Судалгаагаар 6,769 герман хүнээс зан авирын стандарт тест авхад, тэдний 210 нь 1-4 жилийн хугацаанд ажилгүй байсан ба 251 нь нэг жилээс бага хугацаагаар ажилгүй байсан юм. Ð­Ð½Ñ нь эрэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүд аль аль нь ажлаа алдаснаас 1-2 Ð¶Ð¸Ð»Ð¸Ð¹Ð½ дотор зан авир нь таагүй болж байгааг онцолсон аж.  

Сонирхолтой нь эрэгтэйчүүдийн тааламжтай байдал нь ажлаа алдаснаас 1-2  Ð¶Ð¸Ð»Ð¸Ð¹Ð½ хугацаанд ажлаа алдаагүй хүмүүстэй харьцуулахад бага Ð·ÑÑ€ÑÐ³ нэмэгдсэн байна. Гэсэн ч хэсэг хугацааны дараа тааламжтай байдлын Ñ‚үвшин нь буурч эхэлсэн ба ажилтай эрчүүдээс нэлээд доогуур болж ирсэн Ð±Ð°Ð¹Ð½Ð°. Харин эмэгтэйчүүдийн хувьд ажилгүй байсан жил тутамдаа тааламжтай байдал нь буурч байжээ. Түүнчлэн ажилгүй өнгөрүүлсэн хоёр болон Ð³ÑƒÑ€Ð°Ð² дахь жилээсээ эмэгтэйчүүдийн нээлттэй байдал хурдацтайгаар /хаагдаж/ Ó©Ó©Ñ€Ñ‡Ð»Ó©Ð³Ð´Ó©Ð¶ эхэлдэг бол эрэгтэйчүүдийн ажилгүй байсан эхний жилдээ нээлттэй байдал Ð½ÑŒ хэвийн байдаг агаад ажилгүй байсан жил нэмэгдэх бүр буурч эхэлдэг аж. 

“Судалгааны дүнгээс харахад ажилгүйдэл нь бидний үндсэн зан авирт Ð¸Ñ…ээхэн нөлөөлдөг болохыг олж тогтоосон байна. Энэ нь бидний өмнө бодож  байснаас ч илүүтэйгээр сэтгэл зүйд нөлөөлдгийг харуулж байгаа юм” гэж ÑÑƒÐ´Ð°Ð»Ð³Ð°Ð° явуулсан Christopher J. Boyce хэлжээ. Мөн түүний хэлж Ð±ÑƒÐ¹Ð³Ð°Ð°Ñ€ ажилгүйдлийг бууруулах нь зөвхөн эдийн засагт төдийгүй хувь Ñ…үний зав аашийн өсөлтөнд сайн нөлөөтэй гэнэ.

Эцэст ажилгүй удаан байсан хүмүүс ажилд ороход хэцүү байдаг шалтгаан нь, удаан ажилгүй байснаас тухайн хүний нээлттэй, өөдрөг хандлагад нөлөөлж, энэ нь ажил олгогчдын шалгуурт сөргөөр нөлөөлдөг байна.