Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрÑÑнд Ñ…ÑÑ€ их Ñайн дурын ажил зохион байгуулдаг вÑ?
HRM- ГүйцÑтгÑлийн үнÑлгÑÑ
Ð¥Ñнд тайлагнах: ТУЗ
Хураангуй
- 2010 / 02 / 01
СЕО гÑж Ñ…Ñн бÑ? (L1)
CEO
гÑдÑг нь "Chief Executive Officer" гÑдÑг үгний товчлол буюу бидний Ñ…Ñлж
ÑурÑанаар "Захирал", "ГүйцÑтгÑÑ… захирал" юм. ТÑгвÑл СЕО нь чухам юу
хийдÑг, Ñмар чиг үүрÑг компанид гүйцÑтгÑдÑг талаар ойлголттой болох
үүднÑÑÑ Ð°Ð»Ð±Ð°Ð½ тушаалын тодорхойололттой нь танилцъÑ.
ÐÐ½Ñ Ð½ÑŒ нийтлÑг тодорхойлолт бөгөөд та өөрийн бизнеÑийн онцлог, удирдах арга барилдаа тохируулан ÑнÑÑ…Ò¯Ò¯ загварыг өөрчлөн ашиглаж болно.
Ðлбан тушаал: CEOÐÐ½Ñ Ð½ÑŒ нийтлÑг тодорхойлолт бөгөөд та өөрийн бизнеÑийн онцлог, удирдах арга барилдаа тохируулан ÑнÑÑ…Ò¯Ò¯ загварыг өөрчлөн ашиглаж болно.
Ð¥Ñнд тайлагнах: ТУЗ
Хураангуй
Салбартаа
Ñ‚ÑргүүлÑÑ… байр Ñуурин дÑÑÑ€ компанийг удирдах. Компанийн ÑрхÑм зорилго,
зорилтруу урагшлах, орлого, ашигт ажиллагаа болон компанийн Ó©Ñөлтийг
урамшуулах Ñтратеги төлөвлөгөөг Ñ…ÑÑ€ÑгжүүлÑÑ…, хөгжүүлÑÑ…. БизнеÑийн
бүтÑÑмж, чанар, үйлчилгÑÑ, нөөцийн үр ашигтай удирдлагыг батлан даах,
компаний үйл ажиллагааг Ñ…Ñнах.
ҮндÑÑн чиг үүрÑг
......................
Ðрх мÑдÑл
Санхүү ......................
Ðд хөрөнгө ..............
БуÑад........................
Ðжлын байрны нөхцөл
- Компанийн ÑрхÑм зорилго, зорилтруу урагшлах, орлого, ашигт ажиллагаа, байгууллагын Ó©Ñөлтийг урамшуулах Ñтратеги төлөвлөгөөг хөгжүүлÑÑ…, Ñ…ÑÑ€ÑгжүүлÑÑ….
- Компаний орлого, нөөцийг Ò¯Ò¯ÑгÑÑ… Ñтратегийг төлөвлөх, хөгжүүлÑÑ…, гүйцÑтгÑÑ….
- Компанийн нÑгдÑл болон худалдан авалтын боломжийг олж тогтоох, гүйцÑтгÑлийн үйл ажиллагааг удирдах.
- Компаний үйл ажиллагааны дүрÑм, журам, бодлого болон Ñтандартыг хөгжүүлÑÑ….
- Зорилгын Ñ…ÑÑ€Ñгжилт, үйл Ñвцыг тодорхойлохын тулд Ñанхүүгийн тайлан болон үйл ажиллагааны тайланг задлан шинжлÑÑ…, одоогийн нөхцөл байдалтайгаа нийцүүлÑн зорилго, төлөвлөгөөгөө шинÑчлÑн Ñайжруулах.
- Компанийн зорилго, зорилтын биелÑлтÑд оруулÑан хувь нÑмÑртÑй уÑлдуулан ажилчдын ажлын гүйцÑтгÑлийг үнÑлÑÑ….
- Радио, телевиз болон хурал дÑÑÑ€ хувийн харагдах байдал, өгүүлÑл, Ñрилцлагаараа дамжуулан компанийг дÑмжиж, урамшуулах.
- Хууль шүүх, харилцагч, Ñ…ÑÑ€ÑглÑгч, хүлÑÑÑÑн чиг үүргийн өмнө компанийг төлөөлөх.
