-2011 / 09 / 16
ÐийтÑÑÑ€ амрах баÑрын өдөр ажиллаÑны болон долоо хоногийн амралтын өдөр
ажиллаÑны, илvv цагаар ажиллаÑны нÑмÑгдлийн доод Ñ…ÑмжÑÑг Хөдөлмөрийн
тухай хуулиар тогтооÑон байдаг. ÐийтÑÑÑ€ амрах баÑрын өдөр ажиллаÑан
ажилтанг нөхөн амруулаагvй бол дундаж цалин хөлÑийг 2,0 дахин, илvv
цагаар болон долоо хоногийн амралтын өдөр ажиллаÑан ажилтанг нөхөн
амруулаагvй бол Ñ‚vvнд 1,5 дахин, Ñ‚vvнÑÑÑ Ð´ÑÑш Ñ…ÑмжÑÑгÑÑÑ€ нÑмÑгдvvлÑÑн
цалин Ñ…Ó©Ð»Ñ Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ñ… Ñ‘Ñтой. Хуулиар доод Ñ…ÑмжÑÑг нь тогтооÑон нÑмÑгдÑл
хөлÑний Ñ…ÑмжÑÑг хамтын болон хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑгÑÑÑ€ нÑмÑгдvvлÑн олгож
болно. Харин хуульд зааÑан Ñ…ÑмжÑÑнÑÑÑ Ð´Ð¾Ð¾Ð³ÑƒÑƒÑ€ Ñ…ÑмжÑÑгÑÑÑ€ тогтоож
болохгvй.
-2011 / 07 / 04
Ðийгмийн даатгалын байгууллага Ñ‚ÑтгÑврийн Ñ…ÑмжÑÑг өөрчлөх аÑуудлыг
өргөдөл, холбогдох баримт бичгийг хүлÑÑн авÑÐ½Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð¾Ð¹Ñˆ 30 хоногийн дотор
шийдвÑрлÑÑ… бөгөөд өргөдлийг тухайн Ñарын 15-Ð½Ð°Ð°Ñ Ó©Ð¼Ð½Ó© авÑан бол мөн
Ñарын 01-ний өдрөөÑ, тухайн Ñарын 15-ны Ó©Ð´Ñ€Ó©Ó©Ñ Ñ…Ð¾Ð¹Ñˆ авÑан бол дараа
Ñарын 01-ний Ó©Ð´Ñ€Ó©Ó©Ñ ÑхлÑн өөрчлөгдÑөн Ñ‚ÑтгÑврийг олгоно. ТÑтгÑвÑÑ€ авагч нь Ñ‚ÑтгÑвÑÑ€ тогтооход баримталÑан шимтгÑл төлÑөн хугацаа,
хөдөлмөрийн хөлÑний өөрчлөлтийн талаар нийгмийн даатгалын байгууллагад
тухай бүр нь мÑдÑгдÑÑ… үүрÑгтÑй. ТÑтгÑврийн Ñ…ÑмжÑÑг анхны Ñ‚ÑтгÑвÑÑ€
тогтоолгоÑон дундаж Ñ†Ð°Ð»Ð¸Ð½Ð³Ð°Ð°Ñ Ð±Ð¾Ð´Ð¾Ð¶ өөрчлөн тогтооно. Ðмьжиргааны
өртгийн өөрчлөлттÑй уÑлдуулан, Ñ‚ÑтгÑврийн Ñ…ÑмжÑÑг өөрчлөх индекÑийг
“нийгмийн даатгалын үндÑÑний зөвлөлâ€-ийн Ñаналыг үндÑÑлÑн заÑгийн газар
тогтооно.
-2011 / 06 / 30
Олон УлÑын Хөдөлмөрийн Байгууллагын Ерөнхий бага хурал нь, Олон улÑын хөдөлмөрийн товчооны Захиргааны Ð·Ó©Ð²Ð»Ó©Ð»Ó©Ó©Ñ 1958 оны 6 дугаар
Ñарын 4-ний өдөр Женев хотноо зарлан хуралдуулÑан дөчин хоёр дугаар
чуулганаараа, Чуулганы Ñ…ÑлÑлцÑÑ… аÑуудлын дөрөв дÑÑ… зүйл болох ажил мÑргÑжил, хөдөлмөр
ÑрхлÑлтÑд алагчилахгүй байхтай холбоотой тодорхой Ñаналыг батлахаар
шийдвÑрлÑж, ÑдгÑÑÑ€ Ñаналыг Ðлагчилахгүй байх (ажил мÑргÑжил, хөдөлмөр ÑрхлÑлт) тухай
1958 оны Конвенцийн нÑмÑлт болгон зөвлөмжийн Ñ…ÑлбÑÑ€ÑÑÑ€ батлахаар
тогтож, нÑг мÑнга еÑөн зуун тавин найман оны зургаадугаар Ñарын хорин тавны ÑнÑ
өдөр доорхи зөвлөмжийг Ðлагчилахгүй байх (ажил мÑргÑжил, хөдөлмөр
ÑрхлÑлт) тухай 1958 оны зөвлөмж Ñ…ÑмÑÑн нÑрлÑÑ…ÑÑÑ€ тохиролцон батлав.
-2011 / 04 / 25
Зориулалт: Захиалагч байнгын Ð±ÑƒÑ Ð°Ð¶Ð»Ñ‹Ð½ байрны орон тоонд иргÑнийг ажиллуулан Ñ…Ó©Ð»Ñ Ñ‚Ó©Ð»Ó©Ñ… харилцааг зохицуулна.
