МЕНЕЖМЕНТ
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
20.53%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
30.98%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.84%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.60%
HRM- Дасан зохицол
- 2010 / 04 / 12
Ашиг сонирхолын зөрчил
Энэ эмхтгэл нь ерөнхий удирдамж болох бөгөөд ажилтнууд энэ эмхтгэлээс  магадлах шаардлагатай асуудлуудаа үйл ажиллагааны хүлээн зөвшөөрөгдөх стандарт хэмжээтэй нийцэж буй эсэхийг тодруулах боломжтой.
Гадны байгууллага хувь хүмүүстэй хийж байгаа яриа хэлэлцээрт оролцож байгаа ажилтнуудын үйл ажиллагаанд /Компанийн нэр/ -ийн удирдах түвшний тушаалтан хяналт тавих бөгөөд ажилтан нь гэнэтийн орлого, эд зүйл дээр тулгуурлан аливаа асуудлыг шийдвэрлэж болохгүй.  Гэнэтийн орлого, эд зүйлс гэдэг нь тухайн ажилтанд зориулсан ямар нэг бэлэг, бүтээгдэхүүний урамшуулал, тусгай хангамж үйлчилгээ, огцом үнэ буулгалт зэргийг хэлнэ.
/Компанийн нэр/ -ийн явуулж буй бизнесийн үйл ажиллагаанд оролцож буй ажилтан нь тухайн ажлын эцсийн шийдвэр гаргах болон шийдвэрт нөлөөлөх албан тушаал дээр байгаа үед өөрийн болон хамаатан садан, найз нөхдийнхөө ашиг сонирхолд нийцүүлэн асуудлийг шийдвэрлэх боломжтой болдог. Энэ үед ажилтан ажил олгогчийн дунд зөрчил үүсдэг.
 Ажилтан гадны харилцагчидтай харилцаа холбоотой ашиг сонирхлын зөрчилд хүргэх асуудал үүсээгүй тохиолдолд үйл ажиллагааг хэвийн гэж үзнэ. Гэвч гэрээ хэлэлцээр, худалдаа, түрээс гэх мэт үйл ажиллагаанд оролцож байгаа ажилтанд ашиг сонирхлийн зөрчил үүсч магадгүй байвал энэ талаар /Компанийн нэр/ -ийн тухайн асуудлыг хариуцсан албаны хүнд хэлж ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх үүрэгтэй . Энэ нь /Компанийн нэр/ компани болон харилцагч байгууллага хоорондын шудрага бус үйлдлүүдээс хамгаална.

Үргэлжлэлийг "HR BOOK" хүний нөөцийн цуврал №01 (Шинэ ажилтаны гарын авлага) -с үзнэ үү.
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2012 / 07 / 03
Шинж ажилд орсон бол... Арай гэж шинэ, сонирхолтой, дажгүй цалинтай ажил олов уу? Шинэ хамт олонтой хэрхэн зохицох бол, элдэв эвгүй зүйлд орооцолдчих вий, ажилдаа алдаа гаргачих вий гэж хэн бүхэн санаа нь зовдог. Судалгаанаас харахад шинэковуудын 20% нь шинэ хамт олонд шингэж чадаагүйгээс ажлаасаа гардаг. Ямар ч хамт олны дунд “амь гарахад” тань туслах хэдэн дүрмийг мэдэж аваад хэрэгжүүлбэл танд айх зүйл байхгүй болно.
Багаар ажиллах нь ярвигтай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай уян хатан байдлыг бий болгохоос гадна мотивац, суралцах үйл, бүтээлч байдлыг нэмэгдүүлэх бөгөөд эдгээр нь эргээд гүйцэтгэлийг сайжруулдаг байна. Багийн ажлын гүйцэтгэл нь бие даан ажиллаж буй хувь хүмүүсийнхээ хэзээд хол илүү байдаг ажээ.Дэлхийн улс орнуудад үйл ажиллагаа явуулж буй улсын болоод хувийн байгууллагууд гол төлөв эдийн засгийн учир шалтгаанаар бүхий л түвшинд ажиллаж буй хүн хүчнийхээ тоог цөөлж байгаагаас үлдсэн хүмүүс нь ажил хөдөлмөрөө илүү шуурхай хийж гүйцэтгэх шаардлагатай болдог ажээ.
- 2011 / 07 / 16
Суралцагч байгууллагын хувьд хувь хүн болоод багийн мэдлэг чадварыг нэмэгдүүлэх явдлыг хөгжүүлэхийн тулд бүгдээрээ хамтдаа суралцах үйлийг хамгийн чухал гэж үздэг.Хамтдаа суралцах үйлийг дараах нөхцөлд хөгжүүлэх боломжтой байдаг ажээ.
- 2011 / 07 / 15
-2011 / 07 / 15
Суралцаж, гүйцэтгэлээ тасралтгүй үргэлжлүүлэн дээшлүүлдэг үр нөлөө бүхий багийг суралцагч байгууллагын “барилгын блок” хэмээн нэрлэж болно.Баг гэдэг нь нийтлэг нэгэн зорилгыг хангахын төлөө хамтдаа ажиллаж байгаа хязгаарлагдмал тооны хүмүүс юм.Багийн бүрэлдэхүүнд орсон өөр өөр гишүүд нь өөрийн гэсэн өвөрмөц туршлага, ур чадвартай байх бөгөөд тухайлбал хөл бөмбөгийн багт довтлогч, төвийн тоглогчид,хамгаалагчид, хаалгач гэх мэт өөрийн гэсэн тусгай үүрэг бүхий гишүүн багтсан байдаг.
-2011 / 04 / 13
Шинэ ажилд орсон бол...  Арай гэж шинэ, сонирхолтой, дажгүй цалинтай ажил олов уу? Шинэ хамт олонтой хэрхэн зохицох бол, элдэв эвгүй зүйлд орооцолдчих вий, ажилдаа алдаа гаргачих вий гэж хэн бүхэн санаа нь зовдог. Судалгаанаас харахад шинэковуудын 20% нь шинэ хамт олонд шингэж чадаагүйгээс ажлаасаа гардаг. Ямар ч хамт олны дунд “амь гарахад” тань туслах хэдэн дүрмийг мэдэж аваад хэрэгжүүлбэл танд айх зүйл байхгүй болно.
-2009 / 06 / 06
Өмнөд Калифорнийн их сургуулийн профессор Кристин Порат "Ажлаа чанаргvй гvйцэтгэдэг, цаашилбал ажил таслах нь ажлын байран дээр удирдах ажилтнууд өөртэй нь бvдvvлэг харилцсантай холбоотой байдаг" гэж ярьжээ.
HR Фото