HR plus карт
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
21.68%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
29.43%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.95%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.89%
HRM- Байгууллагын соёл
- 2016 / 04 / 15
СОШИАЛ МЕДИАГ ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ХЭРЭГЦЭЭГ ХАНГАХАД ХЭРХЭН АШИГЛАХ ВЭ?

Twitter 
Twitter ашиглах нь цаг үрж ярилцах, чатлахын оронд өөрийн багийг эсвэл бүрдүүлэлтийн агентлагийн үйл ажиллагааг сүлжээнд удирдах боломжийг олгоно.
 
Twitter-ийг бүрдүүлэлтийн арга хэрэгсэл болгон ашиглах нь
 
•    Шинэ ажлын байрны зар гэх зэрэг мэдээлэл маш хурдан түгдэг
•    Өөрийн дүгнэлтийг хянах
•    Байгууллагын бизнесийн үйл ажиллагаа, хүний нөөцийн бодлогыг сурталчилах
•    Ирсэн санал, хүсэлт бүрт  маш хурдан хариу үйлчлэл үзүүлэх өртөг багатай байдгаараа онцлог талтай
•    Чадварлаг түншийг хайж олох /бүрдүүлэлтийн агентлагийн үзэж байгаагаас ч илүүтэй/
•    Компанийн хүний нөөцийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг хэрэглэгчдийн хандалт, сэтгэгдэл зэргээр мэдэж болно
Харин одоо та twitter бүхнийг хэрхэн өөрчилж байгааг харж байна
•    Хүмүүс онлайн харилцаагаар ажлаа хэрхэн амжуулж /санал бодлоо хэлэлцэх/ буйг харж болно
•    Олон янзын хүмүүстэй ярилцах нь танд сонирхолтой, шинэ санааг идэвхижүүлнэ
•    Өөрийн санал, бодлыг хуваалцах
•    Та хүмүүстэй шууд холбогдох боломжтой
•    Та  Twitter-ээс түлхүүр үгийн тусламжтай хайлт хийх
 

Facebook
 
Facebook нь олон янзын үзэл бодол, сэтгэлгээ бүхий хүмүүстэй санал бодлоо хуваалцах,хамтран ажиллах нэгэн талбар болно. ХН менежерүүд эдгээр ашигтай талуудыг борлуулалтын чухал хэрэгслээ болгон ашиглаж болно/бизнесийн хүрээгээ өргөжүүлэх, хүний нөөцийн бүрдүүлэлт хийх шинэ боломжууд гэх мэт.../
•    Байгууллагын facebook хуудас нээж бүрдүүлэлт хийх хэрэгцээ шаардлага бүхий ажлын байрны шинэлэг мэдээллийг цаг алдалгүй олон нийтэд хүргэх
•    Байгууллагын соёлыг сурталчилах буюу хүмүүс яагаад манай байгууллагыг сонгодог талаарх сурталчилгаа хийх
•    Компанийн нийгмийн хариуцлагыг хэрхэн хэрэгжүүлж буй талаар мэдээлэх
•    Ажил хайгчдад чиглэсэн групп үүсгэх. Ярилцлага хийх, карьерийн хөгжлийг дэмжихэд чиглэсэн үйл ажиллагаагаа таниулах
•    Facebook хайлтын систем ашиглан ижил төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг маш олон компани, ажлын байрны зуучлал, ажил хайгчдын хуудас, групптэй холбогдох боломжтой. Эндээс та байгууллагынхаа дараагийн супер оддыг олох, тэднээс суралцах, шинэлэг мэдээлэл авна
Энэ бүхнээс харахад Facebook ажил хайгчид болон ажил олгогч талуудад адил ач холбогдолтой– хамгийн гол нь тэд нэг нэгнээ олоход Facebook тусалдаг.
 

Website/blog
Ихэнх компаниуд вебсайт ажиллуулдаг хэдий ч бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний мэдээллийг түлхүү сурталчилхаас бус хүний нөөцийн үйл ажиллагаа, ажлын байрны зар гэх мэт ажил хайгчдад чиглэсэн мэдээлэл, сурталчилгаа харьцангуй дутмаг байдаг.
 
Бид ихэвчлэн ажлын байрны мэдээллийг өндөр үнэтэй мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан сурталчилах, хөдөлмөрийн үзэсгэлэнд оролцох зэргээр таслал болгодог. Тэгвэл хөдөлмөрийн үзэсгэлэн тийм оновчтой сонголт болж чадах болов уу?  Ажил хайгч зэргэлдээ олон сонголтын аль нэгэнлүү хандахыг бид хараад л зогсоно шүү дээ.
 
