Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Амжилтын түүх
- 2008 / 10 / 12
Үйл ажиллагааны чиглэл
Үүнд:
- Байгууллагын удирдлага болон хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан хувь хүний хөгжил, мэргэжлийн ур чадвар, бизнесийг хөгжүүлэхтэй холбоотой сургалт, зөвлөлгөө өгөх, судалгаа хийх, холбогдох арга хэмжээ зохион байгуулах
- Байгууллагын удирдлага болон хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийг гадаад, дотоодын Хүний Нөөцийн Менежментийн мэргэжлийн түншүүдтэй харилцаа холбоо тогтооход дэмжлэг үзүүлэх
- Хүний нөөцийн хөтөлбөр, төсөл боловсруулж төр засгийн холбогдох байгууллагад өргөн барих ба хэрэгжүүлэх явцад гишүүн байгуулллагуудыг дэмжиж оролцуулна.
- Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн эрх ашгийг хамгаалах
- Хүний нөөцийн мэргэжлийн түвшин тогтоох аттестатчилал явуулж мэргэжлийн батламж зэрэглэл олгоно.
- Гадаад, дотоодын ижил зорилготой төрийн, төрийн бус, хувийн байгууллага, хувь хүмүүстэй хамтарч ажиллах, туршлага солилцох
- Чадварлаг хүний нөөцийн мэдээллийн сан бүрдүүлэх
- Гадаад, дотоодын санхүүжилттэй хүний нөөцийн, хөгжил сургалтын төсөл хэрэгжүүлэх, судалгаа хийх
- Хурал зөвлөлгөөн, уулзалт семинар, бизнес аялал, үзэсгэлэн яармаг зохион байгуулах, олон улсын хурал зөвлөгөөнд төлөөлөгч оролцуулах
- Хүний нөөцийн мэргэжлийн тогтмол сэтгүүл эрхлэн гаргаж мэдлэг мэдээллийг олон нийтэд түгээнэ.
- Хүний нөөцийн мэргэжлийн ном, товхимол, гарын авлага, сургалтын материал зэргийг цувралаар бэлтгэн гаргаж нийтийн хүртээл болгоно.
- Бизнесын байгууллагын хүний нөөцийн бодлогыг дэмжих, хөгжүүлэх зэрэг бусад үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх зэрэг болно.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
HR Фото
