Цэс
Нүүр хуудас
Танилцуулга
Танилцуулга
Мэндчилгээ
Бидний тухай
Алсын хараа
Ажлын алба
Зочин зөвлөхүүд
Амжилтын түүх
Human Capital оюунлагийн сан
MHRI MEMORY
Мэдээлэл
Мэдээлэл
HR news
HR Фото мэдээ
HR видео
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ
HR TODAY СОНИН
Уулзалт зөвлөгөөн
Уулзалт зөвлөгөөн
Calendar of events
Mongolian HR Awards
HR Directors summit
HR Update
HR Club Mongolia
The FUTURE JOB FAIR
Сургалт, хөгжил
Сургалт, хөгжил
MHRI (Level - A) - Ахисан шатны сургалт
MHRI (Pro HR series course ) - Чиг үүргээр мэргэшүүлэх сургалт
MHRI (level - B) - Үндсэн сургалт
Байгууллагын сургалт (CTP)
MHRI (Level - C) - Анхан шатны сургалт
Захирлуудын сургалт (D-HRM)
CRC - Шинэ албан тушаалд бэлтгэх ОУ-н жишиг хөтөлбөр
MHRI - Гадаад сургалтын алба
Элсэх хүсэлт | Бүртгэлийн маягт
MHRI - ТӨГСӨГЧИД
Зөвлөх үйлчилгээ
Зөвлөх үйлчилгээ
Хүний нөөцийн зөвлөх үйлчилгээ
Хөдөлмөрийн эрх зүйн зөвлөх үйлчилгээ
MHRI - Хүний нөөцийн үнэлгээний төв
Худалдааны менежментийн зөвлөх үйлчилгээ
Manpower.mn
HR plus карт
HR plus карт
HRM - Гэрээ, дүрэм, журам, заавар, тушаалын загварууд
HRM - Хүний нөөцийн маягтууд
Албан тушаалын тодорхойлолтууд
HRM - Хууль, эрх зүйн зөвлөмжүүд
HRM - Судалгаа, тоон үзүүлэлтүүд
HR Plus | Нэгтгэл
HR BLOG
HR BLOG
HR Blog Mongolia
HR Podcast
HR BOOK REVIEW - Номын тойм
Гишүүнчлэл
Гишүүнчлэл
MHRI Гишүүнчлэл
Дэмжигч байгууллагуудын нээлттэй ажлын байр
HC QUOTES - Ишлэлүүд
MM - Өглөөний зурвас
Гишүүдийн булан
HRM / ХНМ
HRM / ХНМ
HRM - Компанийн засаглал
HRM- Бодлого, төлөвлөлт
HRM- Сонгон шалгаруулалт
HRM- Дасан зохицол
HRM- Сургалт хөгжил
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
HRM - Эрүүл мэнд
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
HRM - Сэтгэл зүй
HRM- Шагнал урамшуулал
HRM - Манлайлал
HRM - Бүтээмж
Байгууллагын соёл
Холбоо тогтоох
Санал асуулга
Элсэх хүсэлт
Нууц үгээ мартсан уу?
Нэвтрэх
Нэвтрэх
Танилцуулга
Мэндчилгээ
Алсын хараа
Зочин зөвлөхүүд
Human Capital оюунлагийн сан
Бидний тухай
Ажлын алба
Амжилтын түүх
MHRI MEMORY
Мэдээлэл
HR news
HR видео
HR TODAY СОНИН
HR Фото мэдээ
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ
Уулзалт зөвлөгөөн
Calendar of events
HR Directors summit
HR Club Mongolia
Mongolian HR Awards
HR Update
The FUTURE JOB FAIR
Сургалт, хөгжил
MHRI (Level - A) - Ахисан шатны сургалт
MHRI (level - B) - Үндсэн сургалт
MHRI (Level - C) - Анхан шатны сургалт
CRC - Шинэ албан тушаалд бэлтгэх ОУ-н жишиг хөтөлбөр
Элсэх хүсэлт | Бүртгэлийн маягт
MHRI (Pro HR series course ) - Чиг үүргээр мэргэшүүлэх сургалт
Байгууллагын сургалт (CTP)
Захирлуудын сургалт (D-HRM)
MHRI - Гадаад сургалтын алба
MHRI - ТӨГСӨГЧИД
Зөвлөх үйлчилгээ
Хүний нөөцийн зөвлөх үйлчилгээ
MHRI - Хүний нөөцийн үнэлгээний төв
Manpower.mn
Хөдөлмөрийн эрх зүйн зөвлөх үйлчилгээ
Худалдааны менежментийн зөвлөх үйлчилгээ
HR plus карт
HRM - Гэрээ, дүрэм, журам, заавар, тушаалын загварууд
Албан тушаалын тодорхойлолтууд
HRM - Судалгаа, тоон үзүүлэлтүүд
HRM - Хүний нөөцийн маягтууд
HRM - Хууль, эрх зүйн зөвлөмжүүд
HR Plus | Нэгтгэл
HR BLOG
HR Blog Mongolia
HR BOOK REVIEW - Номын тойм
HR Podcast
Гишүүнчлэл
MHRI Гишүүнчлэл
