HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
28.44%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.56%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
29.11%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
10.89%
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
- 2011 / 03 / 23
ӨРГӨДӨЛ, ГОМДОЛ ГАРГАХ ЭРХ (L1)
Иргэдийн өргөдөл, гомдлоо өгөх төрийн байгууллага гэдэгт
Иргэдээс улс нийгмийн ач холбогдолтой аливаа асуудлаар төрийн байгууллага, тэдгээрийн албан тушаалтанд хандаж байгааг өргөдөл гэж нэрлэдэг бөгөөд тэр нь санал, хүсэлт, мэдээлэл, мэдэгдэл, шаардлага зэрэг аль ч хэлбэртэй байж болно.
Төрийн байгууллага, албан тушаалтны шийдвэр, үйл ажиллагаа иргэний хууль ёсны эрх, эрх чөлөө, бусад ашиг сонирхлыг зөрчиж байна гэж үзэж уг шийдвэр буюу үйл ажиллагааг өөрчлүүлж, зөрчигдсөн эрхээ сэргээлгэхээр гаргасан хүсэлтийг гомдол гэж нэрлэдэг.
Өргөдөл гомдлоо бичгээр гаргаж байгаа иргэн  өөрийн мэдүүлж байгаа зүйлээ туйлын тодорхой бөгөөд аль болох товчоор бичиж, тэр бүгдийн эх сурвалжийг заасан байхаас гадна өөрийн нэр, хаягийг тодорхой бичсэн байх ёстой. Хэн бичиж байгаа нь мэдэгдэхгүй, харилцах хаяггүй /нэргүй/ өргөдөл гомдлыг төрийн байгууллага, албан тушаалтан шалгаж шийдвэрлэх үүрэггүй.
    Иргэд бусдыг зориуд санаатай гүтгэсэн, үймээн самуун дэгдээх буюу танхайн сэдэлтээр худал мэдээлэл өгсөнөөс бусад тохиолдолд төрийн байгууллага, албан тушаалтанд өргөдөл, гомдол гаргасныхаа төлөө ямар нэг хэлбэрийн хариуцлага хүлээх учиргүй.
    Иргэдийн өргөдөл, гомдлыг хүлээн авсан албан байгууллага, албан тушаалтан уг асуудлыг заавал хуульд заасан журмын дагуу шалгаж бодитой шийдвэрлэж, зохих хугацаанд нь хариу өгөх үүрэгтэй.
    Иргэдийн өргөдөл гомдлыг хүлээн авах, шалгах, шийдвэрлэх асуудлууд хуулиар зохицуулагддаг юм.
    МОНГОЛ УЛСЫН ИРГЭНИЙ
    ХУВИЙН ЭРХ, ЭРХ ЧӨЛӨӨ
    МОНГОЛ УЛСЫН ГАВЪЯАТ ХУУЛЬЧ, ДОКТОР (Sc), ПРОФЕССОР Г.СОВД

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2022 / 02 / 08
АЖЛЫН ЗАЙЛШГҮЙ ШААРДЛАГААР ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТАА БИЕЭР ЭДЭЛЖ ЧАДААГҮЙ БОЛ АМРАЛТЫН ЦАЛИНГ 1.5 ДАХИН НЭМЭГДҮҮЛЖ ОЛГОНО
Ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй ажилтанд олгох мөнгөн урамшууллын хэмжээг энэ хуулийн 110.2-т заасан хэмжээнээс нэмэгдүүлж олгох асуудлыг хамтын гэрээгээр, хамтын гэрээгүй бол ажилтантай тохиролцон олгоно.
HRF07/03 - ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТЫН ХУГАЦААГ ТОГТООХ АРГА
Ээлжийн амралтын хугацааг хэрхэн тогтоох загварыг доор үзүүлэв. Ямар нэг хүчин зүйлийг харгалзан амралтын хугацааг уртасгах нь зүйтэй гэж үзвэл түүндээ нийцүүлэн амралтын хугацааг тогтоох аргачлалыг өөрчилж болно. Гэхдээ уг аргачлал нь ялгаварлан үзсэн бус ажилтан бүрийн амралтыг тооцох нийтлэг аргачлал байна. Хэрэв энэ бодлогод томоохон өөрчлөлт хийх шаардлагтай бол хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй.
- 2020 / 02 / 16
БАЯРЫН ӨДРҮҮД, ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТЫН ЧӨЛӨӨ ОЛГОХ ЖУРАМ
Баярын өдрүүдэд ажилтныг амраах тухай компанийн журмын загвар. Баярын өдрүүдэд ажилтан цалинтай амарч, уг өдрүүдийг ажилтны нийт ажилласан хугацаанд оруулан тооцох нийтлэг журам байдаг. Доор дурдсан журамд Чөлөөт Баяр буюу жилд 2 өдөр нэмж амраах боломж олгох талаар санал болгосон. Хэрэв та Чөлөөт Баяр олгохыг хүсэхгүй бол уг заалтыг хасна. Хэрэв та доор дурдсан журмаас өөр журам боловсруулахыг хүсч байвал, өөрийн хэрэгцээндээ нийцүүлэн өөрчлөх хэрэгтэй. Хэрэв та томоохон өөрчлөлт хийхийг хүсч байвал хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй. Ажил олгогч нарын ирүүлсэн нийтлэг баярын жагсаалтыг мөн багтаасан.
- 2020 / 02 / 14
-2020 / 02 / 14
HRF06/07 - Хамтын үйл ажиллагааны тухай гэрээ
Хэрэв Талуудын гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ өөрчлөгдвөл, гэрээний энэ хэсэгт зохих өөрчлөлт оруулж, түүнд нийцүүлэн хамтын үйл ажиллагаа дахь өөрийн ногдох хэсгийг нарийвчлан тодорхойлно Уг мэдээлэлд зөвхөн МХНИ гишүүд болон HR Plus картын хэрэглэгч л нэвтрэх боломжтойг анхаарна уу. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг 7000-1075, 8000-1075, 90001075 дугаараас лавлана уу.
-2020 / 02 / 10
ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАРИЛЦААТАЙ ХОЛБОГДОЛТОЙ ТҮГЭЭМЭЛ 20 АСУУЛТЫН ХАРИУЛТ
Хөдөлмөрийн гэрээг заавал байгуулах ёстой юу? Хариулт: “Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тохиолдолд ажилтнаас ажил үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болохгүй” гэж хуульчилсан баигаа. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй ажил үүрэг гүйцэтгүүлсэн тохиолдолд шийтгэвэр оногдуулж, хариуцлага тооцохоор хуулинд заасан ...
-2016 / 04 / 20
АЖЛААС ХАЛАХАД ГАРГАДАГ НИЙТЛЭГ АЛДААНУУД
Ажил эрхэлтийг зогсоох нь ажил олгогч болон менежерийн хувьд шийдвэрлэхэд төвөгтэй асуудлуудын нэг бөгөөд энэ нь бизнесийн чухал хэсгийн нэг юм. Хэрэв ажил олгогч энэ асуудалд анхааралтай хандахгүй бол ажлаас халах процессын явцад гаргасан алдаанууд тань хуулийн байгууллагын өмнө таны эсрэг зэвсэг болно.
HR Фото


Хэрэглэгчийн булан
Элсэх хүсэлт | Нууц үгээ мартсан уу? |

Бидэнтэй холбогдох