HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
28.44%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.56%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
29.11%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
10.89%
HRM- Сонгон шалгаруулалт
- 2009 / 02 / 12
Асуулга зохиох ба ашиглах
  • ·         ÐÑÒ¯Ò¯Ð»Ð³Ñ‹Ð³ урьдчилан тодорхойлсон хүчин зүйл, түвшинд уялдуулж зохиох
  • ·         ÐÐ¶Ð¸Ð» эрхлэгч асуулгыг бөглөхөд нь туслах удирдамжаар хангах
  • ·         ÐÑÑƒÑƒÐ»Ð³Ð°Ð½Ð´ орхигдсон мэдээллийг нөхөн гүйцээхийн тулд ажил эрхлэгчтэй ярилцлага хийх.
  • ·         ÐÑÑƒÑƒÐ»Ð³Ð° ярилцлагад үндэслэн ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны шинжилгээний хуудсыг зохих ёсоор бүрэн гүйцэд бөгөлсөн байх. Ажлын байрны асуулгыг байгууллагын бүх нэгж, түвшний ажилтануудаас мэдээлэл авч чадахаар зохиох.

Асуулгын “А” хэсэгт байх ёстой асуудлууд:

  • ·         ÐÐ¶Ð»Ñ‹Ð½ байрны дахин давтагдахгүй нийтэд ойлгогдохуйц, урьдчилан тогтоосон дэс дугаар. Жишээ нь : яам/газар/зэрэглэл/салбар./ажлын байрыг бүгдийг нь дараалуулан дугаарлах нь ач холбогдолгүй/:
  • ·         Ð‘өгөлсөн асуулгын хуудсыг буцааж хэнд хүргэх тухай заавар
  • ·         ÐÐ¶Ð¸Ð» эрхлэгчийн нэр, утасны дугаар, яамны нэр, албан ёсны хаяг/ярилцлага хийх тохиолдолд хэрэг болно./
  • ·         ÐÐ¶Ð»Ñ‹Ð½ байр харъяалагдах хэлтэс нэгж
  • ·         ÐÐ¶Ð¸Ð» эрхлэгчийн зэрэг цол
  • ·         ÐÐ¶Ð¸Ð» эрхлэгчийн шууд удирдах албан тушаалны нэр, зэрэг, ажлын байрны нэр
  • ·         ÐÐ¶Ð¸Ð» эрхлэгчийн шууд удирддаг ажилтнуудын нэрс зэрэг, тоо
  • ·         ÐÐ¶Ð¸Ð» эрхлэгчийн одоогийн зэрэг албан тушаалд ажиллаж буй хугацаа
  • ·         Ð‘айгууллагад тухайн ажил эрхлэгчийн ажлын байрны байршлыг харуулсан зохион байгуулалтын бүтцийн систем.

“Б” хэсэгт:

  • ·         ÐÐ¶Ð¸Ð» эрхлэгчийн харъалагддаг нэгжийн үндсэн зорилтууд
  • ·         ÐÐ¶Ð¸Ð» эрхлэгчийн ажлын байрны үндсэн зорилтууд
  • ·         ÐÐ¶Ð¸Ð» эрхлэгчийн гүйцэтгэх үйл ажиллагаанууд / ажлын цагийн 5- аас дээш хувийг эзэлдэг ажлын нэр төрлөөр задлах/
  • ·         ÐÐ¶Ð»Ñ‹Ð½ байрны эрх хэмжээ
  • ·         ÐÐ¶Ð¸Ð» эрхлэгч нь шууд удирдах албан тушаалтан дүрэм журам болон урьд нь тогтоосон жишгээс ямар удирдамж чиглэл авдаг болох
  • ·         ÐÐ¶Ð¸Ð» эрхлэгч шийдвэр гаргах үйл ажиллагаа явуулахад гардаг хязгаарлалт
  • ·         Ð¨Ð¸Ð¹Ð´Ð²ÑÑ€Ð»ÑÐ´ÑÐ³ асуудал
  • ·         Ó¨Ó©Ñ€Ð¸Ð¹Ð½ удирддаг ажилтануудад хэрхэн хяналт тавьдаг тухай
  • ·         ÐÐ¶Ð¸Ð» эрхлэгч нь гадны ямар байгууллагатай харилцдаг болон харилцах шалтгаан

“В” хэсэгт

  • ·         ÐÐ¶Ð¸Ð» эрхлэгчийн асуулганд хариулсан байдлын талаар түүнийг шууд удирддаг албан тушаалтны өгсөн дүгнэлт гарын үсэг он сар өдөр
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 05 / 30
Зан төлөв - Энэ бол хувь хүний бодит, тогтвортой сэтгэц зүйн үзэгдлийн нийлбэр цогц бөгөөд тухайн хүний хүрээлэн буй орчинд хандах хандлага, биеэ авч явах байдлаар илэрнэ.
Ажилд авах шийдвэрийг бодит баримтанд үндэслэн шударгаар гаргаж , зөв хүнийг зөв газарт нь томилох арга зүйг танилцуулж байна.
- 2024 / 05 / 19
Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт нарийн үйл ажиллагаа юм.
- 2023 / 10 / 02
-2023 / 10 / 02
Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ.
-2023 / 09 / 10
Сонголт шалгаруулалтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
-2023 / 09 / 06
Дараах шалгуурууд таныг хамтран ажилладаг багаа шинжихэд чинь хэрэг болж магадгүй юм. Нэг багийнхан гэдэг бол ийм л байх ёстой билээ.
HR Фото