HC QUOTES - Ишлэлүүд
Гишүүдийн булан
Дэмжигч байгууллагуудын нээлттэй ажлын байр
MM - Өглөөний зурвас
HRM / ХНМ
HRM - Компанийн засаглал
HRM- Сонгон шалгаруулалт
HRM- Сургалт хөгжил
HRM - Эрүүл мэнд
HRM - Сэтгэл зүй
HRM - Манлайлал
Байгууллагын соёл
HRM- Бодлого, төлөвлөлт
HRM- Дасан зохицол
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
HRM- Шагнал урамшуулал
HRM - Бүтээмж
HR plus карт
HRM - Гэрээ, дүрэм, журам, заавар, тушаалын загварууд
HRM - Хүний нөөцийн маягтууд
Албан тушаалын тодорхойлолтууд
HRM - Хууль, эрх зүйн зөвлөмжүүд
HRM - Судалгаа, тоон үзүүлэлтүүд
HR Plus | Нэгтгэл
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ (33)
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹31)
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹26, 27)
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
24.71%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
34.12%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
28.24%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
12.94%
HRM - Судалгаа, тоон үзүүлэлтүүд
- 2011 / 05 / 03
"Хүний хөгжил сан"-гаас мөнгөө бөөнөөр нь авах боломжтой
Одоогоор 29 төсөл ирүүлсэн 3036 хүнд 634 сая төгрөг олгожээ.2010-2012 онд Монгол Улсын иргэн бүрт 1.5 сая төгрөгийг тэтгэврийн болон
эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх, боловсрол, эрүүл мэнд, орон
сууцны эрхийн бичиг олгох, бэлэн мөнгө гэсэн хэлбэрээр олгохоор Засгийн
газрын хуралдаанаар шийдвэрлэсэн билээ. Ингэхдээ нэг сая төгрөгийг
тэтгэврийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, орон сууц худалдаж
авсны төлбөр хэлбэрээр олгох юм.
Харин 500 мянган төгрөгийг 2011, 2012 онд үе шаттайгаар бэлнээр өгөхөөр болсон. Засгийн газрын үйл ажиллагааны хөтөлбөрт стратегийн болон томоохон орд газруудын хувиас Монгол улсын иргэн бүрт хишиг хүртээх тухай тусгасан. Энэхүү зарлигийг хэрэгжүүлэх зорилгоор "Хүний хөгжил сангийн тухай хууль"-ийг санаачлан батлуулсан байна. Ийнхүү тус хуулийн дагуу 2010 онд иргэн бүрт 120 мянган төгрөгийг бэлэн хэлбэрээр өгөхөөр төсөвлөсөн. Үүний эхний 70 мянган төгрөгийг ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнд өгсөн.
Энэхүү үйл ажиллагаа амжилттай хэрэгжсэн учраас 2010 оны дөрөвдүгээр сараас эхлэн 18-аас дээш насны иргэдэд 70 мянган төгрөг олгох ажлыг зохион байгуулсан байна. "Хүний хөгжил сангийн тухай хууль"-ийн тогтоомжид зааснаар хишиг хувь хүртээх ажлыг иргэний шинэчилсэн бүртгэлтэй хамт хийхээр заасан. Тийм учраас 2010 оны наймдугаар сараас эхлэн иргэний шинэчилсэн бүртгэлдээ хамрагдсан, иргэний бичиг баримтын ямар нэгэн зөрчилгүй иргэдэд үлдсэн 50 мянган төгрөгийг олгох ажлыг зохион байгуулсан юм.
Харин 2011 оны төсвийн тухай хуульд 800 гаруй тэрбум төгрөгийг "Хүний хөгжил сан"-д төсөвлөсөн байна. Үүнээс иргэн бүрт cap болгон 21 мянган төгрөгийг олгож байгаа юм. Эх орны хишиг болох 1.5 сая төгрөгийг бэлэн ба бэлэн бус хэлбэрээр олгоно хэмээн заасан. Үүнээс 500 мянган төгрөгийг нь бэлнээр олгоод эхэлсэн билээ. Харин үлдсэн сая төгрөгийг бэлэн бус хэлбэрээр олгох бөгөөд эхний ээлжинд иргэд орон сууцны зээлд хамрагдах боломжтой болох юм байна.
