МЕНЕЖМЕНТ
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
21.69%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
29.67%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.78%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.82%
HRM- Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт
- 2009 / 06 / 20
АЖИЛТНЫ АНКЕТ (L2)
  АЖИЛТНЫ АНКЕТ


1. Эцэг эхийн нэр; ……………….……   Өөрийн нэр; …………………………
2. Хүйс;                     эрэгтэй         эмэгтэй
3. Төрсөн …………… он …….  Саp…….. өдөр
4. Төрсөн аймаг, хот …………………… үндэс угсаа …………………………
5. Регистрийн дугаар; ………………………………………
6. Иргэний үнэмлэхийн дугаар ……………………………
7. Гэрийн хаяг; …………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………..

8. Утас ………………………………………………………………………………
9. E-mail ........................................................................................................
10. Гэр бүлийн байдал; (Зөвхөн ам бүлд байгаа хүмүүс)

Таны юу болох    Овог нэр    Төрсөн аймаг, хот    Мэргэжил    Одоо эрхэлж байгаа ажил
                                                                       
10. Боловсрол /Ерөнхий боловсролын сургуулийг оруулан бичнэ./

Хаана ямар сургууль    Элссэн он сар    Төгссөн он, сар    Эзэмшсэн мэргэжил, боловсролын зэрэг цол
                                                      
11. Гадаад хэлний мэдлэг
Гадаад хэлний нэр    Үзсэн хугацаа    Ярьсаныг ойлгох    Өөрөө ярих    Уншиж ойлгох    Бичиж орчуулах
        Сайн    Дунд    Муу    Сайн    Дунд    Муу    Сайн    Дунд    Муу    Сайн    Дунд    Муу
                                                                                                                                                                                                  

12. Таны ажил хөдөлмөрийн туршлага
1)Байгууллагын нэр    Бизнесийн төрөл    Эрхэлж байсан албан тушаал    Ажилд орсон он, сар    Ажлаас гарсан он, сар    Сарын цалин /¥/
                   
Таны гүйцэтгэж байсан үндсэн үүргүүд    Таны гаргаж байсан амжилтууд
                   
Байгууллагын удирдах албан тушаалтны;    Таны ажлаас гарсан шалтгаан
Нэр    Албан тушаал    Утас   


2)Байгууллагын нэр    Бизнесийн төрөл    Эрхэлж байсан албан тушаал    Ажилд орсон он, сар    Ажлаас гарсан он, сар    Сарын цалин /¥/
                   
Таны гүйцэтгэж байсан үндсэн үүргүүд    Таны гаргаж байсан амжилтууд
                   
Байгууллагын удирдах албан тушаалтны;    Таны ажлаас гарсан шалтгаан
Нэр    Албан тушаал    Утас   



3)Байгууллагын нэр    Бизнесийн төрөл    Эрхэлж байсан албан тушаал    Ажилд орсон он, сар    Ажлаас гарсан он, сар    Сарын цалин /¥/
                   
Таны гүйцэтгэж байсан үндсэн үүргүүд    Таны гаргаж байсан амжилтууд
                   
Байгууллагын удирдах албан тушаалтны;    Таны ажлаас гарсан шалтгаан
Нэр    Албан тушаал    Утас   



4)Байгууллагын нэр    Бизнесийн төрөл    Эрхэлж байсан албан тушаал    Ажилд орсон он, сар    Ажлаас гарсан он, сар    Сарын цалин /¥/
                   
Таны гүйцэтгэж байсан үндсэн үүргүүд    Таны гаргаж байсан амжилтууд
                   
Байгууллагын удирдах албан тушаалтны;    Таны ажлаас гарсан шалтгаан
Нэр    Албан тушаал    Утас   



5)Байгууллагын нэр    Бизнесийн төрөл    Эрхэлж байсан албан тушаал    Ажилд орсон он, сар    Ажлаас гарсан он, сар    Сарын цалин /¥/
                   
Таны гүйцэтгэж байсан үндсэн үүргүүд    Таны гаргаж байсан амжилтууд
                   
Байгууллагын удирдах албан тушаалтны;    Таны ажлаас гарсан шалтгаан
Нэр    Албан тушаал    Утас  


13. Таны ажил мэргэжил, туршлага, ур чадварын талаархи тодорхойлолт?
Тодорхойлолт гаргах хүний нэр    Байгууллагын нэр    Албан тушаал    Утас    E-mail
1.               
2.               
3.               

