МЕНЕЖМЕНТ
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
21.69%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
29.67%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.78%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.82%
HRM- Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт
- 2009 / 06 / 19
Онлайн намтар - Online Curriculum Vitae (L2)
1. Түлхүүр үг; Ажил олгогч онлайнаар ажилчин хайж байгаа тохиолдолд эрсэн хүнээ тодорхойлох түлхүүр үгээр хайдаг тул амжилт, авьяас мөн туршилгаа тайлагнахдаа хэрэглэсэн үгс чинь амин үүрэг гүйцэтгэнэ.

2. Наймаалц: Намтартаа 4-6 өгүүлбэрт багтаан авьяас чадвар мөн туршилагаа тайлагнан бич.

3. Үр дүнд хүр: Ажил олгогчид таны тус ажилийг хийж чадна хэмээх баталгаа хүрсдэг. Өмнөх ажилаа дурьдахдаа перформанс, ажилын төгсөгөлд тус компаньд авчирсан амжилтаасаа дурьдах хэрэгтэй.

4. Товч бөгөөд тодорхой бич: 2 хуудаснаас илүүгүй товч бөгөөд тодорхой намтар хамгийн шилдэг нь. Намтар тань хэт урт бол таны сонирхож байгаа сектор болон местэнд хол ойрын хамаагүй хэсгийг гаргах, хэт богинохон бол нэг газар удаан хугацаанд ажилласан тохиолдолд сүүлийн 5-7 жилийн туршилагаа хуваалцах зэргээр баяжуулж болно. Дадлага туршилагаа хамгийн сүүлийн ажилаасаа эхлэн жагсаана.

5. Анхаарал татах хэрэгтэй: Уншихад амархан, тодорхой, мэргэжилийн байх хэрэгтэй. Өгүүүлбэрийн төгсгөлд цэг тавиад цэгийн дараа ганцхан зай аваарай. Ер нь намтар бичихдаа зөв бичгийн дүрмийг чандлан сахих хэрэгтэй. Элдэв карактер хэрэглэхээс болгомжлох хэрэгтэй. Times New Roman эсвэл Arial карактерийн 12-14 хамгийн боломжийн карактер мөн хэмжээ байдаг. Онцлох хэсгүүддээ элдэв тэмдэглэгээ хэрэглэж тодотгож өгөх нь зөв.

6. Нээлттэй бай: Ерөнхий зүйлс бичихгүй байх хэрэгтэй. Хамгийн бага үгээр юу хэлэх гэсэнээ хэлэх хэрэгтэй.

7. Үнэнч бай: Амжилт, авьяас, онцлог мөн туршилагаа хуваалцахдаа давслалгүйгээр зөвхөн үнэнийг бичих хэрэгтэй.

8. Товчилж бичихгүй байх. Сургууль, хот зэргийн нэрсийг товчилж бичихгүй байх хэрэгтэй. Учир нь хүн бүр тэрхүү товчилгоог мэдэх албагүй.

9. Өнгөрсөн цаг хэрэглэ. Дадлага туршилагаа өнгөрсөн цаг дээр хуваалцах нь зүйтэй. Жишээ нь; "тайлан тавьх" биш "тайлан тавьсан" гэж бичсэнээрээ та дахин тайлан тавиж чадахаа харуулж байна.

10. Элдэв үг үсгийн алдаагүй, төгс төгөлдөр байг. Намтар тань төгс байх ёстой. Элдэв дүрмийн болон үг үсгийн алдаа бүү хийгээрэй. Бичиж дуусаад чанга дуугаар уншиж алдаа дутагдалаа засах хэрэгтэй.

11. Уншихад амар болгох хэрэгтэй.

12. Намтараа хэт хувийн мэдээлэл оруулан бичихээс зайлсхий. Нас хүйс байхад л хангалттай.

13. Negatif мэдээлэл өгөхгүй байх нь зүйтэй. Өвчиний улмаас өмнөх ажилаасаа гарсан гэх мэт хасах утга агуулсан мэдээлэлүүдийг намтар дээрээ бичихгүй байх нь зөв.

