HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
27.50%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.67%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
27.50%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
13.33%
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
- 2009 / 06 / 20
Exit Interview (L2)
[Company name]
Exit Interview
Your opinion is important to us.

Name: _________________________________    Supervisor: ______________________________
(optional)    (optional)
Department:  ___________________________    Position: ________________________________

1.    Why are you leaving the company?    Personal
reason    Medical
benefits    Quality of supervision    Work
environment
2.    Please explain your reason(s) for leaving in more detail.
3.    What suggestions for improvement do you have for us?
4.    If we implemented those suggestions, would you return to work here?    Yes    No
5.    Would you recommend this company to your friends as a good place to work?    Yes    No
    In this section, please rate the following statements:    Strongly
agree    Somewhat
agree    Somewhat
disagree    Strongly
disagree
6.    I believe that I was treated like a valuable member of the company .    1    2    3    4
7.    My immediate supervisor let me know when I was doing a good job.    1    2    3    4
8.    I felt free to suggest to my supervisor changes that would improve my department.    1    2    3    4
9.    My job duties and responsibilities were clearly defined.    1    2    3    4
10.    I received the proper training in order to perform my job effectively.    1    2    3    4
11.    Employee problems and complaints were resolved fairly and promptly in my department.    1    2    3    4
12.    If I had questions or concerns, I felt comfortable speaking with:
    My immediate supervisor    1    2    3    4
    Upper management    1    2    3    4
    Human resources    1    2    3    4
13.    I was kept well informed about the company, its policies and procedures, and other important information.    1    2    3    4
14.    I felt that the company provided me with job security.    1    2    3    4
15.    Please rate the benefits that you received at the company (keeping in mind the benefits offered by other companies that you have worked for):
    In this section, please rate the following items:    Excellent    Good    Fair    Poor
    Medical    1    2    3    4
    Dental    1    2    3    4
    Vision    1    2    3    4
    Paid time off    1    2    3    4
    401(k) plan    1    2    3    4
    Please list any additional benefits that you would have wanted the company to offer:
Additional comments and suggestions are encouraged.
Use the space provided below for any additional comments.


Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 04 / 19
Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага гэдэг бол ажилтныг бүрдүүлэх, элсүүлэх, чиглүүлэх, сургах, гүйцэтгэлийг үнэлэх, шагнаж урамшуулах, зохистой цалин хөлс тогтоох, албан тушаал дэвшүүлэх зэргийг хамааруулан ойлгохоос гадна удирдлагын чиг үүргийн дагуу төлөвлөх, зохион байгуулах, идэвхжүүлэх, хянах асуудал багтана.
Системийг амжилттай болоход нөлөөлөх гол зүйл бол тухайн системийн зорилго, үйл явц, үр дүнг байгууллага даяараа зөв ойлгох явдал юм. Тиймээс харилцаа нь ӨГАС-ийн амжилтанд чухал нөлөөтэй юм.
- 2021 / 02 / 16
Өндөр бүтээмжтэй ажлын систем/ӨГАС/ гэдэг нь байууллага дотор ажилтныг илүү их оролцоотой, хариуцлагатай болгох хэд хэдэн менежментийн практикт өгсөн нэршил юм. Жорж В.Боландер өндөр гүйцэтгэлтэй ажлын системийг “Энэ бол ажилтны мэдлэг, ур чадвар , сэтгэл, уян хатан байдлыг дээд цэгт нь хүргэх хүний нөөцийн практик, ажлын бүтэц, үйл явцын нийлмэл“ гэж хамгийн оновчтой тайлбарласан байдаг.
- 2021 / 02 / 13
-2021 / 02 / 03
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний удирдлагыг оновчтой нэвтрүүлэхэд нэн тэргүүнд юун анхаарах хэрэгтэй вэ?
-2020 / 02 / 10
Цалингийн програмыг сонгоход анхаарах хэрэгтэй хамгийн чухал 10 хүчин зүйлсийг мэргэжилтнүүд зөвлөж байна.
-2020 / 02 / 08
Заримдаа бид ядарч байсан ч ажилдаа шамдан хөдөлмөрлөдөг. Үүний адил та өөрийн гүйцэтгэлийн үнэлгээндээ ач холбогдол өгч ажиллах хэрэгтэй. Тэгвэл та гүйцэтгэлийн үнэлгээний хуралд өөрийгөө бүрэн илэрхийлэх боломжтой болох юм. Санхүүгийн жилийн эцэс ойртож байгаа тул та ч бас гүйцэтгэлээ тайлагнан түүнийгээ үнэлүүлэх цаг ойртож байна гэдгийг санаарай. Магадгүй таны өнгөрсөн жилийн зорилго, зорилтоо бичиж байсан үе саяхан мэт санагдавч ямар зорилго бичсэнээ аль хэдийн мартаад, юун дээр тэмдэглээд хаашаа хийсэнээ санахгүй байж ч болно. Гэхдээ та жил бүр л хийдэг энэ ажлаасаа айх хэрэггүй. Гүйцэтгэлийн үнэлгээнд сайн оролцох хэдэн зөвлөгөөг танд өгье.
HR Фото