Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Хүний нөөцийн менежер
- 2010 / 11 / 26
Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллагын үйлчилгээ
Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллагын үйлчилгээ нь хүний нөөцийн төрөл бүрийн үүргийг хамардаг:
* Тэтгэлэг тусламжийн менежмент - Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллагууд гол ажилтнуудыг татаж, барьж байх урамшуулал болох тэтгэлэг тусламжийн тогтвортой төлөвлөгөөг өрсөлдөхүйц түвшинд бэлтгэхийн тулд масштабтай эдийн засгийг хэрэглэдэг. Энэ нь жижиг бизнест эрүүл мэнд, шүд, хараа, хөдөлмөрийн чадвараа алдах, амь насны даатгал, боловсролын нөхөн төлбөр, ажилтанд туслах төлөвлөгөө зэрэг төлж чадахааргүй байсан тэтгэлэг тусламж санал болгох боломж өгдөг.
* Засгийн газрын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх - Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь засгийн газрын байнга өөрчлөгддөг ажил эрхлэлттэй холбоотой дүрэм журмын өөрчлөлтийн талаар мэдэж байхад таны бизнест тусална.
* Ажил олгогчийн хариуцлагын менежмент - Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь таны ажил олгогчийн үүргийг үр дүнтэй хариуцаж ажилласнаар таны үнэт бизнест учрах эрсдэл, хариуцлагыг багасгадаг. Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь ажилчдын нөхөн олговор, нэхэмжлэлийн шийдвэр, аюулгүй байдлын хяналт, бодлого боловсруулалт, ажилгүйдлийн нэхэмжлэл, ажилтны гарын авлага, боловсон хүчний удирдамж, цуцлах тусламж зэрэг маш олон зүйлд тусалж чадна.
* Цалин хөлсний сан ба ажил эрхлэлтийн удирдлага - Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь цалин хөлсний сан, цалингийн татвар, цалингийн суутгал, улирлын тайлан, ажил эрхлэлтийн шалгалт, хүний нөөцийн удирдлагын тайлангийн үүргийг хууль ёсоор хариуцаж чадна. Эдгээр үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгүүлэхэд Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллагыг ашигласнаар та бизнестээ илүү их цаг зарцуулах боломжтой болно.
* Ажилд авах, сонгох - Мэргэжлийн ажил олгогч олон байгууллага ажлын байрны тодорхойлолт хийж, зар бичиж, тавьж, товч намтрыг хянан үзэж, ажилд орохыг хүсэгчдийг сорьж, тэдэнтэй ярилцлага хийж, шалгалт явуулж чадна.
* Сургалт ба хөгжил - Мэргэжлийн ажил олгогч сайн байгууллага танай сургалтын хэрэгцээг шинжилж, ажилтны гүйцэтгэл, бүтээмжийг дээшлүүлэхэд тохирох сургалтаар хангаж чадна.
* Тэтгэлэг тусламжийн менежмент - Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллагууд гол ажилтнуудыг татаж, барьж байх урамшуулал болох тэтгэлэг тусламжийн тогтвортой төлөвлөгөөг өрсөлдөхүйц түвшинд бэлтгэхийн тулд масштабтай эдийн засгийг хэрэглэдэг. Энэ нь жижиг бизнест эрүүл мэнд, шүд, хараа, хөдөлмөрийн чадвараа алдах, амь насны даатгал, боловсролын нөхөн төлбөр, ажилтанд туслах төлөвлөгөө зэрэг төлж чадахааргүй байсан тэтгэлэг тусламж санал болгох боломж өгдөг.
* Засгийн газрын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх - Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь засгийн газрын байнга өөрчлөгддөг ажил эрхлэлттэй холбоотой дүрэм журмын өөрчлөлтийн талаар мэдэж байхад таны бизнест тусална.
* Ажил олгогчийн хариуцлагын менежмент - Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь таны ажил олгогчийн үүргийг үр дүнтэй хариуцаж ажилласнаар таны үнэт бизнест учрах эрсдэл, хариуцлагыг багасгадаг. Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь ажилчдын нөхөн олговор, нэхэмжлэлийн шийдвэр, аюулгүй байдлын хяналт, бодлого боловсруулалт, ажилгүйдлийн нэхэмжлэл, ажилтны гарын авлага, боловсон хүчний удирдамж, цуцлах тусламж зэрэг маш олон зүйлд тусалж чадна.
* Цалин хөлсний сан ба ажил эрхлэлтийн удирдлага - Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь цалин хөлсний сан, цалингийн татвар, цалингийн суутгал, улирлын тайлан, ажил эрхлэлтийн шалгалт, хүний нөөцийн удирдлагын тайлангийн үүргийг хууль ёсоор хариуцаж чадна. Эдгээр үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгүүлэхэд Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллагыг ашигласнаар та бизнестээ илүү их цаг зарцуулах боломжтой болно.
* Ажилд авах, сонгох - Мэргэжлийн ажил олгогч олон байгууллага ажлын байрны тодорхойлолт хийж, зар бичиж, тавьж, товч намтрыг хянан үзэж, ажилд орохыг хүсэгчдийг сорьж, тэдэнтэй ярилцлага хийж, шалгалт явуулж чадна.
* Сургалт ба хөгжил - Мэргэжлийн ажил олгогч сайн байгууллага танай сургалтын хэрэгцээг шинжилж, ажилтны гүйцэтгэл, бүтээмжийг дээшлүүлэхэд тохирох сургалтаар хангаж чадна.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2013 / 06 / 29
Тиймээ! Өнөөдөр менежер гэдэг албан тушаалын эрэлт манайд өсөж байна.
Үнэ цэнэ нь харин ямар байгааг хэлж мэдэхгүй. Тааруу ч байдаг байж
болох. Нэг тиймэрхүү л ажиглагддаг. Нэг их гоё хувцасласан улс. Гоё дүр
эсгэгчид.
