Албан тушаалын зорилго: Цахим худалдааны сувгууд (вэбсайт, marketplace, сошиал хуудас)-ын өдөр тутмын ажиллагааг зохион байгуулж, борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, хэрэглэгчийн туршлагыг сайжруулах. 90001075

Албан тушаалын зорилго: Үйлчлүүлэгчдэд мэргэжлийн үйлчилгээ үзүүлэх, бүтээгдэхүүнийг борлуулах, хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх, борлуулалтын зорилтыг биелүүлэх.

Загвар маягтын ашиглалт: OCS (Organizational Culture Survey) буюу Байгууллагын Соёлын Судалгаа нь байгууллагын дотоод орчин, үнэт зүйлс, харилцааны хэв маяг, удирдлагын арга барил зэрэг соёлын хүчин зүйлсийг хэмжих, тодорхойлох зорилготой үнэлгээний хэрэгсэл юм. 90001075

Загвар ба маягтын ашиглалт: Coaching assessment tool буюу коучинг үнэлгээний хэрэгсэл нь коучингийн явцад хувь хүний хөгжлийн түвшин, хэрэгцээ, ахиц дэвшлийг тодорхойлох зорилготой асуулгын багц, үнэлгээний загвар юм. 90001075

Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын зээлийн бүтээгдэхүүнийг үр ашигтайгаар хэрэгжүүлж, зээлийн эрсдэлийг удирдах, зээлдэгчийн санхүүгийн үнэлгээ хийж, шийдвэр гаргалтад мэргэжлийн үндэслэлээр дэмжлэг үзүүлэх. 90001075

Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын эрүүл ахуйн стандартыг хангах, хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг сахин биелүүлэхэд хяналт тавих, дотоод журам, хууль, дүрэм, стандартын хэрэгжилтийг хангах. 90001075

Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын ажлын байр, ажлын орчны цэвэр байдал, эрүүл ахуйн шаардлагыг хангах, ажилтнууд болон зочдод таатай орчин бүрдүүлэх. 90001075

Албан тушаалын зорилго: Оффис мэргэжилтэн нь байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг саадгүй явуулахад дэмжлэг үзүүлж, ажлын уялдаа холбоог хангах үндсэн үүрэгтэй. Тус албан тушаалын зорилго нь удирдлага, ажилтнуудыг шаардлагатай мэдээлэл, нөөцөөр хангах, албан бичиг хөтлөлт, дотоод зохион байгуулалтыг үр дүнтэй зохицуулах замаар ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд оршино.

Загвар ба маягтын ашиглалт: Энэхүү маягт нь байгууллагын ажилтны хувийн мэдээллийг бүртгэх, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, хууль, дүрэм журмыг хэрэгжүүлэхэд ашиглагдана. Мөн ажилтны хөдөлмөр эрхлэлт, цалин хөлс, урамшуулал, сургалт хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулахад чухал үүрэгтэй.