МЕНЕЖМЕНТ
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
21.69%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
29.67%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.78%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.82%
HRM- Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт
- 2010 / 01 / 05
Хүний нөөцийг амжилттай удирдахад биеийн хэл буюу дохионы хэл нөлөөлөх нь - 2 (L2)

Төвөгтэй үед дохионы хэлийг ашиглах нь

Хэлэлцээрийн үед

Сайтар бэлтгэх
Орчноо хянах 
халуун дотно мэндчилгээ дэвшүүлэх 
Өөрийн байр суурийг сайтар ухамсарлах 
Шударга байж өөртөө итгэлтэй байдлыг харуулах
Нээлттэй дохиог хэрэглэх (
Тайван байх)
Харилцааг үүсгэх
Харилцаандаа харцийг сайтар хэрэглэх – гэхдээ нүдээ эргэлдүүлэхгүй 
чанартай, нээлттэй асуултуудыг тавих асуух 
товч тодорхой ойлгомжтой ярих 
Хүндэтгэлтэй хандах 

Татгалзах зүйлс
Нүдний хөдөлгөөнийг тасралтгүй баруунаас зүүн тийш хөдөлгөх 
бүлгийн гишүүдээс алгасах, тоохгүй орхих 
Дууны өнгө хүйтэн хөндий байх 
Хаалттай дохио хэрэглэхгүй байх (гараа эвхэх, толгой гудайлгах, харцнаас зайлсхийх ).

Ажлаас халагдах тухай мэдэгдэх

найрсагаар мэндчилэх, гэхдээ нухацтай байх 
дугуй, гурвалжин, дөрвөлжин ширээнд урин суулгах ба буланд нь суух, эсрэг талд нь сууж болохгүй
маш найрсаг дуу хоолойгоор ярих
нээлттэй дохиог хэрэглэх 
нүдний харц ширүүн бус тохиромжтой байх 
Хүндэтгэлтэй хандаж буйгаа илэрхийлэх
Найрсаг бай, гэхдээ ажил хэргийн үүднээс харьцаж буй гэдгийг мэдрүүлэх
Утга төгөлдөр бүхий зөвлөмжөөр хангах 
Нүүрээ ялимгүй доошлуулж даруухан намуухан дуугаар харилцах
Ажил хэрэгч байдалтай байх
3 дагч этгээдүүдийн гаргасан шийдвэрийн талаар танилцуулах

Үйлдэж болохгүй зүйлс

Хол ба ойр
Хамгийн сайн хамгийн муу
Гомдоосон өөрийгөө хамгаалсан
Эх эцэг мэт харилцах 
Тасралтгүйгээр ширтэх
Хаалттай буюу өөрийгөө өмгөөлөх мэт хөдөлгөөн хийх
Дэндүү найрсаг нөхөрсөг хөгжилтэй байх

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2016 / 06 / 17
Зан төлөв - энэ бол хувь хүний бодит, тогтвортой сэтгэц зүйн үзэгдлийн нийлбэр цогц бөгөөд тухайн хүний хүрээлэн буй орчинд хандах хандлага, биеэ авч явах байдлаар илэрнэ. Грек хэлнээс орчуулахад " зан төлөв " гэдэг нь онцлог шинж гэсэн утгыг илэрхийлнэ.
Өргөдөл гаргагчийг ярицлагад ирэхэд нөхөрсөг, ажил хэргийн уур амьсгалтай хүлээж авна. Хүрэлцэн ирсэнд баяртай байгаагаа хэлж, ярилцлагад зориулж ямар ч саадгүйгээр ярилцлага хийх цаг гаргаснаа хэлнэ. Хэрэв танд хэцүү биш бөгөөд ялгаварлан үзсэнд тооцогдож болох хувийн асуудлыг асуухгүй байж чадна гэж байгаа бол тухайн хүний сонирхол, хобби гэх зэргээр ярилцлагаа эхэлж болно.
- 2016 / 06 / 10
Сонголтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг . Бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагаа нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
- 2016 / 06 / 09
-2016 / 06 / 09
Хүмүүс дуртай ажлаа сайн хийдэг. Та менежер хүнийхээ хувьд хүмүүсийг яаж удирдах талдээр анхаарах ёстой. Та ажилчидадаа алхам бүрийг нь зааж, хийх үйлдэлд нь хязгаарлалт тавиад байхын оронд тэдэнд ажилдаа шийдвэр гаргаж, ажлаа өөрөө мэдэж хийх мэдлийг олгох юм бол тэд өөрт таарах тааламжтай байдлаар ажлаа сайн хийх болно. Үүний үр дүнд ажлын бүтээмж ч өндөр байж, ажилтан тань хүртэл сэтгэл хангалуун үлдэнэ.
-2016 / 04 / 23
Ажилд авах ярилцлаганд орохдоо бид хамгийн сайн талуудаа үзүүлэхийг хичээдэг. Хэдийгээр та ярилцагчтайгаа байхдаа чөлөөтэй байж, яриа үүсгэх тал дээр асуудалгүй байж болох ч зарим зүйлийг хэлэлгүй үлдээсэн нь дээр байдаг. Танд ярилцлагын үеэр хэлж болохгүй 7 зүйлийн тухай хүргэж байна.
-2016 / 04 / 15
Ажил хайж байгаа хүн ажлын ярилцлагад уригдана гэдэг нь ажилд орох хичээл зүтгэл нь амжилттай явагдаж байгааг илэрхийлж байгаа боловч өөрийгөө ажилд орох олон үе шатуудын зөвхөн нэг шатанд нь явж байгаа гэдгээ байнга санах хэрэгтэй. Үнэндээ, ажлын ярилцлага нь сонгон шалгаруулалтын нэг хэсэг боловч өөрөө маш олон үе шаттай процесс юм. Процесс гэдгийг нь тодруулбал, ярилцлагын үе шат маань яг тэд байх ёстой гэж хуульчлагдаагүй учраас ажил горилогч тухайн орохыг хүсэж буй ажлын байрны онцлогоос шалтгаалж хоероос дөрвөн үе шаттай ажлын ярилцлагад орох тохиолдол бий.
HR Фото