Мөн боловсролын буюу Монгол Улсын нутаг дэвсгэр дээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа төрийн болон төрийн бус их дээд сургуулиудын өдрийн ангийн оюутнуудад 500 мянган төгрөгийн "Хүний хөгжил сан"-аас сургалтын төлбөрт нь шилжүүлэхээр болсон байгаа. Иргэн бүр ажлын байр бий болгох, хөрөнгө оруулалтын зорилгоор ашиглах бол cap бүрийн 21 мянган төгрөгөө нэг удаад бөөнд нь авах боломжтой ажээ. Ингээд 10 саяас доошгүй мөнгийг авах боломжтой юм байна. "Хүний хөгжил сан"-ийн бэлэн бус мөнгийг эрүүл мэндийн болон тэтгэврийн даатгалын хэлбэрээр авч болно. Энэ ажлын хүрээнд малчид, сургуулийн оюутан болон ажилгүй иргэдийн 2011 оны эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж эхэлжээ.
Харин 2011 оны төсөвт тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төсөвлөгдөөгүй байгаа юм байна. Хөдөлмөр халамж үйлчилгээний мэргэжилтний мэдээлснээр улсын хэмжээнд хоёр сая 461 мянган хүн хишиг хувиа хүртэж байгаа ажээ. Үүнийг нийт амтай харьцуулахад 91 хувь байгаа юм. Нийслэлийн хэмжээнд нэг сая 17 мянган хүн хишигтээ хамрагдаад байна. Харин орон нутагт нэг сая 491 мянган хүн хишиг хувиа хүртэж байгаа үзүүлэлт гарсан ажээ. Энэ нь 21 аймгийн нийт хүн амтай харьцуулахад 88 хувьтай байгаа юм байна.
Одоогийн байдлаар 124 мянган оюутанд 62 тэрбум төгрөгийн сургалтын төрийн сангаар дамжуулаад тухайн сургуулийнх нь санхүү дээр шилжүүлчихсэн байгаа. Эрүүл мэндийн даатгалд 76082 иргэн хамрагдсан мэдээ байна. Мөн "Хүний хөгжил сан"-ийн мөнгийг бөөнөөр олгох төсөлд 29 төслийн 3036 хүнд 634 сая төгрөг тус тус олгогдоод байгаа ажээ.
Б.Сэлэнгэ
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Жиргэх
Сэтгэгдэл бичих
- 2022 / 03 / 08
Нягт харилцаа дутмаг байгаад хүний нөөцийн менежерүүд сэтгэл дундуур байна
Ажилтнуудыг хянах, гүйцэтгэлийг үнэлэх зэрэг чадваруудыг эзэмшүүлж, байгууллагын зорилгыг биелүүлэхэд нь хүний нөөцийн алба хамтрагчийн үүрэг гүйцэтгэх хэрэгтэй. Үүний тулд хүний нөөцийн алба нэгдсэн уулзалт, зөвлөгөөн, сургалт зохион байгуулах шаардлагатай..
Мэргэжлийн ажилтнуудын ажлаас гарах шалтгаан нь албан тушаалын өсөлтгүй байдал
“Карьер ахих боломжоор авьяастнуудыг татах нь” нийтлэл, тайланд ажил горилогчдын 74% нь шинэ ажилд орохдоо карьер ахих боломжийг маш чухал үзүүлэлт гэж үздэг гэж бичжээ. Мөн ихэнх байгууллагууд (78%) хилийн чанад дахь салбар руу томилогдохыг албан тушаал ахихтай адилтгаж үздэг байна.
- 2022 / 02 / 27
Эмэгтэй ажилтнууд эрэгтэй удирдлагыг илүү дээр гэж үздэг хэвээр байна
Эмэгтэйчүүдийг удирдах түвшний албан тушаалд томилох нь бага байна. Учир нь эмэгтэй, эрэгтэй ажилтны аль аль нь эрэгтэй удирдлагатай байхыг илүү дээр гэж үзсээр байна.
- 2022 / 02 / 26
-2022 / 02 / 21
Ажил амьдралын тэнцвэртэй байдал ажлын цагтай холбоогүй
Бага ажиллаж, өндөр цалин авсанаар хүмүүсийн ажил, амьдралын тэнцвэртэй байдал бий болсон ч энэ нь тэднийг баярлуулаагүйг судалгаагаар тогтоожээ.
-2021 / 05 / 01
ДАРГА чинь ТАНЫГ АЖЛАА ЭРТ ЭХЛЭХИЙГ ИЛҮҮД ҮЗДЭГ ҮҮ?
Та хэр их ажил амжуулж байгаа тань хамаагүй бөгөөд таныг оройтож ирснээр тань л дүгнэх юм. Энэ нь шудрага бус санагдаж байгаа биз, үгүй гэж үү? Судлаачид судалгааны үеэр “morning bias” гэх зүйлийг олж нээсэн байна.
