МЕНЕЖМЕНТ
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
10.64%
Үнэнч байдал
17.73%
Өрсөлдөх чадвар
20.97%
Бусадтай нийцэх байдал
22.90%
Гадагшаа чанар
1.03%
Ёс суртахуун
21.12%
Өөдрөг үзэл
5.61%
HRM- Дасан зохицол
- 2011 / 07 / 16
Байгууллагууд яагаад багийг ашигладаг тухай (L1)

Түүнчлэн үүний улмаас үлдсэн хүмүүст хоорондоо нягт хамтран ажиллаж, асуудлыг илүү уян хатан шийдвэрлэх шаардлага тулгардаг байна. Ийм нөхцөлд багийн үйл ажиллагаа явуулах нь дараах олон талын ач холбогдолтой ажээ.

Зарим нэг тун ярвигтай чухал асуудлыг зөвхөн багийн хүчин чармайлтаар шийдэхээс өөр аргагүй болсон.
  • Асуудлыг хамтын хүч чармайлтаар шийддэг тул багаар ажиллаж гаргасан шийдэл хувь хүний гаргах шийдлээс илүү шуурхай байдаг.
  • Сайн санлайлал болоод багаар ажиллах арга нь хувь хүний мотивацийг дээшлүүлдэг.
  • Багаар гаргасан шийдвэр нь ихэнхдээ ганц нэг хувь хүний гаргасан шийдвэрээс илүү сайн байдаг.
  • Багаараа гаргасан санал нь хэн нэгэн хувь хүний гаргасан саналаас илүү их жин татдаг.
  • Багаар ажиллах нь багийн гишүүдийн ур чадвар, туршлагыг бүгдийн өмнө “нээж” өгөх нөөцийг илүү үр ашигтай ашиглаж, шинэлэг шийдлийг бий болгоно.
Багаар ажиллах нь байгууллагын доторх харилцаа, мэдээлэл хуваалцах явдлыг эрчимжүүлж, хувь хүмүүс болоод нэгжүүдийн хоорондох хамтын ажиллагааг өгсгөдөг байна.Ажилчдын дунд өөриймсөг хандлага, аливааг эзэмшиж байгаагаа ухамсарлах сэтгэхүй, мөн хариуцлага өсөн нэмэгдэж байдаг нь 2-р бүлэгт өгүүлсэн хүмүүсийн мотивацийг нэмэгдүүлэхэд чухал ач холбогдолтой юм. Өндөр гүйцэтгэл бүхий багийн хувьд:
  • Зорилго нь нийтлэг, эрч хүч нь төвлөрсөн, зорилт гь тодорхой, үр дагаврыг хүлээн зөвшөөрсөн байдаг тул бүтээмж нэмэгдэнэ.
  • Аливаад шуурхай хандана.
  • Илүү уян хатан болж, өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвартай болно.
  • Асуудал шийдвэрлэх, шинэ санаа гаргах, бүтээлчээр сэтгэх үйл явц нь эрс сайжирна.
  • Багийн доторх болон гаднах харилцаа холбоо нь сайжирна.
Баг бүрдүүлэх ажлыг амжилттай хийж гүйцэтгэсэн нөхцөлд ил шидэт хам үйлдэл /синержи/ үр нөлөө бий болох хэдий ч төлөвлөлт, менежерийн цаг зав, сургалт зэрэгиасуудал нэлээд хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагатайг байнга санах хэрэгтэй.Гэвч ямар ч өндөр гүйцэтгэл байхгүй “баг”-ийн илүүдэлд автсан байгууллага олон байдаг.Хүмүүс ихэнхдээ мэдээлэл наймаалцах, өөрсдийн ажлын талаар ярилцах, эсвэл бусад хүмүүс өөрийг нь сонсохгүй байгаа талаар гомдоллох гэж хурал цуглаанд оролцдог байна.Хэрвээ ингэдэг бол үүнийг баг гэж нэрлэх аргагүй юм.
