Уулзалт зөвлөгөөн
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
20.24%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
31.85%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.48%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.38%
HR Update
- 2012 / 07 / 01
Халуунд ажлаа хэрхэн хийх вэ
 Тэднийг хүний олноор хөгжөөд байна манайхан өөрсдийгөө хаацайлдаг. Тэд бол үнэхээр хөдөлмөрч хүмүүс шүү дээ. Бүх зүйлсийг шинжлэх ухааны үндэслэлтэйгээр тооцож зохицуулж байдаг. Өглөө эрт босч ажилдаа явахад ядаж л нарны илч тийм хүчтэй биш байх тул алхаад ирсэн ч биеийн тамираа давхар хийчихэж болж л байгаа байхгүй юу.


Манайд гэхдээ үүнийг нийтэд нь л хэвшүүлэхгүй бол бүтэхгүй л дээ. Гэхдээ таны одоо хийж буй ажил тань бусдаас хамааралгүй бол үүнийг нэг хэрэгжүүлээд үзээрэй. Бүтээмж тань ч өндөр гарах болно гэдэг итгэлтэй байна. Хамгийн гол зүйл бол ажилтан тань цагаа яаж өнгөрөөхөө мэдэхгүй хий хоосон оффисын зай бөглөж суух хэрэг байхгүй. Хийх ёстой ажлаа өглөө 6 с эхлээд 14 цаг гэхэд бүх зүйлээ дуусгачихдаг байхад л болоод явчихаж байгаам. Зуны дулаан цагт манайхан ихээр паариддаг. Тийм хүмүүст бол энэ зөвлөгөө лоолой л доо. Тэд юун өглөө босох, юун ажлын бүтээмж, тэр талаар ярих ч хэрэг байхгүй. Тэгээд маргааш нь муухай царайлаад өдрийн халуун нарнаар ажилдаа ирчихээд гадаа халуун байна гэж гомдоллоно. Европын зарим нэг орнуудад ч гэсэн 16 цагаас хойш ажилладаг хүн бараг олдохгүй байх. Гэхдээ дээр дурьдсанчлан энэ нь мэдээж таны ажлын онцлогоос хамаарна. Сайтдаа өмнө нь бичиж байсан дуг хийлтийг хэрэгжүүлээд, өглөө эрт босоод, ажиллаж байхдаа алчуур норгоод хүзүүгээрээ ороож суувал таны ажлын бүтээмж, дур хүсэл сэргэнэ гэдэгт итгэлтэй байна. Ажилд тань амжилт хүсье.

www.hantulga.com

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2013 / 04 / 27
Ажил таслалтаас үүдэх зардал бизнесийг эрсдэлд оруулж байдаг харин энэ асуудлыг хэрхэн зохицуулах талаар Dr Martin Cross зөвлөж байна. Танай байгуулагын ажил таслалтын үзүүлэлтийн түвшин ямар байна вэ? Хэрвээ та тийм ч амар хариулж чадахгүй байгаа бол ажил таслалтын бүртгэлийн тайланд дүгнэлт хийх энгийн арга байна. Хүний нөөцийн менежер ажиллагсдын ажил хэрэг, эрүүл мэндийн хамгааллыг нэмэгдүүлэх мөн байгууллагын бүтээмж, ашиг орлогыг нэмэгдүүлэхэд чиглэнэ. Үндсэн ойлголт  ихэнх байгууллагын хувьд өвчний улмаас чөлөө авах, ажил таслах гэх зэргээр  зайлшгүзй шалтгааны улмаас бизнесийн үйл ажиллагаанд зардал гардаг. Хэрвээ удирдлагын алдаанаас үүдсэн буюу ажил таслалтыг тэмдэглэдэггүй, хайхрамжгүй хандаг бол ажил тан ч мөн адил тэгж хандана гэдгийг санагтун.
Америкийн нэгэн том үйлдвэрийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд компаний орлого зарлагатай танилцан хуралдаж байхдаа үйлдвэрийн даргын цалинг хэвийн хэмжээнээсээ их байна гэдэгт санал нэгдэн, уг цалинг нилээн их хэмжээгээр буулгах нь зүйтэй гэж ярьцгаажээ. Үйлдвэрийн даргын өдөр тутмын ажлыг шалгасны дараа шийдвэр гаргахаар болж дундаасаа хоёр хүн сонгон явуулжээ. Хоёр хүний бүрэлдэхүүнтэй баг үйлдвэрт очиход үйлдвэрийн дарга гартаа кофе барьчихсан, хөлөө ширээн дээр тавьчихсан ширээн дээр нь ажил төрөлтэй холбоотой бичиг цаасны зүйл ч байхгүй тухалж суугаатай таарав. Үйлдвэрийн даргын өрөөнд сууж ажилтай нь танилцах зуураа даргын байр байдлыг ч ажин суув.
- 2012 / 06 / 28
HR Фото