- Орон нутаг, бүÑ, олон улÑын зах зÑÑл дÑÑÑ€ компанийг дÑмжиж, урамшуулах.
- Хувь нийлүүлÑгч болон ТУЗ-ийн хуралд компанийн тайланг танилцуулах.
- Компанийн төлөвлөлт болон бодлого боловÑруулалт хариуцÑан зөвлөлийг удирдах.
- Даалгаж өгÑөн буÑад үүрÑг
......................
Ðрх мÑдÑл
- Компанийг итгÑмжлÑлгүйгÑÑÑ€ төлөөлөх бүрÑн ÑрхтÑй.
- Компаний дүрÑм болон ТУЗ-Ð°Ð°Ñ Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ñон Ñрх.
- Зохих дүрÑм журам, батлгадÑан Ñ‚Ó©Ñөв, төлөвлөгөөний дагуу Ñанхүүг захиран зарцуулах ÑрхтÑй.
- Компанийн үйл ажиллагаатай холбогдох бүх аÑуудлаар ТУЗ-ын өмнө бүрÑн хариуцлага хүлÑÑнÑ.
- Ðлбан тушаалаар оногдÑон чиг үүргийг биелүүлÑÑгүй ÑÑвÑл зохих түвшинд биелүүлÑÑгүйн ÑƒÐ»Ð¼Ð°Ð°Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð´ Ò¯Ò¯ÑÑÑн биет болон биет Ð±ÑƒÑ Ñ…Ð¾Ñ…Ð¸Ñ€Ð¾Ð», дутагдалын өмнө бүрÑн хариуцлага хүлÑÑнÑ.
- Дутуу
ÑÑвÑл буруу боловÑруулÑан, хугацаа хожимдÑон Ñ‚Ó©Ñөл, төлөвлөгөө, Ñанал,
Ñудалгаа, тайлан, дүгнÑлт болон албан бичгийн өмнө зохих хариуцлага
хүлÑÑнÑ. Удирдлага дахь ажилтнуудын ажлын гүйцÑтгÑл, үр дүнд хариуцлага
хүлÑÑнÑ.
Стратеги
төлөвлөгөө боловÑруулж, биелүүлж байÑан туршлагатай. Удирдлага зохион
байгуулалтыг өөрчлөх, Ñ…ÑлÑлцÑÑÑ€ хийх, гÑÑ€ÑÑ Ð±Ð°Ð³ÑƒÑƒÐ»Ð°Ñ… мÑдлÑгтÑй. Үйл Ñвц
болон дүрÑм журмыг шинжлÑн дүгнÑÑ…, ре-инженеринг хийх чадвартай.
Бодлого боловÑруулах, ÑˆÐ¸Ð½Ñ Ñтратеги болон дүрÑм журмыг хөгжүүлж,
Ñ…ÑÑ€Ñгжүүлж байÑан туршлагатай. Санхүүгийн төлөвлөгөөг хөгжүүлÑÑ…,
нөөцийг удирдах чадвартай байх. Санхүүгийн мÑдÑÑг дүгнÑн шинжлÑÑ…,
тайлбарлах чадвартай байх. Олон нийттÑй харилцах зарчим, техникийн
талаар мÑдлÑг, туршлагатай байх. ИлтгÑлийг хөгжүүлÑÑ…,
нийтÑд хүргÑÑ… чадвартай байх. Ðжил нь мÑргÑжлийн бичгийн чадвар болон
хувийн харилцааны чадвар шаардана. Багийг ÑÑдÑлжүүлÑÑ…, нÑгÑн зÑÑ€Ñг
Ñ…ÑдÑн Ñ‚Ó©Ñөл удирдан ажиллах чадвартай байх. БоловÑролын хувьд дараах 2 хоÑлолыг шаардана. БизнеÑийн
удирдлага ба Ñанхүү, нÑгтлан бодох бүртгÑлÑÑÑ€ маÑтер зÑÑ€Ñг ÑзÑмшÑÑн
байх мөн томоохон алба ÑÑвÑл компанид ___ жил удирдах албан тушаалд
ажиллаÑан туршлагатай байх. Ðжил нь уÑн хатан ажлын хувиар, аÑлалд
бÑлÑн байдлыг шаардана.