Гэхдээ гоёыг бvтээж дүрийг бvтээж зах зээлийг эзэлж байгаа нь цөөхөн. Байгууллага компанийнхаа амин зүрх нь менежер л байдаг. Мөн орчин үед захирал бүрийг эзэн, босс бүрийг сайн менежер байхыг шаардаж байна. Yгүй дээ л сайн менежер туслахгүй бол удахгүй бизнес үйл ажиллагаа чад хийнэ. Энэ бол ёстой нөгөө зах зээлийн нийгмийн нүцгэн үнэн.
Гэхдээ гоёыг бvтээж дүрийг бvтээж зах зээлийг эзэлж байгаа нь цөөхөн. Байгууллага компанийнхаа амин зүрх нь менежер л байдаг. Мөн орчин үед захирал бүрийг эзэн, босс бүрийг сайн менежер байхыг шаардаж байна. Yгүй дээ л сайн менежер туслахгүй бол удахгүй бизнес үйл ажиллагаа чад хийнэ. Энэ бол ёстой нөгөө зах зээлийн нийгмийн нүцгэн үнэн.
Expires компаний хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн ахлах ажилтан Брюс Ровлес. Тэр энэ салбарт 14 жил ажиллаж байгаа бөгөөд www.recruitfiles.com -ыг хөтлөн явуулж, ажилтан сонгон шалгаруулж авахтай холбоотой өөрийн бүхий л туршлагаа хуваалцдаг аж.
- 2013 / 01 / 15
Аливаа бизнесийг хийхийн тулд өөрийн зан характерийг зөв тодорхойлж, үүнээс үүдэлтэйгээр ямар төрлийн ажилд хамгийн тохиромжтой болохыг эртхэн тодорхойлох нь зүйтэй. Дараах тайлбаруудаас өөрт хамгийн тохиромжтойг олж авч дүгнэлт хийж шинэ бизнест өөрийн эзлэх байр суурийг зөв тодорхойлж, цаашид амжилттай бизнес эрхлэхийн тулд хэрхэн баг бүрдүүлэх буюу өөрөө алдаа гаргахаас нь өмнө түүнийгээ залруулах боломжийг ашиглах хэрэгтэй.
- 2012 / 11 / 25
-2012 / 05 / 13
Хаана ажлын ачаалал бага, бүтээлч бус хүмүүсийн бөөгнөрөл байна тэнд хамгийн их хов живээр ажлаа хийдэг гэсэн бичигдээгүй хууль байдаг. Энэ нь бидний эргэн тойронд байгаа бодит жишээгээр үргэлж батлагдаж байдаг билээ. Энэ агуулгыг сонирхолтойгоор илэрхийлсэн Гомбосүрэнгийн Галбадрахын нийтлэлийг та бүхэндээ хүргэж байна. Өмнө бид Г.Галбадрахын боловсролын системын талаарх нийлэлтийг өөрийнх нь зөвшөөрсөний дагуу бүрэн эхээр хүргэж байсан билээ.
-2011 / 07 / 16
Улс орныг манлайлагч нь ямар хүмүүс байдаг талаар судалгаа хийсний үндсэн дээр
* Blue collar: XIX зууны эхний үед бие бялдарын хөгжил сайтай хүнд хүчир ажилыг гардан хийдэг хүмүүс.
* White collar: XIX зууны сүүл "physically laborious" буюу хүнд хөдөлмөр Blue collar - уудаас илүүгээр эрхлэдэг.
* Gold collar : Энэхүү ангилалыг Blue White хоёрыг бодвол ховорхон хэрэглэгддэг. Маркетингийг олон нийт рүү хандуулахад хэрэглэгддэг. Мэдлэг боловсрол өндөр хүмүүсийг хэлнэ.
* Diamond collar гэсэн ангилалтай байдаг.
* Blue collar: XIX зууны эхний үед бие бялдарын хөгжил сайтай хүнд хүчир ажилыг гардан хийдэг хүмүүс.
* White collar: XIX зууны сүүл "physically laborious" буюу хүнд хөдөлмөр Blue collar - уудаас илүүгээр эрхлэдэг.
* Gold collar : Энэхүү ангилалыг Blue White хоёрыг бодвол ховорхон хэрэглэгддэг. Маркетингийг олон нийт рүү хандуулахад хэрэглэгддэг. Мэдлэг боловсрол өндөр хүмүүсийг хэлнэ.
* Diamond collar гэсэн ангилалтай байдаг.
-2011 / 07 / 04
Даяаршиж байгаа нийгэмд хэлгүй бол хөлгүй гэж их ярих болжээ. Бодоод
үзэхээр үнэнч юм шиг. Гэхдээ хэтэрхий их туйлширч байгаа юм бишүү.
Гадаад хэлнийг сурах хэрэгтэй гэж амтай болгон нь үг уралдан захиж хэлэх
юм. Тэр хэлний хэрэгцээг нь хангах гээд өчнөөн олон гадаад хэлний
тодотголтой сургууль, дамжаанууд үүд хаалгаа нээн хэдэн арван бор төгрөг
халаасандаа хийсэн шиг маадгар сууна. Гэхдээ тэр сургууль, дамжааны нь
үр дүн хаана гараад, гийгүүлээд байгааг нь сайн мэдэхгүй л юм. Хэл сурна
гэдэг бол хувь хүний өөрийн хүсэл сонирхол, мэрийлт, чармайлт, хэрэгцээ
шаардлагатай холбоотой биз. Тэрнээс биш албадан сургадаг зүйл биш
гэдэгт итгэж суух юм. Дургүйд хүчгүй гэдэг биздээ.
HR Фото
