HR plus карт
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
21.28%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
29.73%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
33.00%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.95%
HRM- Байгууллагын соёл
- 2011 / 04 / 25
Утсаар чанга ярьснаас болж хамт олон тань танд дургүй болно
Үүнд:

Та ярьж байгаа хүмүүст байнга засч залруулж өгдөг
Хамт олон тань ярьж байх үед та байнга засч, залруулдаг. Учир нь та хамт олон дотроо хамгийн ухаантай, бүгдийг мэддэг гэж өөрийгөө боддог. Та хамт олныхоо дэмий хоосон чалчилтыг хүртэл засч өгдөг. Тухайлбал "Өнөөдөр ч тэнгэр хөв хөх өнгөтэй байна даа" хэмээн нэг нь хэлбэл та "Тэнгэр хөв хөх биш ээ, цэлмэг, цэнхэр өнгөтэй гэж хэлээч" гэх жишээтэй.

Та үргэлж онцгойрох дуртай
Та бардам ганцаараа байхыг илүүд үздэг. Таныг ажлын хамт олонтойгоо үдийн зоог барихыг хүмүүс цөөхөн удаа харсан. Мөн та байгууллагын арга хэмжээнд барагтай л бол оролцдоггүй. Хамт олонтойгоо яриа ч өрнүүлдэггүй.

Та ажлын хэнээтэн
Та байнга завгүй байдаг. Танд хамт олонтойгоо ярилцах цаг гаргадаггүй. Та үргэлж хамгийн сүүлд гэртээ харьдаг бөгөөд зөвхөн ажлын төлөө л төрсөн. Ийм байдал ажилдаа тан шиг их хичээдэггүй хамт олныг тань цухалдуулдаг байна.

Та нууцыг хадгалж чаддаггүй
Хэрвээ хэн нэгэн танд хувийн амьдралынхаа нууцыг итгээд ярьсан байхад та энэ нууцыг нь хадгалж чадахгүй хамт олноор нэг тараасан байвал дургүй болохоос өөр аргагүй шүүдээ.

Та хэн нэгний үзэл бодолтой тэмцэлдэх гээд байдаг сул талтай
Хамт олон тань ямар нэгэн сэдвээр үзэл бодлоо хэлж байх үед та үргэлж маргаанд оролцож, тэдний үзэл бодлыг буруу хэмээн үгүйсгэх гээд оролддог.

Та үргэлж бохир сав суулга үлдээдэг
Та албан тасалгаандаа үргэлж бохир аяга таваг үлдээдэг, эсвэл хоолны үлдэгдлээ хаяхаа мартдаг. Үүнээс болж угаагдаагүй сэнжтэй аяга хэнийх болохыг тааж ядах юмгүй байдаг.

Та байнга бялдуучилдаг
Та удирдлагынхаа хэлсэн үг бүхнийг зөвшөөрдөг. Мөн удирдлагынхаа хэлсэн шоглоом болгонд инээж, хамт олондоо удирдлагаа үргэлж магтдаг.

