HR plus карт
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
26.77%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.50%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
28.35%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
13.39%
HRM - Судалгаа, тоон үзүүлэлтүүд
- 2011 / 04 / 08
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 140.400 боллоо
Өчигдөр 12 цагт Нийгмийн хамгаалал хөдөлмөрийн яаманд “Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ” сэдэвт хэвлэлийн хурал боллоо. 2010 оноос эхлэн дээрх сэдвээр ОУХБ, Үндэсний статистикийн газартай хамтран судалгаа 
хийжээ. Судалгааг үндэслэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох асуудлыг хэлэлцэхээр Хөдөлмөр, нийгмийн зөвшлийн гурван талт Үндэсний хорооны хурлыг 2011 оны 2 дугаар сарын 28-нд эхлүүлж, 4 дүгээр сарын 4, 5-нд үргэлжлүүлэн хийж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэн тогтоох асуудлаар нийгмийн түншлэлийн гурван тал харилцан мэдээлэл хийж, асуудлыг нухацтай, ажил хэрэгч байдлаар хэлэлцэж зөвшилцөлд хүрчээ. 


Гурван талт шийдвэрээр 4 дүгээр сарын 5-ны өдрөөс эхлэн нэг цагт 835 төгрөг 71 мөнгө буюу сард 140.400 төгрөгөөр тогтоосон байна. Ингэснээр доод хэмжээ 30 хувиар нэмэгдэж байгаа юм. 

 Х.Өнөрсайхан


Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2022 / 03 / 08
Ажилтнуудыг хянах, гүйцэтгэлийг үнэлэх зэрэг чадваруудыг эзэмшүүлж, байгууллагын зорилгыг биелүүлэхэд нь хүний нөөцийн алба хамтрагчийн үүрэг гүйцэтгэх хэрэгтэй. Үүний тулд хүний нөөцийн алба нэгдсэн уулзалт, зөвлөгөөн, сургалт зохион байгуулах шаардлагатай..
“Карьер ахих боломжоор авьяастнуудыг татах нь” нийтлэл, тайланд ажил горилогчдын 74% нь шинэ ажилд орохдоо карьер ахих боломжийг маш чухал үзүүлэлт гэж үздэг гэж бичжээ. Мөн ихэнх байгууллагууд (78%) хилийн чанад дахь салбар руу томилогдохыг албан тушаал ахихтай адилтгаж үздэг байна.
- 2022 / 02 / 27
Эмэгтэйчүүдийг удирдах түвшний албан тушаалд томилох нь бага байна. Учир нь эмэгтэй, эрэгтэй ажилтны аль аль нь эрэгтэй удирдлагатай байхыг илүү дээр гэж үзсээр байна.
- 2022 / 02 / 26
-2022 / 02 / 21
Бага ажиллаж, өндөр цалин авсанаар хүмүүсийн ажил, амьдралын тэнцвэртэй байдал бий болсон ч энэ нь тэднийг баярлуулаагүйг судалгаагаар тогтоожээ.
-2021 / 05 / 01
Та хэр их ажил амжуулж байгаа тань хамаагүй бөгөөд таныг оройтож ирснээр тань л дүгнэх юм. Энэ нь шудрага бус санагдаж байгаа биз, үгүй гэж үү? Судлаачид судалгааны үеэр “morning bias” гэх зүйлийг олж нээсэн байна.
-2021 / 03 / 24
Ажилтнуудын 55% нь удирдлагаасаа “баярлалаа” гэх үг сонсох нь тэднийг сэтгэл хангалуун байхад нөлөөлдөг гэжээ. Сонирхолтой нь тэдний 28% нь бэлгийн карт эсвэл байгууллагын шагнал байсан ч олон нийтэд ажлаа сайн хийгдсэн гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх нь тэднийг аз жаргалтай болгодог гэсэн байна.
HR Фото