HR plus карт
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
20.49%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
31.01%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.88%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.56%
АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТУУД
- 2018 / 07 / 19
JD-Ажлын байрны "ЗАГВАР" тодорхойлолтууд/нэгдсэн лавлах (Хандах эрх L3) - Нийт 70 - АБТ


I. Ажлын байрны тодорхойлолтын нэгдсэн жагсаалт:
Цагаан толгойн үсгийн дарааллаар /А-Я/

А
Б
Б-05

Г


Д

Е

Ё
Ё-01.
Ё-02.
Ё-03.

Ж
Ж-04. 

З
З-03. 

И
И-01.
И-02.
И-03.

К
К-02
К-03

Л
Л-02.
Л-03.

М
М-09
М-10


Н

О
О-03. 

Ө
Ө-01.
Ө-02.
Ө-03.

П
П-01.
П-02.
П-03.

Р
Р-02
Р-03

С
С-03.

Т


У
У-02
У-03

Ү
Ү-03. 

Ф
Ф-01
Ф-02
Ф-03

Х

Ц
Ц-01.
Ц-02.
Ц-03.

Ч
Ч-01.
Ч-02.
Ч-03.

Ш
Ш-02. 
Ш-03.

Э
Э-03 

Ю
Ю-01
Ю-02
Ю-03

Я
Я-01
Я-02
Я-03

II. Ажлын байрны тодорхойлолтын нэгдсэн жагсаалт:
Үйл ажиллагааны чиглэл/ салбар тус бүрээр 

1. Аялал/ жуулчлал 
АЖ-01.
АЖ-02.
АЖ-03.
2. Барилга/ угсаралт
БУ-01.
БУ-02.
БУ-03.
3. Банк/ Санхүү
БС-01.
БС-02.
БС-03.

4. Байгаль орчин
БО-01.
БО-02.
БО-03.
5. Боловсрол/ шинжлэх ухаан
БШУ-01.
БШУ-02.
БШУ-03.
6. Газар тариалан
ГТ-02.
ГТ-03.
7. Гадаад харилцаа
ГХ-01.
ГХ-02.
ГХ-03.
8. Зам тээвэр
ЗТ-01.
ЗТ-02.
ЗТ-03.
9. Мал аж ахуй
МАА-01.
МАА-02.
МАА-03.
10. Уул уурхай
УУ-07. 
11. Хүнсний үйлдвэрлэл
ХҮ-01.
ХҮ-02.
ХҮ-03.
12. Худалдаа/ Үйлчилгээний салбар
ХҮС-01.
ХҮС-02.
ХҮС-03.
13. Эрүүл мэнд
ЭМ-01.
ЭМ-02.
ЭМ-03.

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2016 / 05 / 24
Ажлын байрны тодорхойлолт нь хувь хүний мэдлэг боловсрол дадлага, туршлагаас шалтгаалахгүйгээр байгууллагын зорилго, зорилт , үүрэг бүтэц зохион байгуулалттай уялдан хийгдэж тухайн ажлын байранд хийгдэх ажлыг гүйцэтгэх ажилтанд тавигдах шаардлагад тохирсон боловсон хүчнийг шилж сонгон шалгаруулж авч ажиллуулах уг ажлын байранд тавигдаж буй шаардлагад нийцүүлэн мэдлэг боловсрол мэргэжлээ дээшлүүлэхийг байнга шаардаж байдгаараа онцлогтой юм.
Ажлын байрны тодорхойлолт гэж юу вэ?, ямар зорилгоор боловсруулагддаг вэ?, боловсруулах ямар аргууд байдаг талаарх мэдээллийг хүргэе. Ямар зорилгоор боловсруулагддаг вэ? Байгууллага амжилттай ажиллахын тулд үйл ажиллагаа нь зохион байгуулагдсан байх хэрэгтэй. Зохион байгуулалтын анхны алхам, суурь нь хөдөлмөрийн нарийн хуваарь юм. Хөдөлмөрийн хуваарилалтын үндсэн дээр албан тушаалыг бий болгодог. Байгууллага доторх албан тушаал бүрийг нарийвчлан шинжилж тодорхойлолт гаргах нь хүний нөөцийн удирдлагын чухал нэг үүрэг юм.
- 2016 / 03 / 20
HR Фото