МЕНЕЖМЕНТ
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
7.69%
Үнэнч байдал
26.92%
Өрсөлдөх чадвар
23.08%
Бусадтай нийцэх байдал
13.46%
Гадагшаа чанар
1.92%
Ёс суртахуун
17.31%
Өөдрөг үзэл
9.62%
HRM- Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт
- 2009 / 06 / 20
АЖИЛТНЫ АНКЕТ (L2)
  АЖИЛТНЫ АНКЕТ


1. Эцэг эхийн нэр; ……………….……   Өөрийн нэр; …………………………
2. Хүйс;                     эрэгтэй         эмэгтэй
3. Төрсөн …………… он …….  Саp…….. өдөр
4. Төрсөн аймаг, хот …………………… үндэс угсаа …………………………
5. Регистрийн дугаар; ………………………………………
6. Иргэний үнэмлэхийн дугаар ……………………………
7. Гэрийн хаяг; …………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………..

8. Утас ………………………………………………………………………………
9. E-mail ........................................................................................................
10. Гэр бүлийн байдал; (Зөвхөн ам бүлд байгаа хүмүүс)

Таны юу болох    Овог нэр    Төрсөн аймаг, хот    Мэргэжил    Одоо эрхэлж байгаа ажил
                                                                       
10. Боловсрол /Ерөнхий боловсролын сургуулийг оруулан бичнэ./

Хаана ямар сургууль    Элссэн он сар    Төгссөн он, сар    Эзэмшсэн мэргэжил, боловсролын зэрэг цол
                                                      
11. Гадаад хэлний мэдлэг
Гадаад хэлний нэр    Үзсэн хугацаа    Ярьсаныг ойлгох    Өөрөө ярих    Уншиж ойлгох    Бичиж орчуулах
        Сайн    Дунд    Муу    Сайн    Дунд    Муу    Сайн    Дунд    Муу    Сайн    Дунд    Муу
                                                                                                                                                                                                  

12. Таны ажил хөдөлмөрийн туршлага
1)Байгууллагын нэр    Бизнесийн төрөл    Эрхэлж байсан албан тушаал    Ажилд орсон он, сар    Ажлаас гарсан он, сар    Сарын цалин /¥/
                   
Таны гүйцэтгэж байсан үндсэн үүргүүд    Таны гаргаж байсан амжилтууд
                   
Байгууллагын удирдах албан тушаалтны;    Таны ажлаас гарсан шалтгаан
Нэр    Албан тушаал    Утас   


2)Байгууллагын нэр    Бизнесийн төрөл    Эрхэлж байсан албан тушаал    Ажилд орсон он, сар    Ажлаас гарсан он, сар    Сарын цалин /¥/
                   
Таны гүйцэтгэж байсан үндсэн үүргүүд    Таны гаргаж байсан амжилтууд
                   
Байгууллагын удирдах албан тушаалтны;    Таны ажлаас гарсан шалтгаан
Нэр    Албан тушаал    Утас   



3)Байгууллагын нэр    Бизнесийн төрөл    Эрхэлж байсан албан тушаал    Ажилд орсон он, сар    Ажлаас гарсан он, сар    Сарын цалин /¥/
                   
Таны гүйцэтгэж байсан үндсэн үүргүүд    Таны гаргаж байсан амжилтууд
                   
Байгууллагын удирдах албан тушаалтны;    Таны ажлаас гарсан шалтгаан
Нэр    Албан тушаал    Утас   



4)Байгууллагын нэр    Бизнесийн төрөл    Эрхэлж байсан албан тушаал    Ажилд орсон он, сар    Ажлаас гарсан он, сар    Сарын цалин /¥/
                   
Таны гүйцэтгэж байсан үндсэн үүргүүд    Таны гаргаж байсан амжилтууд
                   
Байгууллагын удирдах албан тушаалтны;    Таны ажлаас гарсан шалтгаан
Нэр    Албан тушаал    Утас   



5)Байгууллагын нэр    Бизнесийн төрөл    Эрхэлж байсан албан тушаал    Ажилд орсон он, сар    Ажлаас гарсан он, сар    Сарын цалин /¥/
                   
Таны гүйцэтгэж байсан үндсэн үүргүүд    Таны гаргаж байсан амжилтууд
                   
Байгууллагын удирдах албан тушаалтны;    Таны ажлаас гарсан шалтгаан
Нэр    Албан тушаал    Утас  


13. Таны ажил мэргэжил, туршлага, ур чадварын талаархи тодорхойлолт?
Тодорхойлолт гаргах хүний нэр    Байгууллагын нэр    Албан тушаал    Утас    E-mail
1.               
2.               
3.               

