Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрÑÑнд Ñ…ÑÑ€ их Ñайн дурын ажил зохион байгуулдаг вÑ?
HR Outlook - Судалгаа, тоон үзүүлÑлтүүд
Их Британд цөөн цагаар ажиллаж, өндөр цалин авÑанаар хүмүүÑийн ажил, амьдралын Ñ‚ÑнцвÑртÑй байдал бий болÑон ч ÑÐ½Ñ Ð½ÑŒ Ñ‚Ñднийг баÑрлуулаагүйг Ñудалгаагаар тогтоожÑÑ. Рандштадын Ñудалгаанд хамрагдÑан Британийн ажилтнуудын 59% ажил амьдралын Ñ‚ÑнцвÑртÑй байдалдаа ÑÑтгÑл хангалуун байна гÑж хариулÑан ба Ñ‚Ñд долоо хоногт дунджаар 37 цаг 40 минут ажиллаж хангалттай Ñайн цалин авдаг байна.
- 2022 / 02 / 21
Ðжил амьдралын Ñ‚ÑнцвÑртÑй байдал ажлын цагтай холбоогүй
Их Британд цөөн цагаар ажиллаж, өндөр цалин авÑанаар хүмүүÑийн ажил, амьдралын Ñ‚ÑнцвÑртÑй байдал бий болÑон ч ÑÐ½Ñ Ð½ÑŒ Ñ‚Ñднийг баÑрлуулаагүйг Ñудалгаагаар тогтоожÑÑ. Рандштадын Ñудалгаанд хамрагдÑан Британийн ажилтнуудын 59% ажил амьдралын Ñ‚ÑнцвÑртÑй байдалдаа ÑÑтгÑл хангалуун байна гÑж хариулÑан ба Ñ‚Ñд долоо хоногт дунджаар 37 цаг 40 минут ажиллаж хангалттай Ñайн цалин авдаг байна. Харин Лондонд ажилладаг Ñ…Ò¯Ð¼Ò¯Ò¯Ñ Ñ…Ð°Ð¼Ð³Ð¸Ð¹Ð½ олон цагаар буюу долоо хоногт дунджаар 38 цаг 24 минут ажилладагч Ñ‚Ñдний 61% нь ажил, амьдралын Ñ‚ÑнцвÑртÑй байдалдаа ÑÑтгÑл хангалуун байдаг гÑж мÑдÑгдÑÑн байна. Хоёр мÑнган хүнÑÑÑ Ñудалгаа авч ажил, амьдралын Ñ‚ÑнцвÑртÑÑ Ñ…Ð°Ð¼Ð³Ð¸Ð¹Ð½ их ÑÑтгÑл хангалуун байдаг ажил мÑргÑжлүүдийг тодорхойлÑон байна. Үүнд:Хамгийн өндөр ÑÑтгÑл ханамжтай 94% - ҮйлчилгÑÑний ажил ÑрхÑлдÑг хүмүүÑ88% - Үл хөдлөхийн Ñалбарынхан80% - Даатгалын Ñалбарынхан80% - Зугаа цÑнгÑлийн Ñалбарынхан47% - Санхүүгийн үйлчилгÑÑний ÑалбарынханЖагÑаалтын хамгийн Ñүүлд 42%-иар нÑгтлан бодогчид орÑон байна. ÐÐ½Ñ Ð½ÑŒ тийм ч гайхаад байхаар зүйл биш юм.Рандштад компанийн захирал Марк Бүлл Ñ…ÑлÑхдÑÑ "ÐÐ½Ñ Ñудалгаа нь Ñ‚ÑнцвÑртÑй байдлаа олохын тулд байга ажиллаж, их мөнгө олох нь чухал биш гÑдгийг харууллаа. Тухайн ажилтан өөрийн Ñонирхолыг татах ажлыг олох нь гол аÑуудал бөгөөд үүнийг өргөн хүрÑÑгаар харах Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй. ÐÐ½Ñ Ð½ÑŒ ажлын цаг болон цалин мөнгөө аваад ÑÑтгÑл ханамжтай байх тухай аÑуудал биш юм" гÑж Ñудалгааныхаа үр дүнг тодорхойлÑон байна.
