МЕНЕЖМЕНТ
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
19.83%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
32.30%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.36%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.45%
HRM- Дасан зохицол
- 2011 / 07 / 16
Байгууллагууд яагаад багийг ашигладаг тухай (L1)

Түүнчлэн үүний улмаас үлдсэн хүмүүст хоорондоо нягт хамтран ажиллаж, асуудлыг илүү уян хатан шийдвэрлэх шаардлага тулгардаг байна. Ийм нөхцөлд багийн үйл ажиллагаа явуулах нь дараах олон талын ач холбогдолтой ажээ.

Зарим нэг тун ярвигтай чухал асуудлыг зөвхөн багийн хүчин чармайлтаар шийдэхээс өөр аргагүй болсон.
  • Асуудлыг хамтын хүч чармайлтаар шийддэг тул багаар ажиллаж гаргасан шийдэл хувь хүний гаргах шийдлээс илүү шуурхай байдаг.
  • Сайн санлайлал болоод багаар ажиллах арга нь хувь хүний мотивацийг дээшлүүлдэг.
  • Багаар гаргасан шийдвэр нь ихэнхдээ ганц нэг хувь хүний гаргасан шийдвэрээс илүү сайн байдаг.
  • Багаараа гаргасан санал нь хэн нэгэн хувь хүний гаргасан саналаас илүү их жин татдаг.
  • Багаар ажиллах нь багийн гишүүдийн ур чадвар, туршлагыг бүгдийн өмнө “нээж” өгөх нөөцийг илүү үр ашигтай ашиглаж, шинэлэг шийдлийг бий болгоно.
Багаар ажиллах нь байгууллагын доторх харилцаа, мэдээлэл хуваалцах явдлыг эрчимжүүлж, хувь хүмүүс болоод нэгжүүдийн хоорондох хамтын ажиллагааг өгсгөдөг байна.Ажилчдын дунд өөриймсөг хандлага, аливааг эзэмшиж байгаагаа ухамсарлах сэтгэхүй, мөн хариуцлага өсөн нэмэгдэж байдаг нь 2-р бүлэгт өгүүлсэн хүмүүсийн мотивацийг нэмэгдүүлэхэд чухал ач холбогдолтой юм. Өндөр гүйцэтгэл бүхий багийн хувьд:
  • Зорилго нь нийтлэг, эрч хүч нь төвлөрсөн, зорилт гь тодорхой, үр дагаврыг хүлээн зөвшөөрсөн байдаг тул бүтээмж нэмэгдэнэ.
  • Аливаад шуурхай хандана.
  • Илүү уян хатан болж, өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвартай болно.
  • Асуудал шийдвэрлэх, шинэ санаа гаргах, бүтээлчээр сэтгэх үйл явц нь эрс сайжирна.
  • Багийн доторх болон гаднах харилцаа холбоо нь сайжирна.
Баг бүрдүүлэх ажлыг амжилттай хийж гүйцэтгэсэн нөхцөлд ил шидэт хам үйлдэл /синержи/ үр нөлөө бий болох хэдий ч төлөвлөлт, менежерийн цаг зав, сургалт зэрэгиасуудал нэлээд хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагатайг байнга санах хэрэгтэй.Гэвч ямар ч өндөр гүйцэтгэл байхгүй “баг”-ийн илүүдэлд автсан байгууллага олон байдаг.Хүмүүс ихэнхдээ мэдээлэл наймаалцах, өөрсдийн ажлын талаар ярилцах, эсвэл бусад хүмүүс өөрийг нь сонсохгүй байгаа талаар гомдоллох гэж хурал цуглаанд оролцдог байна.Хэрвээ ингэдэг бол үүнийг баг гэж нэрлэх аргагүй юм.
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2012 / 07 / 03
Шинж ажилд орсон бол... Арай гэж шинэ, сонирхолтой, дажгүй цалинтай ажил олов уу? Шинэ хамт олонтой хэрхэн зохицох бол, элдэв эвгүй зүйлд орооцолдчих вий, ажилдаа алдаа гаргачих вий гэж хэн бүхэн санаа нь зовдог. Судалгаанаас харахад шинэковуудын 20% нь шинэ хамт олонд шингэж чадаагүйгээс ажлаасаа гардаг. Ямар ч хамт олны дунд “амь гарахад” тань туслах хэдэн дүрмийг мэдэж аваад хэрэгжүүлбэл танд айх зүйл байхгүй болно.
Суралцагч байгууллагын хувьд хувь хүн болоод багийн мэдлэг чадварыг нэмэгдүүлэх явдлыг хөгжүүлэхийн тулд бүгдээрээ хамтдаа суралцах үйлийг хамгийн чухал гэж үздэг.Хамтдаа суралцах үйлийг дараах нөхцөлд хөгжүүлэх боломжтой байдаг ажээ.
- 2011 / 07 / 15
Суралцаж, гүйцэтгэлээ тасралтгүй үргэлжлүүлэн дээшлүүлдэг үр нөлөө бүхий багийг суралцагч байгууллагын “барилгын блок” хэмээн нэрлэж болно.Баг гэдэг нь нийтлэг нэгэн зорилгыг хангахын төлөө хамтдаа ажиллаж байгаа хязгаарлагдмал тооны хүмүүс юм.Багийн бүрэлдэхүүнд орсон өөр өөр гишүүд нь өөрийн гэсэн өвөрмөц туршлага, ур чадвартай байх бөгөөд тухайлбал хөл бөмбөгийн багт довтлогч, төвийн тоглогчид,хамгаалагчид, хаалгач гэх мэт өөрийн гэсэн тусгай үүрэг бүхий гишүүн багтсан байдаг.
- 2011 / 07 / 15
-2011 / 04 / 13
Шинэ ажилд орсон бол...  Арай гэж шинэ, сонирхолтой, дажгүй цалинтай ажил олов уу? Шинэ хамт олонтой хэрхэн зохицох бол, элдэв эвгүй зүйлд орооцолдчих вий, ажилдаа алдаа гаргачих вий гэж хэн бүхэн санаа нь зовдог. Судалгаанаас харахад шинэковуудын 20% нь шинэ хамт олонд шингэж чадаагүйгээс ажлаасаа гардаг. Ямар ч хамт олны дунд “амь гарахад” тань туслах хэдэн дүрмийг мэдэж аваад хэрэгжүүлбэл танд айх зүйл байхгүй болно.
-2010 / 04 / 12
Тухайн ажилтны эрх мэдлийн хүрээнд одоо бодитоор оршиж байгаа болон цаашид бий болох нөхцөл байдалд хувийн ашиг сонирхолоор хандахыг хориглосон заавар дүрэм журмын эмхтгэлийг ажилтнууд уншиж судлах үүрэгтэй.

-2009 / 06 / 06
Өмнөд Калифорнийн их сургуулийн профессор Кристин Порат "Ажлаа чанаргvй гvйцэтгэдэг, цаашилбал ажил таслах нь ажлын байран дээр удирдах ажилтнууд өөртэй нь бvдvvлэг харилцсантай холбоотой байдаг" гэж ярьжээ.
HR Фото