-2021 / 03 / 24
Аз жаргалтай ажилтанг бүтээх нь
Ажилтнуудын 55% нь удирдлагаасаа “баярлалаа” гэх үг сонсох нь тэднийг сэтгэл хангалуун байхад нөлөөлдөг гэжээ. Сонирхолтой нь тэдний 28% нь бэлгийн карт эсвэл байгууллагын шагнал байсан ч олон нийтэд ажлаа сайн хийгдсэн гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх нь тэднийг аз жаргалтай болгодог гэсэн байна.
HR Фото
МХНИ: Эерэг хандлагаар багийн үйл ажиллагааг сайжруулах нь | Харилцаа хандлагын багц сургалт - Эерэг хандлагаар багийн үйл ажиллагааг сайжруулах нь | Харилцаа хандлагын багц сургалт зохион байгуулагдлаа.
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГЫН МЭРГЭШҮҮЛЭХ ҮНДСЭН СУРГАЛТЫН СУРАЛЦАГЧИД ХӨТӨЛБӨРИЙН ТӨГСӨЛТ БОЛЛОО. - Хүний нөөцийн удирдлагын мэргэшүүлэх (MHRI/Level-B) түвшний үндсэн сургалтын суралцагчид хөтөлбөрөө бүрэн дүүргэж сертификатаа гардан авлаа.
МОНГОЛЫН ТОП КОМПАНИУДЫН ТӨЛӨӨЛӨЛ ОЛОН УЛСЫН GLOBAL HR FORUM (GHRF)-Д АМЖИЛТАЙ ОРОЛЦЛОО. - Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн гишүүн болон дэмжигч ТОП ААН-дийн төлөөлөл БНСУ-д жил бүр уламжлал олон зохион байгууллагддаг Global HR Forum (GHRF)-д амжилттай оролцлоо.
MULTIPACK LLC - УДИРДЛАГА, МАНАЙЛЛЫН БАГЦ СУРГАЛТ, СЕМИНАР ЗОХИОН БАЙГУУЛАВ - Экологид ээлтэй, эдийн засагт хэмнэлттэй, хэрэглээнд зохимжтой баглаа боодлын шийдэлийг иргэддээ санал болгодог Мултипак ХХК-н удирдлагын баг хамт олонд сургалт семинар зохион байгууллаа.
ҮНДЭСНИЙ СТАТИСТИКИЙН ХОРОО | УДИРДЛАГЫН БАГИЙН СУРГАЛТ - Үндэсний Статистикийн Хорооны алба нэгжийн удирдлагуудад "Баг, багийн ажиллагаа | Байгууллагын соёл, түүний төлөвшил агуулгаар сургалт зохион байгууллагдлаа.
ТОКИОГИЙН БИЗНЕС БОЛОМЖ 2023 - 東京ビジネスチャンス - МХНИ - н "Хөгжлийн Нууцаас Суралцъя" туршлага судлах тусгай хөтөлбөрт хөгжлийн аялал "Токиогийн Бизнес Боломж" - (東京ビジネスチャンス) инновацийн экспо арга хэмжээний хүрээнд амжилттай зохион байгуулагдлаа.
АНУ-Н BYU HAWAII ИХ СУРГУУЛИЙН ТӨЛӨӨЛӨГЧИДТЭЙ УУЛЗАЛТ ХИЙВ - АНУ-н BYU Hawaii Их сургуулийн элсэлт ба төгсөлтийн дараах карьер, хамтын ажиллагаа хариуцсан төлөөлөгчидтэй уулзалт хийв
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГЫН МЭРГЭШҮҮЛЭХ ҮНДСЭН СУРГАЛТЫН ТӨГСӨЛТ #380 - Хүний нөөцийн удирдлагын мэргэшүүлэх үндсэн сургалтын MHRI Level-B #380 элсэлтийн суралцагчид хөтөлбөрөө амжилттай дүүргэлээ.
МХНИ: ХАВАЙН БРИГАМ ЯНГИЙН ИХ СУРГУУЛЬ (BRIGHAM YOUNG UNIVERSITY HAWAII) - Г ТАНИЛЦУУЛЖ БАЙНА - Уг их сургуульд 2022 оны байдлаар 70 гаруй Монгол оюутнууд санхүү, маркетинг, НББ, ОУ-н худалдаа, хүний нөөц, Англи хэлний багш, төрийн бус байгууллагын удирдлага, аялал жуулчлал, компьютерийн шинжлэх ухаан зэрэг чиглэлээр суралцаж байна.
HARVARD MANAGEMENTOR ХӨТӨЛБӨР -II - Байгууллагын дунд болон дээд түвшний удирдлагуудад зайлшгүй байх шаардлагатай манлайлал, менежментийн ур чадварыг сайжруулах цогц хөтөлбөрийн элсэлт төгсөлтөө хийлээ.