14. Таны мэргэжлээрээ болон бусад чиглэлээр хамрагдаж байсан сургалтууд?
Сургалт, дамжааны нэр    Сургалтын чиглэл    Сургалтын үргэлжилсэн хугацаа    Төгссөн он, сар
                               

15. Та үндсэн мэргэжлээс гадна ямар чиглэлийн ажил хийх сонирхолтой вэ?

1. _________________________________    2. ___________________________________

3. ________________________________      4. ___________________________________

16. Таны хувь хүний онцлогууд
Таны давуу тал    Таны сул тал
   

17. Та урлаг спортын ямар нэгэн авьяастай юу?
Ямар төрлөөр    Хэдэн жил хичээллэсэн    Зэрэг, шагналтай эсэх
                    

18. Та жолооны эрхтэй юу?    Ангилал    Хэдэн жил машин барьж байгаа вэ?
Тийм          Үгүй     B                   C                Д   

19. Ураг төрлийн байдал /Таны болон таны гэр бүлийн хүний эцэг эх, ах дүү, өрх тусгаарласан хүүхэд/
Таны юу болох    Овог нэр    Хаана ажиллдаг эсвэл ажиллаж байсан
                                   

20. Таны ................. компанид ажилд орсон өдөр   …………..  он ………. сар ……..өдөр





Гарын үсэг;  ………………………………….   Анкет бөглөсөн;           он       сар         өдөр


Баярлалаа. Ажлын амжилт хүсье !


Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2016 / 06 / 17
Зан төлөв - энэ бол хувь хүний бодит, тогтвортой сэтгэц зүйн үзэгдлийн нийлбэр цогц бөгөөд тухайн хүний хүрээлэн буй орчинд хандах хандлага, биеэ авч явах байдлаар илэрнэ. Грек хэлнээс орчуулахад " зан төлөв " гэдэг нь онцлог шинж гэсэн утгыг илэрхийлнэ.
Өргөдөл гаргагчийг ярицлагад ирэхэд нөхөрсөг, ажил хэргийн уур амьсгалтай хүлээж авна. Хүрэлцэн ирсэнд баяртай байгаагаа хэлж, ярилцлагад зориулж ямар ч саадгүйгээр ярилцлага хийх цаг гаргаснаа хэлнэ. Хэрэв танд хэцүү биш бөгөөд ялгаварлан үзсэнд тооцогдож болох хувийн асуудлыг асуухгүй байж чадна гэж байгаа бол тухайн хүний сонирхол, хобби гэх зэргээр ярилцлагаа эхэлж болно.
- 2016 / 06 / 10
Сонголтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг . Бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагаа нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
- 2016 / 06 / 09
-2016 / 06 / 09
Хүмүүс дуртай ажлаа сайн хийдэг. Та менежер хүнийхээ хувьд хүмүүсийг яаж удирдах талдээр анхаарах ёстой. Та ажилчидадаа алхам бүрийг нь зааж, хийх үйлдэлд нь хязгаарлалт тавиад байхын оронд тэдэнд ажилдаа шийдвэр гаргаж, ажлаа өөрөө мэдэж хийх мэдлийг олгох юм бол тэд өөрт таарах тааламжтай байдлаар ажлаа сайн хийх болно. Үүний үр дүнд ажлын бүтээмж ч өндөр байж, ажилтан тань хүртэл сэтгэл хангалуун үлдэнэ.
-2016 / 04 / 23
Ажилд авах ярилцлаганд орохдоо бид хамгийн сайн талуудаа үзүүлэхийг хичээдэг. Хэдийгээр та ярилцагчтайгаа байхдаа чөлөөтэй байж, яриа үүсгэх тал дээр асуудалгүй байж болох ч зарим зүйлийг хэлэлгүй үлдээсэн нь дээр байдаг. Танд ярилцлагын үеэр хэлж болохгүй 7 зүйлийн тухай хүргэж байна.
-2016 / 04 / 15
Ажил хайж байгаа хүн ажлын ярилцлагад уригдана гэдэг нь ажилд орох хичээл зүтгэл нь амжилттай явагдаж байгааг илэрхийлж байгаа боловч өөрийгөө ажилд орох олон үе шатуудын зөвхөн нэг шатанд нь явж байгаа гэдгээ байнга санах хэрэгтэй. Үнэндээ, ажлын ярилцлага нь сонгон шалгаруулалтын нэг хэсэг боловч өөрөө маш олон үе шаттай процесс юм. Процесс гэдгийг нь тодруулбал, ярилцлагын үе шат маань яг тэд байх ёстой гэж хуульчлагдаагүй учраас ажил горилогч тухайн орохыг хүсэж буй ажлын байрны онцлогоос шалтгаалж хоероос дөрвөн үе шаттай ажлын ярилцлагад орох тохиолдол бий.
HR Фото