МЕНЕЖМЕНТ
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
18.19%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
33.83%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.49%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.42%
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
- 2016 / 05 / 26
ХVН УДИРДАХЫН ТУЛД ТА ЯМАР БАЙХ ЁСТОЙ ВЭ?



Танд ч удирдагч болох боломж байна.

 

-Харилцааны соёл эзэмшсэн байх.

Ямар ч албан тушаалын хvнтэй эелдэгээр ярилцаж, ижил тvвшинд харьцах. Энэ нь таны хэр боловсролтой, хvнийг хэрхэн хvндэлж чаддагаа харуулах боломж бөгөөд амжилтын нэг vндэс юм.

 

-Хамт олноо удирдан зохион байгуулж, тэднийг ойлгож, сонсдог байх.

Хамтран ажиллаж байгаа хvмvvсийнхээ хэнтэй юуны тухай, ямар сэдвээр ярихаа мэддэг байх нь тухайн хvнийг өөртөө татаж ажил хэргээ явуулахад дөхөмтэй. Ярьж байгаа хvнийхээ vнэ хvндтэйг ухамсарлан хvндэлж буйгаа цаг ямагт итгvvлж, тvvнд чин сэтгэлээсээ хандан, vгийг нь сонсож, бусдын санаа бодол хvсэл эрмэлзлийг ойлгож ханд.

 

-Бусдад vлгэр, дууриал vзvvлж чаддаг байх.

Та бусдын нvдэнд vргэлж ил байдгаа санагтун. Таны биеэ авч явж байгаа байдал, хувцаслалт, хvнтэй харьцаж байгаа байдал, зарчимч эсэх, ажилдаа хэр нягт нямбай хандаж байгаа, цаг баримталдаг эсэхийг тань хамт ажил эрхэлдэг хvмvvсээс тань гадна хөндлөнгийн хvмvvс ч гэсэн ажиглан харж байдгийг мэдэхэд илvvдэхгvй.

 

-Өөрийн бурууг шударгаар хvлээн зөвшөөрч, залруулж чаддаг байх.

Хэрэв таны буруу бол тэр дор нь алдаагаа хvлээх хэрэгтэй. Энэ арга нь vр дvнтэй бөгөөд зарим тохиолдолд буруутайгаа хvлээн зөвшөөрөх нь өөрийгөө хамгаалахаасаа хамаагvй илvv тааламжтай байдаг. Та алдаагаа ухамсарлан, тvvнийгээ засаж чадсанаар бусад хvмvvс vнэлэх болно.

 

-Эрхэлж байгаа ажилтайгаа холбогдох шаардлагатай зvйлvvдийг мэддэг байх.

Шинэ мэдээ мэдээллийг тогтмол авч, мэдээллээс хоцрохгvй байх, өөрийн хийж байгаа ажиллаж байгаа салбартаа хуулийн онолын болон практик мэдлэгтэй байх.

 

-Гадаад хэлний мэдлэгтэй байх.

Та гадаадын зочин төлөөлөгчидтэй харилцахдаа орчуулагч ажиллуулж болох боловч, энэ нь таны мөнгийг vрсэн хэрэг болно. Иймээс гадаад хэлний мэдлэгтэй байснаар мөнгөө хэмнээд зогсохгvй ажил хэрэг хамтран явуулж байгаа ажил хэргийн тvншдээ ч vнэлэгдэх болно. Танд байгаа мэдлэгийг хэн ч, хэзээ ч vл авч чадна.

 

-Инээмсэглэж бай.

Хуурамч инээмсэглэлд хэн ч хууртахгvй. Албадсан инээмсэглэл зөвхөн гомдол төрvvлнэ. Жинхэнэ инээмсэглэл таны сэтгэлд гэгээ татуулах болно. Хэрэв хvмvvс тантай уулзахдаа сэтгэл ханамжтай байгаасай гэж хvсвэл та тэдэнтэй уулзахдаа баяр хөөрөө илэрхийлж байх ёстой. Инээмсэглэл нь vнэ төлбөргvй атлаа ихийг бvтээдэг. Инээмсэглэл нь авч байгаа хvнийг баяжуулдаг атлаа өгч байгааг нь vгvйрvvлдэггvй. Тэрээр хоромхон зуур болж өнгөрөх боловч, заримдаа насан туршид мартагддаггvй.