ÐÑ… Ñурвалж: Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитут - ийн #HumanCapital ÑÑтгүүл
Ðжил амьдралын Ñ‚ÑнцвÑртÑй байдал ажлын цагтай холбоогүй
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2025 / 03 / 06
Ð¨Ð¸Ð½Ñ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð½ÑƒÑƒÐ´ ажилдаа Ñхний өдрөө ирÑÑ… үед Ñ‚Ñднийг угтах онбординг үйл Ñвц нь Ñ‚Ñднийг урт хугацаанд үлдÑÑ… ÑÑÑхийг шийдÑÑ…Ñд чухал үүрÑг гүйцÑтгÑнÑ. Ð¨Ð¸Ð½Ñ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð½ÑƒÑƒÐ´Ñ‹Ð½ 70% нь Ñхний нÑг Ñарын дотор тухайн ажил тохиромжтой ÑÑÑÑ…ÑÑ ÑˆÐ¸Ð¹Ð´Ð´Ñг. ҮүнÑÑÑ 29% нь Ñхний долоо хоногтоо шийдвÑÑ€ÑÑ Ð³Ð°Ñ€Ð³Ð°Ð´Ð°Ð³.
Та Ñ…ÑÑ€ Ñайн "Хүний нөөцийн мÑргÑжилтÑн" бÑ? Ðль ч Ñалбарт тухайн мÑргÑжил, мÑдлÑгийг Ñайтар ÑзÑмшÑÑн Ð±Ð°Ð¹Ñ…Ð°Ð°Ñ Ð³Ð°Ð´Ð½Ð° тухайн Ñалбарт ажиллах туршлага, зан төлвийн төлөвшлийг чухалчилж үздÑг. ÐÐ½Ñ ÑƒÐ´Ð°Ð°Ð´ #HR101 "Хүний нөөцийн практик дÑмжлÑг"-н Ñ‚Ó©Ñлийн хүрÑÑнд өөрийн түвшинг тодорхойлох Ñмар Ñорилыг танилцуулж байна. Танд амжилт Ñ…Ò¯Ñье.
- 2024 / 10 / 20
Ðжилтнуудыг Ñ…Ñнах, гүйцÑтгÑлийг үнÑлÑÑ… зÑÑ€Ñг чадваруудыг ÑзÑмшүүлж, байгууллагын зорилгыг биелүүлÑÑ…Ñд нь хүний нөөцийн алба хамтрагчийн үүрÑг гүйцÑтгÑÑ… Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй. Үүний тулд хүний нөөцийн алба нÑгдÑÑн уулзалт, зөвлөгөөн, Ñургалт зохион байгуулах шаардлагатай..
- 2022 / 03 / 08
-2022 / 02 / 27
“Карьер ахих боломжоор авьÑаÑтнуудыг татах нь†нийтлÑл, тайланд ажил горилогчдын 74% нь ÑˆÐ¸Ð½Ñ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ð´ орохдоо карьер ахих боломжийг маш чухал үзүүлÑлт гÑж үздÑг гÑж бичжÑÑ. Мөн ихÑнх байгууллагууд (78%) хилийн чанад дахь Ñалбар руу томилогдохыг албан тушаал ахихтай адилтгаж үздÑг байна.
-2022 / 02 / 26
ÐмÑгтÑйчүүдийг удирдах түвшний албан тушаалд томилох нь бага байна. Учир нь ÑмÑгтÑй, ÑÑ€ÑгтÑй ажилтны аль аль нь ÑÑ€ÑгтÑй удирдлагатай байхыг илүү дÑÑÑ€ гÑж үзÑÑÑÑ€ байна.
-2021 / 05 / 01
Та Ñ…ÑÑ€ их ажил амжуулж байгаа тань хамаагүй бөгөөд таныг оройтож ирÑнÑÑÑ€ тань л дүгнÑÑ… юм. ÐÐ½Ñ Ð½ÑŒ шудрага Ð±ÑƒÑ Ñанагдаж байгаа биз, үгүй гÑж Ò¯Ò¯? Судлаачид Ñудалгааны үеÑÑ€ “morning bias†гÑÑ… зүйлийг олж нÑÑÑÑн байна.
HR Фото
