HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
28.44%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.56%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
29.11%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
10.89%
Байгууллагын соёл
- 2010 / 03 / 22
Компьютерт бичиг, баримт боловсруулах бүх нийтийн нэгдсэн стандарт мөрдөж ажиллахыг уриалж байна.
Тиймээс ч Мэдээлэл, шуудан, харилцаа холбоо, технологийн газраас энэ кодыг 2005 онд үндэсний MNS 5552:2005 стандартаар баталсан юм.
Хэдийгээр таван жилийн өмнө энэхүү стандарт батлагдсан ч заавал дагаж мөрдөх журмаар хэрэгжих байсан ч зарим байгууллага, хувь хүмүүсийн хэрэглээнд фонт, шрифтийн хүндрэл гарсаар л байна. Энэ нь үндэсний стандартын тухай мэдээлэл хомс, ийм стандарт батлагдсаныг сонсож дуулаагүй, хэрэглэж байгаа компьютер нь программ хангамжийн хувьд UNICODE хэрэглэх шаардлагад нийцээгүй, хуучирчихсан байх зэрэг олон шалтгаантай холбоотой. Ийм байдал нь цаашид мэдээллийн нэгдсэн орчин бүрдүүлэх, өөр хоорондоо ямар ч хөрвүүлэлтгүйгээр бичиг баримт солилцоход бэрхшээл учруулж буй.

Иймд “Цахим засаглал” хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх зорилтын хүрээнд Засгийн газрын 2010 оны 2 дугаар сарын 24-ний өдрийн № 44 дүгээр тогтоол гарч, 2005 онд батлагдсан дээрх стандартыг бүх төрийн байгууллагын албан хэрэгт мөрдөхийг үүрэг болгож байгаа тул төрийн бүх байгууллага, мөн тэдгээрийн орон нутаг дахь салбар байгууллага, хувийн хэвшлийн компаниуд өөрийн албан хэрэг, мэдээллийн систем, өгөгдлийн санд мөрдөж улмаар бүх нийтээр хэрэглэхийг уриалж байна.

 
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2025 / 02 / 12
Үеийн онолыг хний нөөцийн удирдлагын үйл ажиллагаанд хэрэгжүүлэхдээ дараах анхаарах зүйлсийг анхаарах хэрэгтэй. Эдгээрийг анхаарч ажилласнаар үеийн ялгааг ойлгож, зөв зохицуулалт хийж, ажилтнуудын сэтгэл ханамж, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломж бүрдэнэ.
Үеийн онолыг хүний нөөцийн удирдлагад үр дүнтэй ашиглах нь: Байгууллагын хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт, сургалт хөгжүүлэлт, шагнал урамшуулал, манлайлал, харилцааны арга зүйдээ үе хоорондын ялгааг онцгойлон авч үзвэл бодит үр дүн илүү өндөр байх болно.
- 2025 / 02 / 12
Generation буюу үеийнхэн, үе хоорондын ялгааг анх судалж, онолын үндэслэлийг тавьсан гол судлаачид нь дараах хүмүүс юм.Эдгээр онол, судалгаанууд нь нийгмийн өөрчлөлт, соёлын нөлөө, түүхэн үйл явдлууд нь үеийнхний үнэт зүйлс, үзэл бодол, зан төлөвт хэрхэн нөлөөлдөгийг тодотгон тайлбарласан байдаг.
- 2025 / 02 / 12
-2024 / 05 / 07
Хүмүүс бие биетэйгээ элэгсэг дотно, найрсаг харилцахад тус болох хэд хэдэн хүчин зүйл бий. Хүнтэй нөхөрсөг байх урлагаас суралцъя
-2024 / 04 / 27
Сонирхлын бүлэг буюу фракц үүсэх сонирхлын бүлэгт нэгдэн орох нь олон шалтгаантай. Судлаачид хувь хүмүүс дараах гурван зүйлийн ашиг тус байдгаас сонирхлын бүлэгт нэгдэн ордог гэж үзсэн байна.
-2024 / 04 / 08
Толгойдоо биш, цаасан дээр эсвэл компьютер дээрээ бичих. Бичих үедээ дан ганц бодох нь цаг алдахад хүргэдэг аюултай. Тиймээс бодсон зүйлээ тэр дор нь бичээд яв.
HR Фото