Тухайн ажлын байртай холбоотой мэдээлэл цуглуулж, түүнийг судлан шинжлэх үйл ажиллагааг Ð°Ð¶Ð»Ñ‹Ð½ байрны шинжилгээ Ð³ÑÐ½Ñ. Ажлын байрны шинжилгээ хийсний үр дүнд Ð°Ð¶Ð»Ñ‹Ð½ байрны тодорхойлолт Ð³Ð°Ñ€Ð½Ð°.

Ажлын байрны шинжилгээ хийж, тодорхойлолт бичих нь ХНМ-ийн үндсэн чиг үүргүүдийн нэг бөгөөд ХНМ-ийн бусад чиг үүргүүдтэй нягт холбоотой байдаг. Жишээ: ХН-ийн бүрдэлт гэдэг нь тухайн ажлын байранд тохирох ажилчныг сонгоход хүрэлцэхүйц тооны горилогчдыг хайх, өөртөө татах, цуглуулах үйл ажиллагаа юм. Ямар ажлын местэн дээр ямар хүнийг авах тухай үндсэн баримт бичиг нь болдог.

Ажлын байр ны иж бүрдлүүд

Ажилбар: Ñ‚ухайн ажлын байр нд хийгдэж байгаа хамгийн энгийн хєдєлгєєнїїд. Жишээ нь: явах  Ð°Ð²Ð°Ñ… 

Элемент: Ñ…эд хэдэн ажилбарын нийлбэр. Жишээ нь: баглах, тээвэрлэх 

Зорилт: Ñ‚ухайн ажлыг гїйцэтгэхийн тулд зайлшгїй шаардагдах бїлэг элементїїд. 

Їїрэг: Ð½ÑÐ³ буюу хэд хэдэн хоорондоо холбоотой зорилтын нийлбэр, хийх ёстой эцсийн ажил. 

Албан тушаал: Ð½ÑÐ³ ажилчинд ноогдсон їїрэг хариуцлага.

Ажлын байр: Ñ—ндсэн їїрэг ба хариуцлага нь хоорондоо адил, ажлын байрны нэг шинжилгээгээр судалж болох албан тушаалууд.

Мэргэжил: Ñ…оорондоо ижил тєстэй ажлын байрны нийлбэр

 ÐÐ¶Ð»Ñ‹Ð½ байрны шинжилгээ хийх аргууд

1.    ÐÐ¶Ð¸Ð³Ð»Ð°Ð»Ñ‚.

2.    Ð¯Ñ€Ð¸Ð»Ñ†Ð»Ð°Ð³Ð°. 2 хэлбэрээр хийж болдог: тодорхой сатндартын дагуу, чөлөөт

3.    ÐÑÑƒÑƒÐ»Ð³Ð°

Ажиглалт.Энгийн, үйлдэл нь шууд нүдэнд тусах, ажлын байрыг шинжлэхэд ажиглалтын аргыг хэрэглэнэ. Энэ аргыг дангаар, эсвэл ажлын байрны шинжилгээний бусад аргуудтай хослуулж хэрэглэнэ. Ажиглагч тухай ажлын байранд байгаа хувь хүн болон бүлэг хүмүүсийг ажиглан тэмдэглэл хийнэ. Энэтэмдэглэлд:

1.    Ð¥Ð¸Ñ€ хугацаанд хийж байна

2.    ÐÐ¶Ð»Ñ‹Ð½ орчин, нөхцөл ямар байна

3.    Ð¯Ð¼Ð°Ñ€ багаж, тоног төхөөрөмж ашиглаж байна вэ? зэргийг тусгана.

Ажлын байрны шинжилгээ хийхэд Ð°Ð½Ñ…аарах 2 зүйлбайна.

1.    Ð¥Ó©Ð´Ó©Ð»Ð¼Ó©Ñ€Ð¸Ð¹Ð½ судлах:

§  Ð¢ÑƒÑ…айн ажлын байран дээр гүйцэтгэх ёстой зорилтыг хэрэгжүүлэхэд ямар ажилбарууд зайлшгүй хийгдэж байна вэ? (motion study)

§  ÐÐ¶Ð»Ñ‹Ð½ байран дээрх үйл ажиллагааг илүү үр ашигтай байлгахын тулд хэрхэн зохион байгуулах вэ?

2.    Ð¦Ð°Ð³Ð¸Ð¹Ð³ судлах

§  Ð¢ÑƒÑ…айн ажлын байран дээр гүйцэтгэх ёстой зорилтыг хэрэгжүүлэх ямар элементийг ямар хугацаанд хийж байна вэ

§  Ð¢ÑƒÑ…айн ажлын байран дээр хийгдэх ёстой зайлшгүй элементийг дундаж ажилчин ямар хугацаанд хийж байна вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолт. Ð­Ð½Ñ нь 3 үндсэн хэсэгтэй.

1.    Ð•Ñ€Ó©Ð½Ñ…ий мэдээлэл

§  Ð‘айгууллагын нэр

§  Ð¡Ð°Ð»Ð±Ð°Ñ€ нэгжийн нэр

§  ÐÐ¶Ð»Ñ‹Ð½ байрны нэр

§  Ð—эрэглэл, дугаар

§  Ð¢Ò¯Ò¯Ð½Ð´ харьяалагдах ажлын байр

§  Ð‘ичсэн хугацаа, огноо

§  ÐžÑ€Ð»Ð¾Ð½ ажиллах хүмүүс

§  Ð‘элтгэсэн хүний нэр, албан тушаал

2.    Ð¥Ò¯Ð»ÑÑÑ… үүрэг хариуцлага

§  Ò®Ð½Ð´ÑÑÐ½ зорилго (task), үйл ажиллагаанууд

§  Ð¯Ð¼Ð°Ñ€ эрх мэдэлтэй вэ?

§  Ð¯Ð¼Ð°Ñ€ тохиолдолд хариуцлага хүлээх вэ?

§  Ð¯Ð¼Ð°Ñ€ ажлын байруудтай холбоотой ажиллах вэ?

3.    ÐÐ¶Ð»Ñ‹Ð½ байранд тавигдах шаардлага

§  Ð‘оловсрол, мэргэжил

§  Ð”адлага, туршлага, ур чадвар

§  Ð¢ÑƒÑ…айн ажлын байрны онцлогтой холбоотой шаардлага

Ажлын байрны тодорхойлолтонд боловсруулсан хүний гарын үсэг, огноо, мөн үинэчилсэн огноо зайлшгүй байна.