжлал болгон зохион байгуулдаг бөгөөд HR Update - 2017 арга хэмжээ 2017.09.15 өдөр зохион байгуулагдана.
Энэ удаагийн арга хэмжээнд салбарын тэргүүлэгч зөвлөхүүд оролцохоос гадна урилгаар олон улсын зөвлөх багш нар ирж, олон шинэ хандлага, мэдлэг туршлагаасаа хуваалцах болсныг дуулгахад таатай байна.
- 2017 / 09 / 06
Ажилтнуудынхаа зан төлвийг таньж ирээдүйд гаргах үйлдэл, байр байдлыг тодорхойлсоноор амжилт гаргах, байгууллага болон ажил үүрэгтээ тохирох эсэхийг шинжлэх ухааны үндэслэлтэйгээр дүгнэн тодорхойлох боломжтой боллоо. Энэ талаарх мэдээлэл, агуулгаас суралцая гэвэл Монголын Хүний Нөөцийн Институтын дэргэдэх HR Club Mongolia -н гишүүд дэмжигчдийн ээлжит уулзалтанд урьж байна.
- 2017 / 08 / 08
-2020 / 02 / 26
Монголын Хүний Нөөцийн Институтын дэргэдэх HR CLUB MONGOLIA ГИШҮҮД ДЭМЖИГЧДИЙН УУЛЗАЛТ/СУРГАЛТ амжилттай зохион байгуулагдлаа.
-2017 / 05 / 17
Эрхэм таныг Монголын Хүний Нөөцийн Институтын дэргэдэх HR CLUB MONGOLIA -н гишүүд дэмжигчдийн ээлжит уулзалт/ сургалтанд урьж байна.
-2017 / 04 / 29
Амралт гэдэг бол ажлаа өөрчлөхийн нэр” И.П.Павлов. Хамгийн сайхан зүйл бол ажиллах. Хамгийн сайхан амралт ч бас ажиллах гэвэл та итгэх үү? Яасан хэнхэг амьтан бэ! Ажлын хэнээ туссан амьтан л тэгэж хэлэх байх гэж та сая бодох шиг боллоо... үгүй ч байж магад...
HR Фото
