Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
- 2011 / 09 / 12
Хэнийг нь гомдоох уу?
Гэхдээ тэр буруу гэнэ ээ. Бүгдэд нь сайн үнэлгээ тавиад байхад хэн нь сэтгэл дундуур үлддэг байна? Сайн ажилласан хүмүүс яг ийм юм болвол тунирхдаг гэнэ. Хичээж зүтгэж сар, бүтэн улирал, бүтэн жил ажиллачихаад байхад нь, чамлахааргүй амжилт, үр дүнг байгууллагадаа авчирчихаад байхад нь бусадтай яг адилхан авч үзвэл хүн гомддог. Өөр дээрээ нэг бодоод үзээрэй. Танд тэгж санагдах уу?
Ер нь бол гүйцэтгэл үнэлэхэд менежер хүний өмнө бүгдийг ижил үнэлж сайн ажилласан ажилтнуудаа гомдоох, эсвэл хүн бүрийг байгаагаар нь үнэлж тааруухан ажилласан зарим нэгийг нь гомдоох гэсэн хоёр сонголт байдаг аж. Эхний сонголтыг хийж сайн ажилласан хүмүүсийг гомдооход тэд голдуу хэл ам татлалгүй чимээгүй өнгөрдөг. Магадгүй ур чадвартай хүмүүс ихэнхидээ бардам байдаг байх. Харин хоёр дахь сонголтыг хийхээр юу болдгийг бид бүгд мэднэ дээ.
Ер нь бол гүйцэтгэл үнэлэхэд менежер хүний өмнө бүгдийг ижил үнэлж сайн ажилласан ажилтнуудаа гомдоох, эсвэл хүн бүрийг байгаагаар нь үнэлж тааруухан ажилласан зарим нэгийг нь гомдоох гэсэн хоёр сонголт байдаг аж. Эхний сонголтыг хийж сайн ажилласан хүмүүсийг гомдооход тэд голдуу хэл ам татлалгүй чимээгүй өнгөрдөг. Магадгүй ур чадвартай хүмүүс ихэнхидээ бардам байдаг байх. Харин хоёр дахь сонголтыг хийхээр юу болдгийг бид бүгд мэднэ дээ.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 04 / 19
Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага гэдэг бол ажилтныг бүрдүүлэх, элсүүлэх, чиглүүлэх, сургах, гүйцэтгэлийг үнэлэх, шагнаж урамшуулах, зохистой цалин хөлс тогтоох, албан тушаал дэвшүүлэх зэргийг хамааруулан ойлгохоос гадна удирдлагын чиг үүргийн дагуу төлөвлөх, зохион байгуулах, идэвхжүүлэх, хянах асуудал багтана.
Системийг амжилттай болоход нөлөөлөх гол зүйл бол тухайн системийн зорилго, үйл явц, үр дүнг байгууллага даяараа зөв ойлгох явдал юм. Тиймээс харилцаа нь ӨГАС-ийн амжилтанд чухал нөлөөтэй юм.
- 2021 / 02 / 16
Өндөр бүтээмжтэй ажлын систем/ӨГАС/ гэдэг нь байууллага дотор ажилтныг илүү их оролцоотой, хариуцлагатай болгох хэд хэдэн менежментийн практикт өгсөн нэршил юм. Жорж В.Боландер өндөр гүйцэтгэлтэй ажлын системийг “Энэ бол ажилтны мэдлэг, ур чадвар , сэтгэл, уян хатан байдлыг дээд цэгт нь хүргэх хүний нөөцийн практик, ажлын бүтэц, үйл явцын нийлмэл“ гэж хамгийн оновчтой тайлбарласан байдаг.
- 2021 / 02 / 13
-2021 / 02 / 03
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний удирдлагыг оновчтой нэвтрүүлэхэд нэн тэргүүнд юун анхаарах хэрэгтэй вэ?
-2020 / 02 / 10
Цалингийн програмыг сонгоход анхаарах хэрэгтэй хамгийн чухал 10 хүчин зүйлсийг мэргэжилтнүүд зөвлөж байна.
-2020 / 02 / 08
Заримдаа бид ядарч байсан ч ажилдаа шамдан хөдөлмөрлөдөг. Үүний адил та өөрийн гүйцэтгэлийн үнэлгээндээ ач холбогдол өгч ажиллах хэрэгтэй. Тэгвэл та гүйцэтгэлийн үнэлгээний хуралд өөрийгөө бүрэн илэрхийлэх боломжтой болох юм. Санхүүгийн жилийн эцэс ойртож байгаа тул та ч бас гүйцэтгэлээ тайлагнан түүнийгээ үнэлүүлэх цаг ойртож байна гэдгийг санаарай. Магадгүй таны өнгөрсөн жилийн зорилго, зорилтоо бичиж байсан үе саяхан мэт санагдавч ямар зорилго бичсэнээ аль хэдийн мартаад, юун дээр тэмдэглээд хаашаа хийсэнээ санахгүй байж ч болно. Гэхдээ та жил бүр л хийдэг энэ ажлаасаа айх хэрэггүй. Гүйцэтгэлийн үнэлгээнд сайн оролцох хэдэн зөвлөгөөг танд өгье.
HR Фото