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2020 / 02 / 15
"Ажил үүрэг даалгах төлөвлөгөө"-г 1-2 долоо хоног хэрэглэж, ажил үүрэг бүр (чухал буюу хар бор ажлын аль нь) таны цагийг хэрхэн авч байгааг тодорхойл. Та амархан даалгаж болох зарим ажилд маш их цаг зарцуулдагаа олж мэдэж болно.
Хамтран ажиллаж байгаа хүмүүсдээ хүндэтгэлтэй хандах хэрэгтэй. Бусдыг хүндлэнэ гэдэг харилцааны маш чухал хэсэг юм. Тэгвэл Хүндэтгэл гэж юу вэ? Хүндэтгэл нь маш олон янзын хэлбэрээр илэрдэг. Эдгээрээс хэдэн жишээ дурьдвал : Хамтран зүтгэгч нөхөддөө хүндэтгэлтэй хандан хувийн үзэл бодол, зан чанарын хувьд танаас өөр хүн гэдгийг нь харгалзан үзэх нь чухал. Энэ ялгаа нь эхэндээ жижиг зүйл мэт санагддаг цаашдаа ямар үр нөлөөтэй байх нь хэрхэн зөв шийдэл гаргахаас хамаарна. Хүмүүсийн үзэл бодлыг ялгаатай байдлыг хүлээн авч хүндэтгэлтэй хандсанаар та сайн үр дүнд хүрч шилдэг ажилтан болоход нэг алхам ойртон очлоо гэсэн үг.
- 2020 / 02 / 14
Ажлын байрны эерэг хандлагатай соёл бол аливаа байгууллагыг амжилтанд хүргэх гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Зөв соёлыг байгууллагадаа нутагшуулах нь олон учир шалтгаантай. Ёс суртахууны төлөв байдлаас эхлүүлээд байгууллагадаа эерэг чиг хандлагатай соёлыг бий болгосноор байгууллага эрүүл, баттай оршин тогтнож чадах бөгөөд ажилтнууд бие биенээ дарамтлах, ялгаварлан гадуурхах гэх мэт сөрөг хандлага бага байх болно.
- 2020 / 02 / 09
-2012 / 07 / 03
Шинж ажилд орсон бол... Арай гэж шинэ, сонирхолтой, дажгүй цалинтай ажил олов уу? Шинэ хамт олонтой хэрхэн зохицох бол, элдэв эвгүй зүйлд орооцолдчих вий, ажилдаа алдаа гаргачих вий гэж хэн бүхэн санаа нь зовдог. Судалгаанаас харахад шинэковуудын 20% нь шинэ хамт олонд шингэж чадаагүйгээс ажлаасаа гардаг. Ямар ч хамт олны дунд “амь гарахад” тань туслах хэдэн дүрмийг мэдэж аваад хэрэгжүүлбэл танд айх зүйл байхгүй болно.
-2011 / 07 / 15
Суралцагч байгууллагын хувьд хувь хүн болоод багийн мэдлэг чадварыг нэмэгдүүлэх явдлыг хөгжүүлэхийн тулд бүгдээрээ хамтдаа суралцах үйлийг хамгийн чухал гэж үздэг.Хамтдаа суралцах үйлийг дараах нөхцөлд хөгжүүлэх боломжтой байдаг ажээ.
-2011 / 07 / 15
Суралцаж, гүйцэтгэлээ тасралтгүй үргэлжлүүлэн дээшлүүлдэг үр нөлөө бүхий багийг суралцагч байгууллагын “барилгын блок” хэмээн нэрлэж болно.Баг гэдэг нь нийтлэг нэгэн зорилгыг хангахын төлөө хамтдаа ажиллаж байгаа хязгаарлагдмал тооны хүмүүс юм.Багийн бүрэлдэхүүнд орсон өөр өөр гишүүд нь өөрийн гэсэн өвөрмөц туршлага, ур чадвартай байх бөгөөд тухайлбал хөл бөмбөгийн багт довтлогч, төвийн тоглогчид,хамгаалагчид, хаалгач гэх мэт өөрийн гэсэн тусгай үүрэг бүхий гишүүн багтсан байдаг.
HR Фото