HR plus карт
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
26.29%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
33.14%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
29.14%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
11.43%
HR Plus | Нэгтгэл
HR Plus: Томилолтын төсвийн зарцуулалтын тайлан | АТ-ын журмын хавсралт | Маягт АТ-03 | Загвар 24070103P1
Загвар ба маягтын ашиглалт: Тус маягтыг албан томилолтын төсвийн зардалд хяналт тавих, төсвийн хэмнэлт болон хэтрэлтийг баталгаажуулах зорилгоор ашиглана. .....
Энэ мэдээллийг үзэхэд таны хэрэглэгчийн түвшин хүрэлцэхгүй байна. Та 7000-1075, 9901-4224 дугаарт хандаж түвшингөө нэмүүлнэ үү.
- 2025 / 02 / 06
Албан тушаалын зорилго: Үйлдвэрийн ажилтан нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хэвийн явуулахад шаардлагатай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, угсрах, савлах, хянах болон бусад холбогдох ажлуудыг гүйцэтгэнэ.
Албан тушаалын зорилго: Автомашиныг зөв, зөөлөн, мэргэжлийн түвшинд жолоодож зорчигчдын эрүүл мэнд, амь насыг дээд зэргээр хамгаална. Техникийн хувьд автомашины бүрэн бүтэн байдлыг хангана.
- 2025 / 02 / 04
Загвар ба маягтын ашиглалт: Гэр-Ажил-Гэр маршрут | Бүртгэлийн маягт нь тухайн ажилтны өдөр тутмын ажилд ирэх, ажлаас буцах чиглэл, замын хөдөлгөөнийг хянахад ашигладаг албан ёсны мэдээллийг агуулсан бүртгэлийн систем юм. Энэ нь ажилтнуудын өдөр тутмын тогтсон хуваарийг хангуулах, аюулгүй байдлыг хангах, анхаарах талаарх мэдээллийг хянах, хэрэгцээтэй үед нь ашиглах зорилготой.
- 2024 / 08 / 14
-2024 / 08 / 11
Загвар ба маягтын ашиглалт: Ажилтны хувийн хэрэг гэдэг нь тухайн ажилтантай холбоотой бүх албан ёсны мэдээлэл, баримт бичгүүдийг агуулсан бүртгэлийн систем юм. Энэ нь байгууллагын хүний нөөцийн албаны ажилтнуудын өдөр тутмын үйл ажиллагааг хөнгөвчлөх, ажилтнуудын талаарх мэдээллийг хадгалах, хянах, хэрэгцээтэй үед нь ашиглах зорилготой.
-2024 / 08 / 09
Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50 дахь хэсэг, Компанийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 83.1 дэх хэсгийг тус тус үндэслэн байгууллагын "Ажилд авах тухай" хугацаатай гэрээ байгуулах тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2024 / 08 / 10
Бизнесийн үйл ажиллагааг тогтвортой, өрсөлдөөнд давуу байр суурь эзлэх нөхцлийг бий болгохын тулд эерэг хандлага, ур чадвар бүхий хүний нөөцийг бүрдүүлж, тогтворжуулж, хөгжүүлэх замаар хүний нөөцийн удирдлагыг иж бүрэн хэрэгжүүлэхэд оршино.
HR Фото