14. Хамгийн ихдээ зургаан сард нэг удаа онлайн намтараа шинэчилж байх хэрэгтэй.

15. Дүгнэ. Намтараа бичиж дуусаад дүгнэх хэрэгтэй. Ажил олгогчид өгөхийг хүссэн мессэжээ өгч чадах байна уу? Чадвараа тодорхойж чадаж уу? Нэмэх эсвэл хасах мэдээлэл байна уу?

Hьrrıyet İK (Hьrrıyet сонины хүний нөөцийн хавсаралт) сониноос орчуулав.
 Дашдэмбэрэлийн Aнхзаяа
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2016 / 06 / 17
Зан төлөв - энэ бол хувь хүний бодит, тогтвортой сэтгэц зүйн үзэгдлийн нийлбэр цогц бөгөөд тухайн хүний хүрээлэн буй орчинд хандах хандлага, биеэ авч явах байдлаар илэрнэ. Грек хэлнээс орчуулахад " зан төлөв " гэдэг нь онцлог шинж гэсэн утгыг илэрхийлнэ.
Өргөдөл гаргагчийг ярицлагад ирэхэд нөхөрсөг, ажил хэргийн уур амьсгалтай хүлээж авна. Хүрэлцэн ирсэнд баяртай байгаагаа хэлж, ярилцлагад зориулж ямар ч саадгүйгээр ярилцлага хийх цаг гаргаснаа хэлнэ. Хэрэв танд хэцүү биш бөгөөд ялгаварлан үзсэнд тооцогдож болох хувийн асуудлыг асуухгүй байж чадна гэж байгаа бол тухайн хүний сонирхол, хобби гэх зэргээр ярилцлагаа эхэлж болно.
- 2016 / 06 / 10
Сонголтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг . Бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагаа нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
- 2016 / 06 / 09
-2016 / 06 / 09
Хүмүүс дуртай ажлаа сайн хийдэг. Та менежер хүнийхээ хувьд хүмүүсийг яаж удирдах талдээр анхаарах ёстой. Та ажилчидадаа алхам бүрийг нь зааж, хийх үйлдэлд нь хязгаарлалт тавиад байхын оронд тэдэнд ажилдаа шийдвэр гаргаж, ажлаа өөрөө мэдэж хийх мэдлийг олгох юм бол тэд өөрт таарах тааламжтай байдлаар ажлаа сайн хийх болно. Үүний үр дүнд ажлын бүтээмж ч өндөр байж, ажилтан тань хүртэл сэтгэл хангалуун үлдэнэ.
-2016 / 04 / 23
Ажилд авах ярилцлаганд орохдоо бид хамгийн сайн талуудаа үзүүлэхийг хичээдэг. Хэдийгээр та ярилцагчтайгаа байхдаа чөлөөтэй байж, яриа үүсгэх тал дээр асуудалгүй байж болох ч зарим зүйлийг хэлэлгүй үлдээсэн нь дээр байдаг. Танд ярилцлагын үеэр хэлж болохгүй 7 зүйлийн тухай хүргэж байна.
-2016 / 04 / 15
Ажил хайж байгаа хүн ажлын ярилцлагад уригдана гэдэг нь ажилд орох хичээл зүтгэл нь амжилттай явагдаж байгааг илэрхийлж байгаа боловч өөрийгөө ажилд орох олон үе шатуудын зөвхөн нэг шатанд нь явж байгаа гэдгээ байнга санах хэрэгтэй. Үнэндээ, ажлын ярилцлага нь сонгон шалгаруулалтын нэг хэсэг боловч өөрөө маш олон үе шаттай процесс юм. Процесс гэдгийг нь тодруулбал, ярилцлагын үе шат маань яг тэд байх ёстой гэж хуульчлагдаагүй учраас ажил горилогч тухайн орохыг хүсэж буй ажлын байрны онцлогоос шалтгаалж хоероос дөрвөн үе шаттай ажлын ярилцлагад орох тохиолдол бий.
HR Фото