МЕНЕЖМЕНТ
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
9.06%
Үнэнч байдал
21.64%
Өрсөлдөх чадвар
17.84%
Бусадтай нийцэх байдал
18.71%
Гадагшаа чанар
1.17%
Ёс суртахуун
24.85%
Өөдрөг үзэл
6.73%
HRM- Шагнал урамшуулал
- 2011 / 11 / 28
Цалин хөлсний тухай ерөнхий ойлголт

Үндсэн цалин гэж: Ажилтаны мэдлэг чадвар ажлын туршлага зэргийг харгалзан байгууллагын удирдлагаас баталж өгсөн тарифт цалин хөлс юм.
Нэмэгдэл цалин гэж: Албан тушаал хавсран ажилласны , орлон ажилласаны, ажлын байрны тодорхойлолтонд заагаагүй ажил үүрэг гүйцэтгэсний, сул зогсолтын үеийн хөлс, илүү цаг,шөнийн цаг, баяр ёслолын өдөр ажилласаны, ажил хүлээлцэх хугацааны хөлс, ээлжийн амралтын мөнгө, тэтгэмж, цалинтай чөлөө зэргийг хэлнэ.
Нэмэгдэл гэдэгт: Мэрэгжлийн зэрэг цолны ,ур чадвар, удаан жил, хортой нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэгдлүүд орно.
Шагнал урамшуулал гэж: Сар, улирал, жилийн үр дүнгийн шагналууд орно.


Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2018 / 08 / 11
Шагнагдаж байсан шагналууд /оны дараалал баримтлан бичих бөгөөд Яамны бусад шагналаар шагнагдсан бол түүний хуулбарыг заавал хавсаргана./
Материалыг үнэн зөв, стандартын дагуу бөглөсөн тохиолдолд Дүүргийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Тэргүүлэгчдэд уламжлах болно. Материалыг нүхтэй хавтасанд хийж, цэвэр нямбай бүрдүүлж хүлээлгэн өгнө /нааж үдэж, цоолж болохгүй/.
- 2018 / 08 / 11
МОНГОЛ УЛСЫН ОДОН МЕДАЛИАР ШАГНУУЛАХААР ӨРГӨН МЭДҮҮЛСЭН ХҮНИЙ АНКЕТ, ТОДОРХОЙЛОЛТЫН МАЯГТ
- 2018 / 08 / 11
-2018 / 08 / 09
Ажилд орох гэж байгаа зах зээлийнхээ үнэ цэнийг боломжтой мэдээллүүдийн тусламжтайгаар тодорхойлж ав. Ойролцоогоор хэдэн төгрөгний цалинг ямар түвшний хүнд өгдөг талаарх мэдээлэл нь их тустай байх болно. Хөдөлмөрийн биржийн вебсайт статистикаас олж харах боломжтой.
-2016 / 12 / 30
Хүн хэдийгээр хамтын хөдөлмөрт оролцдог хэдий ч хувийн хэрэгцээ, сонирхлоо хэзээ ч орхидоггүй.
-2015 / 05 / 15
Шагнал урамшуулалын мэргэжилтнүүд ажилтнуудынхаа хэрэгцээ түүнчлэн зардлыг байнга тэнцвэртэй байлгах ёстой. Влерикбизнесийн сургуулийн гаргасан “C&B” лидерүүд гэсэн судалгаагаар шагнал урамшуулалын мэргэжилтнүүдийн талаас багагүй хувь нь л бизнесийнхээ стратегийг шагналын бодлого болгон хөрвүүлэх чадвартай байдаг аж.
HR Фото