МЕНЕЖМЕНТ
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
7.69%
Үнэнч байдал
26.92%
Өрсөлдөх чадвар
23.08%
Бусадтай нийцэх байдал
13.46%
Гадагшаа чанар
1.92%
Ёс суртахуун
17.31%
Өөдрөг үзэл
9.62%
HRM- Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт
- 2010 / 01 / 05
Хүний нөөцийг амжилттай удирдахад биеийн хэл буюу дохионы хэл нөлөөлөх нь - 2 (L2)

Төвөгтэй үед дохионы хэлийг ашиглах нь

Хэлэлцээрийн үед

Сайтар бэлтгэх
Орчноо хянах 
халуун дотно мэндчилгээ дэвшүүлэх 
Өөрийн байр суурийг сайтар ухамсарлах 
Шударга байж өөртөө итгэлтэй байдлыг харуулах
Нээлттэй дохиог хэрэглэх (
Тайван байх)
Харилцааг үүсгэх
Харилцаандаа харцийг сайтар хэрэглэх – гэхдээ нүдээ эргэлдүүлэхгүй 
чанартай, нээлттэй асуултуудыг тавих асуух 
товч тодорхой ойлгомжтой ярих 
Хүндэтгэлтэй хандах 

Татгалзах зүйлс
Нүдний хөдөлгөөнийг тасралтгүй баруунаас зүүн тийш хөдөлгөх 
бүлгийн гишүүдээс алгасах, тоохгүй орхих 
Дууны өнгө хүйтэн хөндий байх 
Хаалттай дохио хэрэглэхгүй байх (гараа эвхэх, толгой гудайлгах, харцнаас зайлсхийх ).

Ажлаас халагдах тухай мэдэгдэх

найрсагаар мэндчилэх, гэхдээ нухацтай байх 
дугуй, гурвалжин, дөрвөлжин ширээнд урин суулгах ба буланд нь суух, эсрэг талд нь сууж болохгүй
маш найрсаг дуу хоолойгоор ярих
нээлттэй дохиог хэрэглэх 
нүдний харц ширүүн бус тохиромжтой байх 
Хүндэтгэлтэй хандаж буйгаа илэрхийлэх
Найрсаг бай, гэхдээ ажил хэргийн үүднээс харьцаж буй гэдгийг мэдрүүлэх
Утга төгөлдөр бүхий зөвлөмжөөр хангах 
Нүүрээ ялимгүй доошлуулж даруухан намуухан дуугаар харилцах
Ажил хэрэгч байдалтай байх
3 дагч этгээдүүдийн гаргасан шийдвэрийн талаар танилцуулах

Үйлдэж болохгүй зүйлс

Хол ба ойр
Хамгийн сайн хамгийн муу
Гомдоосон өөрийгөө хамгаалсан
Эх эцэг мэт харилцах 
Тасралтгүйгээр ширтэх
Хаалттай буюу өөрийгөө өмгөөлөх мэт хөдөлгөөн хийх
Дэндүү найрсаг нөхөрсөг хөгжилтэй байх

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2020 / 02 / 21
Оновчтой сонгон шалгаруулалт хийхийн үндэс нь сайн "бүрдүүлэлт" байдаг. Гэвч бүрдүүлэлтийн явцад бид "хуурамч улаан зангиатан"-дыг сонгон шалгаруулалтанд оруулж, улмаар багийн гишүүн болгох эрсдэл байдаг.
Зан төлөв гэдэг нь үнэт зүйл, үзэл бодлын хэв маяг, чин сэтгэл, хандлага, сэдэлжилт гэх мэт өргөн хүрээг хамарсан ойлголт юм.
- 2020 / 02 / 15
TAIPI гэдэг нь тухайн бие хүн байгууллагад болон хариуцсан ажил үүрэгтээ тохирох эсэх талаар бие хүний зан төлвийн үзүүлэлтийг тодорхойлдог тест юм. Сонгон шалгаруулалтын TAIPI тестээр та өөрийн байгууллагад ажиллахад болон тухайн ажилд тохирсон зан төлөвтэй хүн мөн эсэхийг тодорхойлон таамаглах боломжтой болно.
- 2020 / 02 / 14
-2020 / 02 / 12
Зан төлөв - Энэ бол хувь хүний бодит, тогтвортой сэтгэц зүйн үзэгдлийн нийлбэр цогц бөгөөд тухайн хүний хүрээлэн буй орчинд хандах хандлага, биеэ авч явах байдлаар илэрнэ. Грек хэлнээс орчуулахад " зан төлөв " гэдэг нь онцлог шинж гэсэн утгыг илэрхийлнэ. Сэтгэц зүйн үзэгдлийн онцлогууд нь байнга үүсч, тухайн хүний биеэ авч явах хэлбэрийг тодорхойлж байх нөхцөлд л зан төлвийн онцлог болно. Гурван шаардлагад /Тодорхой илэрхийлэх, нягт уялдаа холбоотой байх, үйл ажиллагааны бүхий л хэлбэрт тусгалаа олох / нийцсэн тохиолдолд л хувь хүний онцлог шинжээс зан төлөвийн бүхий л онцлогууд бий болох боломжтой.
-2020 / 02 / 12
Гадаад оронд салбартайгаар үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа компаниуд олон улсын түвшинд хүний нөөцөө бүрдүүлэх гурван эх үүсвэр байдаг. Олон улсад эдгээр ажилтнуудыг Expatriate managers /гадаадын менежерүүд/ гэж нэрлэдэг. Товчоор Expats гэж дуудна. Гадаад салбаруудад өөрийн менежерүүдийг ажиллуулах хоёр шалтгаан байдаг.
-2020 / 02 / 11
Ажлын ярилцлагад амжилттай орно гэдэг нь зөвхөн асуусан асуултад хариулах үйлдэл биш юм. Ажлын ярилцлагын үед л ажил горилогч өөрийгөө хэн бэ гэдгээ бүрэн таниулах, харин ажил олгогч нь өөрийн мэргэжлийн ур чадварын тусламжтайгаар тухайн хүнээ цаана нь гартал судлах боломжтой байдаг учраас ярилцлагад орно, ярилцлага хийнэ гэдэг нь маш хариуцлагатай, хамгийн чухал үе шат юм. Тиймээс ажлын ярилцлагын үед юунд анхаарах талаар Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн мэргэжилтнүүд дараах практик зөвлөмжүүдийг хүргэж байна.
HR Фото