14. Таны мэргэжлээрээ болон бусад чиглэлээр хамрагдаж байсан сургалтууд?
Сургалт, дамжааны нэр    Сургалтын чиглэл    Сургалтын үргэлжилсэн хугацаа    Төгссөн он, сар
                               

15. Та үндсэн мэргэжлээс гадна ямар чиглэлийн ажил хийх сонирхолтой вэ?

1. _________________________________    2. ___________________________________

3. ________________________________      4. ___________________________________

16. Таны хувь хүний онцлогууд
Таны давуу тал    Таны сул тал
   

17. Та урлаг спортын ямар нэгэн авьяастай юу?
Ямар төрлөөр    Хэдэн жил хичээллэсэн    Зэрэг, шагналтай эсэх
                    

18. Та жолооны эрхтэй юу?    Ангилал    Хэдэн жил машин барьж байгаа вэ?
Тийм          Үгүй     B                   C                Д   

19. Ураг төрлийн байдал /Таны болон таны гэр бүлийн хүний эцэг эх, ах дүү, өрх тусгаарласан хүүхэд/
Таны юу болох    Овог нэр    Хаана ажиллдаг эсвэл ажиллаж байсан
                                   

20. Таны ................. компанид ажилд орсон өдөр   …………..  он ………. сар ……..өдөр





Гарын үсэг;  ………………………………….   Анкет бөглөсөн;           он       сар         өдөр


Баярлалаа. Ажлын амжилт хүсье !


Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2020 / 02 / 21
Оновчтой сонгон шалгаруулалт хийхийн үндэс нь сайн "бүрдүүлэлт" байдаг. Гэвч бүрдүүлэлтийн явцад бид "хуурамч улаан зангиатан"-дыг сонгон шалгаруулалтанд оруулж, улмаар багийн гишүүн болгох эрсдэл байдаг.
Зан төлөв гэдэг нь үнэт зүйл, үзэл бодлын хэв маяг, чин сэтгэл, хандлага, сэдэлжилт гэх мэт өргөн хүрээг хамарсан ойлголт юм.
- 2020 / 02 / 15
TAIPI гэдэг нь тухайн бие хүн байгууллагад болон хариуцсан ажил үүрэгтээ тохирох эсэх талаар бие хүний зан төлвийн үзүүлэлтийг тодорхойлдог тест юм. Сонгон шалгаруулалтын TAIPI тестээр та өөрийн байгууллагад ажиллахад болон тухайн ажилд тохирсон зан төлөвтэй хүн мөн эсэхийг тодорхойлон таамаглах боломжтой болно.
- 2020 / 02 / 14
-2020 / 02 / 12
Зан төлөв - Энэ бол хувь хүний бодит, тогтвортой сэтгэц зүйн үзэгдлийн нийлбэр цогц бөгөөд тухайн хүний хүрээлэн буй орчинд хандах хандлага, биеэ авч явах байдлаар илэрнэ. Грек хэлнээс орчуулахад " зан төлөв " гэдэг нь онцлог шинж гэсэн утгыг илэрхийлнэ. Сэтгэц зүйн үзэгдлийн онцлогууд нь байнга үүсч, тухайн хүний биеэ авч явах хэлбэрийг тодорхойлж байх нөхцөлд л зан төлвийн онцлог болно. Гурван шаардлагад /Тодорхой илэрхийлэх, нягт уялдаа холбоотой байх, үйл ажиллагааны бүхий л хэлбэрт тусгалаа олох / нийцсэн тохиолдолд л хувь хүний онцлог шинжээс зан төлөвийн бүхий л онцлогууд бий болох боломжтой.
-2020 / 02 / 12
Гадаад оронд салбартайгаар үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа компаниуд олон улсын түвшинд хүний нөөцөө бүрдүүлэх гурван эх үүсвэр байдаг. Олон улсад эдгээр ажилтнуудыг Expatriate managers /гадаадын менежерүүд/ гэж нэрлэдэг. Товчоор Expats гэж дуудна. Гадаад салбаруудад өөрийн менежерүүдийг ажиллуулах хоёр шалтгаан байдаг.
-2020 / 02 / 11
Ажлын ярилцлагад амжилттай орно гэдэг нь зөвхөн асуусан асуултад хариулах үйлдэл биш юм. Ажлын ярилцлагын үед л ажил горилогч өөрийгөө хэн бэ гэдгээ бүрэн таниулах, харин ажил олгогч нь өөрийн мэргэжлийн ур чадварын тусламжтайгаар тухайн хүнээ цаана нь гартал судлах боломжтой байдаг учраас ярилцлагад орно, ярилцлага хийнэ гэдэг нь маш хариуцлагатай, хамгийн чухал үе шат юм. Тиймээс ажлын ярилцлагын үед юунд анхаарах талаар Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн мэргэжилтнүүд дараах практик зөвлөмжүүдийг хүргэж байна.
HR Фото