Та хэтэрхий чанга ярьдаг
Та утсаар хэтэрхий чанга ярьдаг. Утсаар ярих үед тань хэн ч өөр юм сонсож чаддаггүй. Мөн та чанга хоолой, мөнхийн яриагаараа хүмүүсийн уурыг их бардаг.
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2016 / 04 / 24
Амьдралд өөрсдийгөө ганцаардмал, бүр орь ганцаар юм шиг төсөөлөх үе олонтаа тохиолддог. Бидний ихэнх нь ямар ч үед найз руугаа утасдаад “Би танайд одоо очлоо” гэж чөлөөтэй хэлж чаддаггүй. Эсвэл танайд өнөө орой хоол идье гэх ч юм уу, ер нь ийм зүйлийг хэлэх нь байтугай төсөөлөх ч үгүй хүмүүс байдаг. Амьдралд тохиолддог хувийн, гэр бүлийн, ажил төрлийн, нийгмийн гээд сэтгэл бухимдуулсан олон асуудлаар чин сэтгэлээсээ ярилцах, биднийг үнэн сэтгэлээсээ элэгсэг дотно сонсож чадах, хувь тавиланг минь хуваалцах найз нөхөд хайдаг ч тийм амар олддоггүй...
Хамгийн сайн ажилтан болохын тулд та дараах 5 нууцыг мэдэх хэрэгтэй. Хүн бүр л шилдэг байхыг хүсдэг. Хамтран ажилладаг хүмүүстэйгээ өглөө бүр ажлын шинэ өдрийн эхэнд сайхан мэндэлж бай. Ихэнх тохиолдолд хүмүүсийг харж байхад хоорондоо мэндлэхдээ ”Сайн уу?”, ”Юу байна?”, “Сонин юу байна?” гэх мэт хэт энгийн, ёс төдий мэндчилдэг. Нүүр дүүрэн инээмсэглэн мэндлэхэд ямар ч хүнд сайхан сэтгэгдэл төрнө. Тиймээс хэцүү үед ч, завгүй байсан ч хамтран ажилладаг нөхөдтэйгээ чин сэтгэлээсээ мэндэлж хэвших хэрэгтэй. Ингэснээр та илүү сэтгэл хангалуун үр дүнтэй ажиллах болно. Мөн хамтран ажилладаг хүмүүс тань танд сэтгэл хангалуун байж, шинэ боломжууд нээгдэх болно. Түүнчлэн таны талаар сөрөг сэтгэгдэл, мэдээлэл тархах магадлал буурч,ажлын бүтээмжид сайнаар нөлөөлнө.
- 2016 / 04 / 19
LinkedIn-ийн 20 профайл тутмын нэгийг хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн менежерүүд эзэмшдэг байна. Судалгаанаас үзэхэд LinkedIn дэх компаниудын 80% нь уг сайтыг бүрдүүлэлтийн нэг арга хэрэгсэл болгон ашигладаг тухай үзүүлэлт гарчээ. Нэмж хэлэхэд Oracle-ийн санхүүгийн ахлах ажилтан Jeff Epstein өөрийн LinkedIn профайлыг ашиглан чадварлаг ажилчдыг хидхантинг хийж чадсан байна. LinkedIn-ийн энэхүү амжилтыг бид бусад олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн тусламжтайгаар хийх боломж бий юу? Танд дараах аргыг санал болгож байна. Та ч бас туршаад үзээрэй!
- 2016 / 04 / 15
-2016 / 04 / 03
5S арга нь алхам алхамаар үйл ажиллагаандаа дэг журмыг тогтоох ба бүтээмж нэмэгдүүлэх болон чанарыг сайжруулахдаа хүн бүрийн идэвх санаачлагад тулгуурлан ажлыг орчин нөхцлийг байнга тасралтгүй сайжруулах арга юм. 5S нь хүн бүр ажлын байрандаа эрүүл тав тухтай, бүтээлтэй ажиллаж амьдрахын эхлэл болдог. Энэ нь бүтээмж дээшлүүлэх үндэс суурь юм. 5S гэдэг нь” С “ үсгээр эхэлсэн Япон үг юм .
-2016 / 03 / 31
Ажилтнуудынхаа гүйцэтгэлийг үнэлэхдээ менежерүүд бүгдэд нь ижил 100% үнэлгээ өгч болохгүй гэнэ. Жэк Уэлчийн зарчим шүү. Цалин эсвэл бонус юу юугүй бодогдох гээд гэнэт хүмүүсээ үнэлэх ёстойгоо менежер санана. Энэ үед хамгийн хялбар шийдэл бол бүгдэд нь 95-100 хооронд үнэлгээ өгч хэнийг ч гомдоолгүйгээр асуудлаас эвтэйхэн мултрах байдаг. Хэнд ч муу үнэлгээ өгөөгүй болохоор хэн ч гомдохгүй гэж хүмүүс ихэнхидээ боддог.
-2016 / 03 / 30
Залуу ажилтнууд дэвшин ажиллахын тулд худал ярьж, товч намтраа худал бөглөж байгаа нь ажлын байрны ёс зүй хэмээх ойлголт үлэмж хэмжээнд унаж буйг харуулж байна. Энэ байдал зөвхөн манайд ч бус барууны улс орнуудад ч асуудал болоод байгаа юм байна. Их Британийн “Манлайлал болон Удирдлагын институт”-ын мэдээллээр менежерүүдийн 72% нь ажилтнууд өөрсдийн алдаагаа нуухын тулд худал хэлж, мөн тооны хүмүүс хамтран ажиллагсдаа ажлаа хялбарчлан шаардлага хангахгүй гүйцэтгэж байна гэж мэдүүлдэг аж. Судалгаанд оролцсон 1,600 менежерүүдийн 68% нь хүмүүс багийнхаа гишүүдийг араар нь муулж байхыг харсан гэсэн байна.
HR Фото