МЕНЕЖМЕНТ
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
7.63%
Үнэнч байдал
21.19%
Өрсөлдөх чадвар
18.22%
Бусадтай нийцэх байдал
19.07%
Гадагшаа чанар
1.27%
Ёс суртахуун
23.73%
Өөдрөг үзэл
8.90%
HRM- Шагнал урамшуулал
- 2015 / 05 / 15
Лидерүүдийн мэдэж байх ёстой шагнал урамшуулалын менежментийн гурван зүйл
Профессор Хавиэр Беатэны хэлснээр “Үр дүнтэй шагнал урамшуулалын менежерүүд асуудлын зөвхөн техник талыг нь бус түүнээс цаашихыг нь харах ёстой.”

Үүнээсгадна тэд ажилтнууддаа шагнал урамшуулалын системээ тайлбарлан байгууллагын үйлажиллагаа болон шагналын бодлого хооронд холбох хэрэгтэй.

“Шагнал урамшуулалын сайн менежерүүд инженер, стратегичболон борлуулагчийн гурван чухал үүргийг гүйцэтгэх ёстой.”

1.   Санхүүгийн бус тал мөнгөнөөс ч илүү чухал

Шагнал урамшуулалын анхааралын төвд мэдээж мөнгө байдаг. Гэсэн ч судалгаагаар санхүүгийн бус талууд буюу бие даасан байдал, хамтран ажиллагсад болон компанийн нэр хүнд илүү чухал гэж гарчээ.

“Шагнал урамшуулалын загварууд ньбайгууллагын стратеги тэр дундаа үйлчлүүлэгчтэй дотно харьцах, өндөр чанартайүйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүний манлайлал зэрэгтэй холбоотой байх хэрэгтэй. Хэрэв танай стратеги инноваци дээр тулгуурладаг бол уян хатан шагнал урамшуулал илүүтохирно.”

2.   Нэг удаагийн бонус нь үндсэн цалинг нэмснээс илүү үр дүнтэй

“Шагнал урамшуулалын талаар ажилтнууд тийм чоновчтой ойлголттой байдаггүй” гэдгийн Беатэн онцолжээ. Судалгаагаарүндсэн цалинг бага хэмжээгээр нэмснээс нэг удаагийн бонус нь тав дахин илүү нөлөө үзүүлж буйг олж тогтоожээ.

3.   Ажилтнууд шагнал урамшуулалд юу юу багтаж буйг мэддэггүй

Ажилтнууддаа байгууллагынхаа шагнал урамшуулалынхаа философи, шийдвэрийнхээ үндэслэлийг тайлбарлах хэрэгтэй.

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2018 / 08 / 11
Шагнагдаж байсан шагналууд /оны дараалал баримтлан бичих бөгөөд Яамны бусад шагналаар шагнагдсан бол түүний хуулбарыг заавал хавсаргана./
Материалыг үнэн зөв, стандартын дагуу бөглөсөн тохиолдолд Дүүргийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Тэргүүлэгчдэд уламжлах болно. Материалыг нүхтэй хавтасанд хийж, цэвэр нямбай бүрдүүлж хүлээлгэн өгнө /нааж үдэж, цоолж болохгүй/.
- 2018 / 08 / 11
МОНГОЛ УЛСЫН ОДОН МЕДАЛИАР ШАГНУУЛАХААР ӨРГӨН МЭДҮҮЛСЭН ХҮНИЙ АНКЕТ, ТОДОРХОЙЛОЛТЫН МАЯГТ
- 2018 / 08 / 11
-2018 / 08 / 09
Ажилд орох гэж байгаа зах зээлийнхээ үнэ цэнийг боломжтой мэдээллүүдийн тусламжтайгаар тодорхойлж ав. Ойролцоогоор хэдэн төгрөгний цалинг ямар түвшний хүнд өгдөг талаарх мэдээлэл нь их тустай байх болно. Хөдөлмөрийн биржийн вебсайт статистикаас олж харах боломжтой.
-2016 / 12 / 30
Хүн хэдийгээр хамтын хөдөлмөрт оролцдог хэдий ч хувийн хэрэгцээ, сонирхлоо хэзээ ч орхидоггүй.
-2011 / 11 / 28
Цалин хөлсийг дотор нь 4-н бүрэлдэхүүн хэсэгт хуваадаг.Үүнд:
1. Үндсэн цалин
2. Нэмэгдэл цалин
3. Нэмэгдэл
4. Шагнал урамшуулал орно.
HR Фото