Хамтын Ð³ÑÑ€ÑÑ Ð³ÑÐ¶ Ñ‚ухайн Ð°Ð¶ Ð°Ñ…уйн Ð½ÑÐ³Ð¶, байгууллагын Ð½Ð¸Ð¹Ñ‚ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚ны Ñ…өдөлмөрлөх ÑÑ€Ñ…, түүнтэй Ñ…олбогдсон Ñ…ууль Ñ‘сны Ð°ÑˆÐ¸Ð³ ÑÐ¾Ð½Ð¸Ñ€Ñ…лыг Ñ…уулиар Ñ‚огтоосон Ð±Ð°Ñ‚алгаанаас Ð¸Ð»Ò¯Ò¯ Ð½Ó©Ñ…цөлөөр Ñ…ангах Ð±Ð¾Ð»Ð¾Ð½ ÑÐ½Ñ Ñ…уулиар ÑˆÑƒÑƒÐ´ Ð·Ð¾Ñ…ицуулаагүй Ð°ÑÑƒÑƒÐ´Ð»Ð°Ð°Ñ€ Ð°Ð¶Ð¸Ð» Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð³Ñ‡, ажилтны Ñ‚өлөөлөгчдийн Ñ…ооронд Ð±Ð°Ð¹Ð³ÑƒÑƒÐ»ÑÐ°Ð½ Ñ‚охиролцоог Ñ…элнэ.

           Хамтын Ñ…элэлцээр Ð³ÑÐ¶ Ð¸Ñ€Ð³ÑÐ½Ð¸Ð¹ Ñ…өдөлмөрлөх ÑÑ€Ñ…, түүнтэй Ñ…олбогдсон Ñ…ууль Ñ‘сны Ð°ÑˆÐ¸Ð³ ÑÐ¾Ð½Ð¸Ñ€Ñ…лыг Ñ…амтран Ñ…амгаалах Ð·Ð¾Ñ€Ð¸Ð»Ð³Ð¾Ð¾Ñ€ ÑƒÐ»ÑÑ‹Ð½ Ñ…эмжээнд Ð±Ð¾Ð»Ð¾Ð½ Ñ‚одорхой Ð±Ò¯Ñ Ð½ÑƒÑ‚аг,  засаг Ð·Ð°Ñ…иргаа, нутаг Ð´ÑÐ²ÑÐ³ÑÑ€Ð¸Ð¹Ð½ Ð½ÑÐ³Ð¶, салбар, мэргэжлийн  хүрээнд Ð°Ð¶Ð¸Ð» Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð³Ñ‡, ажилтны Ñ‚өлөөлөгчид, төрийн Ð·Ð°Ñ…иргааны Ð±Ð°Ð¹Ð³ÑƒÑƒÐ»Ð»Ð°Ð³Ñ‹Ð½ Ñ…ооронд Ð±Ð°Ð¹Ð³ÑƒÑƒÐ»ÑÐ°Ð½ Ñ‚охиролцоог Ñ…элнэ.

Хөдөлмөрийн ÑÐ°Ñ…илгын Ò¯Ò¯Ñ€ÑÐ³

• -          Ð¥Ð°Ð¼Ñ‚ын Ñ…өдөлмөрийн Ñ…эвийн Ð½Ó©Ñ…цөлийг Ñ…ангах
• -          Ð‘айгууллагын Ñ…эвийн Ð¶Ð¸Ð³Ð´ Ò¯Ð¹Ð» Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ð»Ð°Ð³Ð°Ð°Ð³ Ñ…ангах
• -          Ò®Ð¹Ð»Ð´Ð²ÑÑ€Ð»ÑÑÑÐ½ Ð±Ò¯Ñ‚ээгдэхүүн, үйлчилгээний Ñ‡Ð°Ð½Ð°Ñ€ ÑÐ°Ð¹Ð¶Ñ€Ð°Ñ…
• -          Ð¥Ó©Ð´Ó©Ð»Ð¼Ó©Ñ€Ð¸Ð¹Ð½ Ð±Ò¯Ñ‚ээмж Ó©ÑÑ‡, цалин Ñ…өлс Ð½ÑÐ¼ÑÐ³Ð´ÑÑ…
• -          ÐÐ¶ Ð°Ñ…уйн Ð½ÑÐ³Ð¶ ÑÐ´Ð¸Ð¹Ð½ Ð·Ð°ÑÐ³Ð¸Ð¹Ð½ Ñ…увьд Ð±ÑÑ…жих

Хөдөлмөрийн ÑÐ°Ñ…илгыг ÑÐ°Ñ…ин Ð±Ð¸ÐµÐ»Ò¯Ò¯Ð»ÑÑ… 2 арга

• 1.    Итгүүлэх Ð°Ñ€Ð³Ð° (үндсэн Ð°Ñ€Ð³Ð°)
• 2.    Албадлагын Ð°Ñ€Ð³Ð° (үндсэн Ð±ÑƒÑ Ð°Ñ€Ð³Ð°)

Сахилгын Ð·Ó©Ñ€Ñ‡Ð¸Ð»

• Субьект
• Субьектив тал
• Обьект
• Обьектив тал 

Сахилгын ÑˆÐ¸Ð¹Ñ‚гэл, хариуцлага

           Хариуцлагын Ñ‚өрлийг ÑˆÐ¸Ð¹Ñ‚гэл Ð³ÑÐ½Ñ. Шийтгэлийн ÑˆÐ°Ñ‚лал:

•  Ð¡Ð°Ð½ÑƒÑƒÐ»Ð³Ð°
•  Ð¦Ð°Ð»Ð¸Ð½ Ñ…өлсийг 3 сар Ñ…үртэл Ñ…угацаагаар, 20% хүртэл Ñ…увиар Ð±ÑƒÑƒÑ€ÑƒÑƒÐ»Ð°Ñ…
•  ÐÐ¶Ð»Ð°Ð°Ñ Ñ…алах