Тайлбар: Ð¢ÑƒÑ Ð·Ð°Ð³Ð²Ð°Ñ€ нь хөлÑÓ©Ó©Ñ€ ажиллах харилцааг зохицуулÑан
бөгөөд нÑмж гÑÑ€ÑÑг Ñунгах, гÑÑ€ÑÑг цуцлах, нÑмÑлт өөрчлөлт оруулахтай
холбогдÑон зохицуулалтыг туÑгах шаардлагатай.
-2011 / 04 / 21
Зориулалт: ИргÑний гоц буюу ховор авьÑаÑ, өндөр ур чадварыг
хуулийн ÑтгÑÑдийн үйл ажиллагаанд хамтарч ажиллах, харилцан туÑлалцахтай
холбогдÑон харилцааг зохицуулна.
Тайлбар: Контракт нь Хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑний нÑг төрөл бөгөөд
хуулийн ÑтгÑÑдийн үйл ажиллагааны нарийн мÑргÑжил, чадвар шаардÑан Ñ…ÑÑÑг
болон удирдах албан тушаалд иргÑний ховор, гоц авьÑаÑ, өндөр ур
чадварыг ашиглах зорилгоор байгуулдаг. Тухайн ажил олгогч байгууллага,
аж ахуй нÑгжийн болон ажлын байрны тодорхойлолтоор зааÑан нарийн
нөхцөлийг контрактад нÑмж туÑгах Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй.
-2011 / 04 / 21
Өдөр тутмын Ñ…ÑÑ€ÑгцÑÑ, шаардлагыг харгалзан таны ажил, амьдралд Ñ…ÑÑ€Ñг
болохуйц гÑÑ€ÑÑний бÑлÑн загварыг оруулж байна. ГÑÑ€ÑÑний төÑөл
боловÑруулах, Ñ…ÑлÑлцÑÑ…, гÑÑ€ÑÑ Ð±Ð°Ð¹Ð³ÑƒÑƒÐ»Ð°Ñ… үйл ажиллагаа бидний амьдрал
цөөнгүй тохиодог ч цаг нь тулахад Ñ‚ÑÑ€ болгон Ñ…ÑÑ€ÑглÑÑ… материал, загвар
ÑлбÑг таардаггүй.
Зориулалт: Ðжил олгогч тодорхой ажлын байранд хөдөлмөрийн
хуулийн дагуу байнгын ажилтан авч ажиллуулахтай холбогдÑон харилцааг
зохицуулна.
Тайлбар: Хөдөлмөрийн харилцааг нарийвчлан Монгол УлÑын
Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Тухайн ажил олгогч байгууллага,
аж ахуй нÑгжийн болон ажлын байрны тодорхойлолтоор зааÑан нарийн
нөхцөлийг гÑÑ€ÑÑнд нÑмж туÑгах Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй.
-2011 / 04 / 16
Өмчийн Ñнз бүрийн төрөл, Ñ…ÑлбÑрийн аж ахуйн нÑгж, байгууллага нь өөрийн үйл ажиллагааны үндÑÑн зорилго, зорилтоо хангахын тулд иргÑдтÑй тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн харилцаа тогтооно.
ИнгÑÑнÑÑÑ€ тухайн хуулийн ÑтгÑÑд өөрийн хамт олныг бүрдүүлж Ñ‚Ñдний хөдөлмөрийг нÑгтгÑн зохион байгуулах үндÑÑнд тодорхой төрлийн үйл ажиллагааг Ñ…ÑÑ€ÑгжүүлÑгч Ñубъект болох юм.
Зах зÑÑлийн тогтолцоо бүхий аль ч ÑƒÐ»Ñ Ð¾Ñ€Ð¾Ð½Ð´ өөрт ажиллах ажилтны хамт олныг бүрдүүлÑÑ… хууль зүйн гол арга зам нь иргÑнийг хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑгÑÑÑ€ авч ажиллуулах Ñвдал билÑÑ.
-2011 / 04 / 13
“Ц†компанид манаачаар ажилладаг С-ийг 2005.11.02-нд жижүүрт гарахдаа
Ñогтууруулах ундаа ууж Ñахилгын зөрчил гаргаÑан Ñ…ÑмÑÑн 2006.06.03-д
компанийн захирал нь түүний үндÑÑн цалинг 20 хувиар 3 Ñар бууруулах
шийтгÑл ноогдуулжÑÑ. Даргын гаргаÑан тушаал хуульд нийцÑж байгаа ÑÑÑхийг
тайлбарлана уу?
-2011 / 04 / 13
Ðжилтан “Г†нь ажлын нÑг жилд өвчний ÑƒÐ»Ð¼Ð°Ð°Ñ ÑƒÐ´Ð°Ð° дараа ÑмнÑлÑгт Ñ…ÑвтÑн ÑмчлүүлжÑÑ. Байгууллагын дарга нь түүнийг Ñрүүл мÑндийн хувьд ажилдаа Ñ‚ÑнцÑхгүй Ñ…ÑмÑÑн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-ыг үндÑÑлÑн Ð°Ð¶Ð»Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð»Ñан тушаал гаргажÑÑ. Даргын гаргаÑан тушаал хуульд нийцÑж байгаа ÑÑÑхийг тайлбарлана уу?