HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
28.44%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.56%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
29.11%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
10.89%
HRM- Дасан зохицол
- 2009 / 03 / 11
Ажлын цаг- Цалин хөлс бодох

 

·        ÐÐ¶Ð¸Ð»Ñ‚нууд ажлаасаа түр чөлөөлөгдөөгүй, ажлын байраа орхихгүй, хэт богино хугацаанд үргэлжилсэн (хагас цагаас бага хугацаанд) хоолны цаг

·        24 цагийн турш бэлэн байдалд байгаа ажилтнуудын хоолны хугацаа

·        Ò®Ð¹Ð»Ð´Ð²ÑÑ€Ð¸Ð¹Ð½ байранд эмнэлгийн үзлэгт орох, эсвэл ажил олгогч ажилтнаа гадуур эмчлүүлэхээр явуулсан бол

·        Ó¨Ð´Ó©Ñ€ тутмын асуудлыг хэлэлцэх хурал зөвлөлгөөн

·        20 минут буюу түүнээс бага амралтын хугацаа

·        ÐÐ¶Ð¸Ð» олгогчийн ивээн тэтгэсэн жижиглэн худалдааны бүтээгдхүүний хурал зөвлөлгөөн

·        ÐÐ¶Ð¸Ð»Ñ‚нуудаа гэр Ñ€Ò¯Ò¯ нь явуулахаас өмнө ажлын байранд байхыг шаарддаг бол уулзахаар хүлээх хугацаа

·        Ð¥ÑÑ€ÑÐ² томилолт 24 цагаас богино хугацаатай бол унтлагын цаг

·        Ò®Ð´Ð¸Ð¹Ð½ хоолны үеэр эсвэл түр хаах үеэр ажлын байран дээр бэлэн байх цаг

·        Ð—амд явах цаг:

  •  ÐÐ¶Ð»Ñ‹Ð½ нэг цэгээс нөгөө цэг Ñ€Ò¯Ò¯
  •  ÐÐ¶Ð»Ñ‹Ð½ байрнаас хол байрлах ажил руу
  •  Ð¥ÑƒÐ´Ð°Ð»Ð´Ð°Ð½ авагчид руу
  •  Ð£Ñ€ÑŒÐ´Ñ‡Ð¸Ð»ÑÐ°Ð½ зааварчлагын уулзалтаас ажлын байр руу

·        Ð¥Ò¯Ð»ÑÑÑ… цаг:

  •  Ð“эрээрээ ажиллагчийн ажил хүргэх, авах
  • Ачааны тэргийн жолоочийн ачаа ачих үед харж зогсох цаг
  •  Ð¨Ð°Ð°Ñ€Ð´Ð»Ð°Ð³Ð°Ñ‚ай хугацаанд тайлагнасны дараах ажил
Мэдээж албан үүрэгтэй байх хугацаанд цалин хөлс бодно.
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2021 / 07 / 30
Шинэ ажилтнууд гэдэг нь ажилд орсоны эхний 1-3 сарыг дадлагажих хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтнууд бөгөөд энэ хугацаанд уг ажилтан тухайн албан тушаалд тэнцэж байгаа эсэхийг тодорхойлно.
Харвардын Их Сургуулийн туслах профессор Франчеко Жино “Бид хувь хүний онцлог, зан төлвийг таньж, ажлын байрандаа өөрийн чадамжаас илүү зүйл бий болгох боломжоор хангах юм бол тэд ажилдаа илүү сэтгэл хангалуун байж илүү их их гүйцэтгэл сайтай ажиллах болно” гэжээ.
- 2021 / 07 / 21
Хүн хэдий чинээ нүдэнд дулаахан байна, төдий чинээ богино хугацаанд шинэ хамт олонтойгоо сайхан харьцааг тогтоож чаддаг. Энэ үед анхны сэтгэгдэл хамгийн тогтвортойгоор үлддэгийг анхаараарай.
- 2021 / 07 / 19
-2020 / 02 / 15
"Ажил үүрэг даалгах төлөвлөгөө"-г 1-2 долоо хоног хэрэглэж, ажил үүрэг бүр (чухал буюу хар бор ажлын аль нь) таны цагийг хэрхэн авч байгааг тодорхойл. Та амархан даалгаж болох зарим ажилд маш их цаг зарцуулдагаа олж мэдэж болно.
-2020 / 02 / 14
Хамтран ажиллаж байгаа хүмүүсдээ хүндэтгэлтэй хандах хэрэгтэй. Бусдыг хүндлэнэ гэдэг харилцааны маш чухал хэсэг юм. Тэгвэл Хүндэтгэл гэж юу вэ? Хүндэтгэл нь маш олон янзын хэлбэрээр илэрдэг. Эдгээрээс хэдэн жишээ дурьдвал : Хамтран зүтгэгч нөхөддөө хүндэтгэлтэй хандан хувийн үзэл бодол, зан чанарын хувьд танаас өөр хүн гэдгийг нь харгалзан үзэх нь чухал. Энэ ялгаа нь эхэндээ жижиг зүйл мэт санагддаг цаашдаа ямар үр нөлөөтэй байх нь хэрхэн зөв шийдэл гаргахаас хамаарна. Хүмүүсийн үзэл бодлыг ялгаатай байдлыг хүлээн авч хүндэтгэлтэй хандсанаар та сайн үр дүнд хүрч шилдэг ажилтан болоход нэг алхам ойртон очлоо гэсэн үг.
-2020 / 02 / 09
Ажлын байрны эерэг хандлагатай соёл бол аливаа байгууллагыг амжилтанд хүргэх гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Зөв соёлыг байгууллагадаа нутагшуулах нь олон учир шалтгаантай. Ёс суртахууны төлөв байдлаас эхлүүлээд байгууллагадаа эерэг чиг хандлагатай соёлыг бий болгосноор байгууллага эрүүл, баттай оршин тогтнож чадах бөгөөд ажилтнууд бие биенээ дарамтлах, ялгаварлан гадуурхах гэх мэт сөрөг хандлага бага байх болно.
HR Фото