Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM- Сонгон шалгаруулалт
- 2009 / 06 / 19
Шинэ төгсөгчидөд товч намтараа бичихэд нь туслах дөрвөн алтан дүрэм (L1)
1) Мэргэжилийн бай: Өөрийгөө танилцуулж болох хамгийн сайнаар танилцуулах хэрэгтэй. Намтараа үг үсэг, дүрмийн алдаагүйгээр бичсэн байх шаардлагатай.
2) Намтар тань нэг нүүрнээс илүүгүй байвал сайн. Хэрвээ таньд ажилийн туршилага байгаа бол бүртгүүлж буй ажил мэргэжилтэй тань шууд холбоотой тушилагаа л намтар дээрээ бичих хэрэгтэй. Эцэст нь гэж хэлэхэд ажил олгогч таны сургалтын явцад үзүүлсэн амжилт, дадлагa туршилгыг илүү анхааран харах болно.
3) Үнэнээ хэл, бич: Өөртөө байхгүй онцлог, утгийг нь ч мэдэхгүй техникийн хэллэгээр намтараа дүүргэхээс болгоомжил.
4) Ажил хайх ажил: Шинэ төгсөгчид төгсөнгүүтээ өөртөө тохирсон ажил олдоно гэдэгт итгэдэг. Гэтэл өөртөө тохирсон ажил олох нь цаг их шаардах "ажил" юм. Тиймээс шантралгүйгээр өөртөө тохирсон ажилыг олтолоо хайх хэрэгтэй.
Hьrrıyet İK (Hьrrıyet сонины хүний нөөцийн хавсаралт) сониноос орчуулав.
Дашдэмбэрэлийн Aнхзаяа
2) Намтар тань нэг нүүрнээс илүүгүй байвал сайн. Хэрвээ таньд ажилийн туршилага байгаа бол бүртгүүлж буй ажил мэргэжилтэй тань шууд холбоотой тушилагаа л намтар дээрээ бичих хэрэгтэй. Эцэст нь гэж хэлэхэд ажил олгогч таны сургалтын явцад үзүүлсэн амжилт, дадлагa туршилгыг илүү анхааран харах болно.
3) Үнэнээ хэл, бич: Өөртөө байхгүй онцлог, утгийг нь ч мэдэхгүй техникийн хэллэгээр намтараа дүүргэхээс болгоомжил.
4) Ажил хайх ажил: Шинэ төгсөгчид төгсөнгүүтээ өөртөө тохирсон ажил олдоно гэдэгт итгэдэг. Гэтэл өөртөө тохирсон ажил олох нь цаг их шаардах "ажил" юм. Тиймээс шантралгүйгээр өөртөө тохирсон ажилыг олтолоо хайх хэрэгтэй.
Hьrrıyet İK (Hьrrıyet сонины хүний нөөцийн хавсаралт) сониноос орчуулав.
Дашдэмбэрэлийн Aнхзаяа
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2023 / 10 / 02
Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт нарийн үйл ажиллагаа юм.
Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ.
- 2023 / 10 / 02
Сонголт шалгаруулалтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
- 2023 / 09 / 10
-2023 / 09 / 06
Дараах шалгуурууд таныг хамтран ажилладаг багаа шинжихэд чинь хэрэг болж магадгүй юм. Нэг багийнхан гэдэг бол ийм л байх ёстой билээ.
-2023 / 02 / 15
1. Асуултуудыг бэлтгэсэн ярилцлага. Энэ нь урьдчилан бэлтгэсэн сэдэв, асуулттай ярилцлага юм. Ярилцлага хийж буй ажилтан ярилцлагыг удирдана. Урьдчилан бэлтгэсэн асуултуудтай учраас бүх бүх ажил горилогчдод ижил асуулт ирнэ. 2. Асуултуудыг бэлтгээгүй ярилцлага - Ярилцлага хийж буй ажилтан урьдчилан цаасан дээр асуултаа бэлддэггүй, тэмдэглэл хийдэггүй, чөлөөт ярилцлага. Өөрөөр хэлбэл асуулт хариултаас асуулт хариулт үүсэж явагдана. Ярилцлага өгч буй хүн өөрийгөө олон талаар харуулах боломж нээгддэг.
-2022 / 08 / 12
Карьеркаст компани цалин хөлс, урамшуулал зэрэг хүчин зүйлүүд, сонгон шалгаруулалтын эерэг үр дүн дээр үндэслэн эмэгтэйчүүдэд ээлтэй ажлын жагсаалтыг гаргажээ.
HR Фото
