Танилцуулга
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
18.15%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
33.96%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.30%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.51%
Амжилтын түүх
- 2008 / 10 / 12
Үйл ажиллагааны чиглэл
 Үүнд:
  • Байгууллагын удирдлага болон хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан хувь хүний хөгжил, мэргэжлийн ур чадвар, бизнесийг хөгжүүлэхтэй холбоотой сургалт, зөвлөлгөө өгөх, судалгаа хийх, холбогдох арга хэмжээ зохион байгуулах
  • Байгууллагын удирдлага болон хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийг гадаад, дотоодын Хүний Нөөцийн Менежментийн мэргэжлийн түншүүдтэй харилцаа холбоо тогтооход дэмжлэг үзүүлэх
  • Хүний нөөцийн хөтөлбөр, төсөл боловсруулж төр засгийн холбогдох байгууллагад өргөн барих ба хэрэгжүүлэх явцад гишүүн байгуулллагуудыг дэмжиж оролцуулна. 
  • Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн  эрх ашгийг хамгаалах
  • Хүний нөөцийн мэргэжлийн түвшин тогтоох аттестатчилал явуулж мэргэжлийн батламж зэрэглэл олгоно.
  • Гадаад, дотоодын ижил зорилготой төрийн, төрийн бус, хувийн байгууллага, хувь хүмүүстэй хамтарч ажиллах, туршлага солилцох
  • Чадварлаг хүний нөөцийн мэдээллийн сан бүрдүүлэх
  • Гадаад, дотоодын санхүүжилттэй хүний нөөцийн, хөгжил сургалтын төсөл хэрэгжүүлэх, судалгаа хийх 
  • Хурал зөвлөлгөөн, уулзалт семинар, бизнес аялал, үзэсгэлэн яармаг зохион байгуулах, олон улсын хурал зөвлөгөөнд төлөөлөгч оролцуулах
  • Хүний нөөцийн мэргэжлийн тогтмол сэтгүүл  эрхлэн гаргаж мэдлэг мэдээллийг олон нийтэд түгээнэ.
  • Хүний нөөцийн мэргэжлийн ном, товхимол, гарын авлага, сургалтын материал зэргийг цувралаар бэлтгэн гаргаж нийтийн хүртээл болгоно. 
  • Бизнесын байгууллагын хүний нөөцийн бодлогыг  дэмжих, хөгжүүлэх зэрэг бусад үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх зэрэг болно.
 
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
HR Фото