 

-Задлан шинжилж, дvгнэлт хийх чадвартай байх.

Аливаа мэдээлэлд бодитой, vнэн зөв vнэлэлт өгч чаддаг байх нь удирдагч хvний нэг гол шинж юм.

 

-Зохион байгуулалт, vvрэг хуваарилалтыг чадварлаг гvйцэтгэдэг байх.

Та өөрийн захиргаанд байгаа албан тушаалтнуудад ажил vvргийн хуваарилалтыг хэрхэн хуваарилна, тэр чинээгээр таны ажил урагштай байдаг. "Ухаангvй ноёнд урагшгvй албат" гэгчээр байх нь таны ажлын амжилтад сөргөөр нөлөөлнө.

 

-Гvйцэтгэлийг хянан шалгаж чаддаг байх.

Хэн юу хийснээр хөдөлмөрийг vнэлдэг өнөө vед хvний хөдөлмөрийг сайтар vнэлж, урамшуулж чаддаг байх нь зайлшгvй чухал.

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2017 / 01 / 15
Та хэр их ажил амжуулж байгаа тань хамаагүй бөгөөд таныг оройтож ирснээр тань л дүгнэх юм. Энэ нь шудрага бус санагдаж байгаа биз, үгүй гэж үү?
Хэний ухамсар ядууралд татагдаж байна, тэр хүн ядуу. Энэ хуулинд баялаг бас захирагдана. Мөнгө кате­го­риор сэтгэхгүй бол одоо яана гэхэв, ядуурлын тухай та бодох болж дээ. Харин мөнгө категориор сэтгэх чадвартай болохын тулд сэтгэх хэрэгтэй. Баялаг хуримтлуулах хэрэгт шаргуу байхын ач холбогдол нэн чухал юм. Шаргуу байхгүй бол тоглолтоо эхлэхээс өмнө хожигдоно. Шаргуу байдал ямар ч бэрхшээлийг давна.
- 2016 / 05 / 29
Ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэхийн тулд: Зорилтоор удирдах арга; Ажлын стандартыг тогтоох; Эссэ бичиж тайлагнах арга; Онцгой нөхцлийг дүгнэх; График үнэлгээний арга; Хяналтын хуудас бөглөх; Арга барилыг үнэлэх арга; Үүрэг хариуцлагыг үнэлж сонгох арга; Харьцуулсан үнэлгээний гэх мэт аргуудыг ашигладаг байна.
- 2016 / 05 / 02
-2016 / 04 / 16
Шинэ ажлын байр хайж байгаа эсвэл одоо байгаа ажилдаа сэтгэл хангалуун байхын тулд цалингаа нэмэгдүүлэхээр тохирмоор байна уу? Гэхдээ мэдээж энэ нь амаргүй байх нь тодорхой юм. Ажил олгогч эсвэл дарга та хоёрын шаардлага нэгэн цэгт огтлолцож байвал эерэг үр дүн гарах боломжтой юм. Тиймээс та хангалттай мэдээлэл, сайн бэлтгэлтэй байснаар тохиролцоонд хүрж цалингаа нэмэгдүүлж чадна гэдэгт итгэлтэй байна.
-2016 / 04 / 14
Тухайн нийтлэл нь боловсон хүчинд үнэлгээ өгөх нэгэн аргын тухай юм. Боловсон хүчний үнэлгээ нь Human Resources салбарын чухал ажлын нэг гэдэг нь нууц бишээ. Боловсон хүчний үнэлгээ бол хүний нөөцийг татахад шаардлагатай хэрэгслүүдийн нэг бөгөөд түүнийг компаний зорилгод хүрэхийн тулд ажилтануудыг идэвхижүүлэхэд хэрэглэгддэг. Үнэлгээний зорилго янз бүр байж болно.
-2016 / 04 / 11
Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага гэдэг бол ажилтаныг бүрдүүлэх, элсүүлэх, чиглүүлэх, сургах, гүйцэтгэлийг үнэлэх, шагнаж урамшуулах, зохистой цалин хөлс тогтоох, албан тушаал дэвшүүлэх зэргийг хамааруулан ойлгохоос гадна удирдлагын чиг үүргийн дагуу төлөвлөх, зохион байгуулах, идэвхжүүлэх, хянах асуудал багтана.
HR Фото