HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
27.73%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.09%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
27.73%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
13.45%
HRM- Сонгон шалгаруулалт
- 2009 / 03 / 16
Ажил горилогчийн өмнөх ажил олгогчоос утсаар мэдээлэл авах

[Өргөдөл гаргагч] танай компанид хэзээнээс хэдийг хүртэл ажиллаж байсан?

 [Өргөдөл гаргагч]-н албан тушаал?

 [Өргөдөл гаргагч]-н үүргийг товч тайлбарлаж өгнө үү?

 [Өргөдөл гаргагч] хамгийн сүүлд авч байсан цалингийн хэмжээ цагийн/7 хоногийн/хагас сарын/сарын/жилийн.

 [Өргөдөл гаргагч] найдвартай эсэх?

 [Өргөдөл гаргагч] ажилд сэтгэл ханамжтай байсан эсэх?

 [Өргөдөл гаргагч] хамт ажиллагсадтайгаа болон удирдах хүнтэй хэр нийцтэй байсан?  [хэрэв байдаг бол үйлчлүүлэгч болон харилцагчтай?]

 [Өргөдөл гаргагч] яагаад танайхаас гарах болсон шалтгаан?

 Та энэ хүнийг ахиж ажилд авах уу?

 Таны авах гэж байгаа уг албан тушаалд [Өргөдөл гаргагч]-г та тохирно гэж бодож байн уу?

 Цаг гаргаж надтай ярьсанд баярлалаа.  [Өргөдөл гаргагч]-г ажилд авахад холбогдуулан танд нэмж хэлэх зүйлс бий юу?

 

 

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2023 / 10 / 02
Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт нарийн үйл ажиллагаа юм.
Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ.
- 2023 / 10 / 02
Сонголт шалгаруулалтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
- 2023 / 09 / 10
-2023 / 09 / 06
Дараах шалгуурууд таныг хамтран ажилладаг багаа шинжихэд чинь хэрэг болж магадгүй юм. Нэг багийнхан гэдэг бол ийм л байх ёстой билээ.
-2023 / 02 / 15
1. Асуултуудыг бэлтгэсэн ярилцлага. Энэ нь урьдчилан бэлтгэсэн сэдэв, асуулттай ярилцлага юм. Ярилцлага хийж буй ажилтан ярилцлагыг удирдана. Урьдчилан бэлтгэсэн асуултуудтай учраас бүх бүх ажил горилогчдод ижил асуулт ирнэ. 2. Асуултуудыг бэлтгээгүй ярилцлага - Ярилцлага хийж буй ажилтан урьдчилан цаасан дээр асуултаа бэлддэггүй, тэмдэглэл хийдэггүй, чөлөөт ярилцлага. Өөрөөр хэлбэл асуулт хариултаас асуулт хариулт үүсэж явагдана. Ярилцлага өгч буй хүн өөрийгөө олон талаар харуулах боломж нээгддэг.
-2022 / 08 / 12
Карьеркаст компани цалин хөлс, урамшуулал зэрэг хүчин зүйлүүд, сонгон шалгаруулалтын эерэг үр дүн дээр үндэслэн эмэгтэйчүүдэд ээлтэй ажлын жагсаалтыг гаргажээ.
HR Фото