Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM- Сонгон шалгаруулалт
- 2020 / 02 / 14
ЗАН ТӨЛВИЙН ТЕСТЭНД ӨНДӨР БА БАГА ОНОО АВДАГ ХҮМҮҮСИЙН ОНЦЛОГ
TAIPI гэдэг нь тухайн бие хүн байгууллагад болон хариуцсан ажил үүрэгтээ тохирох эсэх талаар бие хүний зан төлвийн үзүүлэлтийг тодорхойлдог тест юм. Сонгон шалгаруулалтын TAIPI тестээр та өөрийн байгууллагад ажиллахад болон тухайн ажилд тохирсон зан төлөвтэй хүн мөн эсэхийг тодорхойлон таамаглах боломжтой болно.
Сонгон шалгаруулалтын TAIPI тестэнд өндөр оноо авдаг хүмүүсийн онцлог:
- Зорилго нь тодорхой, маш үнэнч
- Сэтгэл хөдлөлийн хувьд тайван, амархан уурладаггүй
- Өөртөө итгэх итгэл, эрч хүч үргэлж оргилж байдаг, бусадтай харилцаа үүсгэх, харилцаагаа хадгалахдаа маш гаргууд
- Шинэ зүйлд нэлттэй ханддаг, өөрчлөлтөд амархан дасан зохицдог
- Аливаад дүн шинжилгээ хийдэг, тууштай
- Шинэ мэдлэг олж авах гэсэн эрмэлзэл, сэдэл нь маш хүчтэй
- Бусдыг халамжилж санаа тавьдаг
- Урьдчилан төлөвлөж бүх зүйлд нухацтай ханддаг
Сонгон шалгаруулалтын TAIPI тестэнд бага оноо авдаг хүмүүсийн онцлог:
- Бүх зүйлд идэвхгүй, дүрэм журам барилталдаггүй. Амархан сэтгэл хөдлөж уурлаж бухимддаг
- Бусдаас урьтаж ямар нэг зүйл хийх дургүй
- Өөрчлөлтөөс илүү одоогийнхоо нөхцөл байдлыг хадгалах дуртай
- Шинэ зүйл мэдье сурая гэж зорьдоггүй, онолоос илүү практик талыг онцолдог
- Мэдээллийн баазад ач холбогдол өгдөггүй, шууд өөрийн бодсоноор үйлддэг
- Хувийн ашиг сонирхолоо байгууллагынхаас илүүд үздэг. Ажилд дургүй
- олон ажлыг нзэрэг гүйцэтгэхэд бэрхшээлтэй
- Хэл яриа, үйлдэл нь ихэнхдээ шууд дайрч давшилсан өнгө аястай байдаг байна.
- Хувийн
ТА ЯГ ОДОО ТЕСТЛЭЭД
ҮЗЭЭРЭЙ
ЗАН ТӨЛВИЙН ТЕСТЭНД ӨНДӨР БА БАГА ОНОО АВДАГ ХҮМҮҮСИЙН ОНЦЛОГ
ЗАН ТӨЛВИЙН ТЕСТЭНД ӨНДӨР БА БАГА ОНОО АВДАГ ХҮМҮҮСИЙН ОНЦЛОГ
ЗАН ТӨЛВИЙН ТЕСТЭНД ӨНДӨР БА БАГА ОНОО АВДАГ ХҮМҮҮСИЙН ОНЦЛОГ
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2023 / 10 / 02
Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт нарийн үйл ажиллагаа юм.
Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ.
- 2023 / 10 / 02
Сонголт шалгаруулалтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
- 2023 / 09 / 10
-2023 / 09 / 06
Дараах шалгуурууд таныг хамтран ажилладаг багаа шинжихэд чинь хэрэг болж магадгүй юм. Нэг багийнхан гэдэг бол ийм л байх ёстой билээ.
-2023 / 02 / 15
1. Асуултуудыг бэлтгэсэн ярилцлага. Энэ нь урьдчилан бэлтгэсэн сэдэв, асуулттай ярилцлага юм. Ярилцлага хийж буй ажилтан ярилцлагыг удирдана. Урьдчилан бэлтгэсэн асуултуудтай учраас бүх бүх ажил горилогчдод ижил асуулт ирнэ. 2. Асуултуудыг бэлтгээгүй ярилцлага - Ярилцлага хийж буй ажилтан урьдчилан цаасан дээр асуултаа бэлддэггүй, тэмдэглэл хийдэггүй, чөлөөт ярилцлага. Өөрөөр хэлбэл асуулт хариултаас асуулт хариулт үүсэж явагдана. Ярилцлага өгч буй хүн өөрийгөө олон талаар харуулах боломж нээгддэг.
-2022 / 08 / 12
Карьеркаст компани цалин хөлс, урамшуулал зэрэг хүчин зүйлүүд, сонгон шалгаруулалтын эерэг үр дүн дээр үндэслэн эмэгтэйчүүдэд ээлтэй ажлын жагсаалтыг гаргажээ.
HR Фото