ХангамжСанхүү ......................
Ðд хөрөнгө ..............
БуÑад........................
Ðжлын байрны нөхцөл
ОффиÑын
орчин дахь Ñ…Ñвийн нөхцөлд ажиллана. ХааÑа оройн цаг болон амралтын
өдрүүдÑÑÑ€ ажиллахыг шаардаж магадгүй. Зарим тохиолдолд шөнийн аÑлал
шаардана.
ÐÑ… Ñурвалж: СЕО.мн
ÐÑ… Ñурвалж: СЕО.мн
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2025 / 05 / 18
Орчин үеийн байгууллагуудын хүний нөөцийн бодлогод ГүйцÑтгÑлийн үнÑлгÑÑ (Performance Appraisal) нь ажилтны ажлын чанар, үр дүнг тодорхойлох, алдаа доголдлыг илрүүлÑÑ… үндÑÑн Ñ…ÑÑ€ÑгÑÑл болж өгдөг. ГÑвч гүйцÑтгÑлийн үнÑлгÑÑ Ñ…Ð¸Ð¹Ñний дараа үр дүнг нь Ñ…ÑÑ€ÑгцÑÑÑ‚Ñй арга Ñ…ÑмжÑÑ, хөгжлийн үйл Ñвцад ашиглахгүй орхих нь Ñмч зөв онош тавьчихаад ÑмчилгÑÑ Ñ…Ð¸Ð¹Ñ…Ð³Ò¯Ð¹ орхиÑонтой адил Ñвдал юм.
Ðжилтанд дараах тохиолдлуудад цалин Ñ…Ó©Ð»Ñ Ñ‚Ð¾Ð¾Ñ†Ð¾Ñ… болон ÑÑ Ñ‚Ð¾Ð¾Ñ†Ð½Ð¾.
- 2024 / 05 / 19
Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага гÑдÑг бол ажилтныг бүрдүүлÑÑ…, ÑлÑүүлÑÑ…, чиглүүлÑÑ…, Ñургах, гүйцÑтгÑлийг үнÑлÑÑ…, шагнаж урамшуулах, зохиÑтой цалин Ñ…Ó©Ð»Ñ Ñ‚Ð¾Ð³Ñ‚Ð¾Ð¾Ñ…, албан тушаал дÑвшүүлÑÑ… зÑргийг хамааруулан Ð¾Ð¹Ð»Ð³Ð¾Ñ…Ð¾Ð¾Ñ Ð³Ð°Ð´Ð½Ð° удирдлагын чиг үүргийн дагуу төлөвлөх, зохион байгуулах, идÑвхжүүлÑÑ…, Ñ…Ñнах аÑуудал багтана.
- 2024 / 04 / 19
-2021 / 02 / 16
СиÑтемийг амжилттай болоход нөлөөлөх гол зүйл бол тухайн ÑиÑтемийн зорилго, үйл Ñвц, үр дүнг байгууллага даÑараа зөв ойлгох Ñвдал юм. ТиймÑÑÑ Ñ…Ð°Ñ€Ð¸Ð»Ñ†Ð°Ð° нь ӨГÐС-ийн амжилтанд чухал нөлөөтÑй юм.
-2021 / 02 / 13
Өндөр бүтÑÑмжтÑй ажлын ÑиÑтем/ӨГÐС/ гÑдÑг нь байууллага дотор ажилтныг илүү их оролцоотой, хариуцлагатай болгох Ñ…Ñд Ñ…ÑдÑн менежментийн практикт өгÑөн нÑршил юм. Жорж Ð’.Боландер өндөр гүйцÑтгÑлтÑй ажлын ÑиÑтемийг “ÐÐ½Ñ Ð±Ð¾Ð» ажилтны мÑдлÑг, ур чадвар , ÑÑтгÑл, уÑн хатан байдлыг дÑÑд цÑгт нь хүргÑÑ… хүний нөөцийн практик, ажлын бүтÑц, үйл Ñвцын нийлмÑл“ гÑж хамгийн оновчтой тайлбарлаÑан байдаг.
-2021 / 02 / 03
ГүйцÑтгÑлийн үнÑлгÑÑний удирдлагыг оновчтой нÑвтрүүлÑÑ…Ñд нÑн Ñ‚Ñргүүнд юун анхаарах Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй вÑ?
HR Фото