Тиймээс бид вебсайт ашиглан дараах идэвхжүүлэлтийг хийх боломжтой:
 
•    Байгууллагын вебсайтанд хүний нөөцийн булан ажиллуул, шинэ ажлын байр, карьер хөгжлийн мэдээллийг байнга шинэчил. Мөн facebook, twitter-тэй share хийнэ үү
•    HR blog нээж өөрийн ажилтнуудтай тэдний амжилтын түүхийг хуваалцана уу?.Бид бүгдээрээ хайрын түүхэнд дуртай байдагтай нэгэн адил тэдэнтэй холбогдох хамгийн сайн арга байх болно. Таны ажилчид байгууллагынхаа хүнлэг мөн чанарыг эндээс олж харах болно. Ажил идэвхтэй хайгчид эдгээр мэдээлэлтэй танилцан танай байгууллагад хандаж ч болох юм.
Та ингээд зогсох болоогүй. Эдгээр нь зөвхөн мэдээлэл түгээх боломжит аргуудыг танд санал болгож буй хэрэг.
Та интернет ашиглан байгууллагын хүний нөөцийн хэрэгцээг өөр олон арга замаар хангаж болно. YouTube channel, Google танд одоогийн болон ирээдүйн хэрэгцээ шаардлагаа хангахад тань тус болно.

Бидний гол зорилго хамгийн шилдэг ажилтныг эгнээндээ нэгтгэх явдал.

Эх сурвалж: Human Capital сэтгүүл

 

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2016 / 04 / 24
Амьдралд өөрсдийгөө ганцаардмал, бүр орь ганцаар юм шиг төсөөлөх үе олонтаа тохиолддог. Бидний ихэнх нь ямар ч үед найз руугаа утасдаад “Би танайд одоо очлоо” гэж чөлөөтэй хэлж чаддаггүй. Эсвэл танайд өнөө орой хоол идье гэх ч юм уу, ер нь ийм зүйлийг хэлэх нь байтугай төсөөлөх ч үгүй хүмүүс байдаг. Амьдралд тохиолддог хувийн, гэр бүлийн, ажил төрлийн, нийгмийн гээд сэтгэл бухимдуулсан олон асуудлаар чин сэтгэлээсээ ярилцах, биднийг үнэн сэтгэлээсээ элэгсэг дотно сонсож чадах, хувь тавиланг минь хуваалцах найз нөхөд хайдаг ч тийм амар олддоггүй...
Хамгийн сайн ажилтан болохын тулд та дараах 5 нууцыг мэдэх хэрэгтэй. Хүн бүр л шилдэг байхыг хүсдэг. Хамтран ажилладаг хүмүүстэйгээ өглөө бүр ажлын шинэ өдрийн эхэнд сайхан мэндэлж бай. Ихэнх тохиолдолд хүмүүсийг харж байхад хоорондоо мэндлэхдээ ”Сайн уу?”, ”Юу байна?”, “Сонин юу байна?” гэх мэт хэт энгийн, ёс төдий мэндчилдэг. Нүүр дүүрэн инээмсэглэн мэндлэхэд ямар ч хүнд сайхан сэтгэгдэл төрнө. Тиймээс хэцүү үед ч, завгүй байсан ч хамтран ажилладаг нөхөдтэйгээ чин сэтгэлээсээ мэндэлж хэвших хэрэгтэй. Ингэснээр та илүү сэтгэл хангалуун үр дүнтэй ажиллах болно. Мөн хамтран ажилладаг хүмүүс тань танд сэтгэл хангалуун байж, шинэ боломжууд нээгдэх болно. Түүнчлэн таны талаар сөрөг сэтгэгдэл, мэдээлэл тархах магадлал буурч,ажлын бүтээмжид сайнаар нөлөөлнө.
- 2016 / 04 / 19
5S арга нь алхам алхамаар үйл ажиллагаандаа дэг журмыг тогтоох ба бүтээмж нэмэгдүүлэх болон чанарыг сайжруулахдаа хүн бүрийн идэвх санаачлагад тулгуурлан ажлыг орчин нөхцлийг байнга тасралтгүй сайжруулах арга юм. 5S нь хүн бүр ажлын байрандаа эрүүл тав тухтай, бүтээлтэй ажиллаж амьдрахын эхлэл болдог. Энэ нь бүтээмж дээшлүүлэх үндэс суурь юм. 5S гэдэг нь” С “ үсгээр эхэлсэн Япон үг юм .
- 2016 / 04 / 03
-2016 / 03 / 31
Ажилтнуудынхаа гүйцэтгэлийг үнэлэхдээ менежерүүд бүгдэд нь ижил 100% үнэлгээ өгч болохгүй гэнэ. Жэк Уэлчийн зарчим шүү. Цалин эсвэл бонус юу юугүй бодогдох гээд гэнэт хүмүүсээ үнэлэх ёстойгоо менежер санана. Энэ үед хамгийн хялбар шийдэл бол бүгдэд нь 95-100 хооронд үнэлгээ өгч хэнийг ч гомдоолгүйгээр асуудлаас эвтэйхэн мултрах байдаг. Хэнд ч муу үнэлгээ өгөөгүй болохоор хэн ч гомдохгүй гэж хүмүүс ихэнхидээ боддог.
-2016 / 03 / 30
Залуу ажилтнууд дэвшин ажиллахын тулд худал ярьж, товч намтраа худал бөглөж байгаа нь ажлын байрны ёс зүй хэмээх ойлголт үлэмж хэмжээнд унаж буйг харуулж байна. Энэ байдал зөвхөн манайд ч бус барууны улс орнуудад ч асуудал болоод байгаа юм байна. Их Британийн “Манлайлал болон Удирдлагын институт”-ын мэдээллээр менежерүүдийн 72% нь ажилтнууд өөрсдийн алдаагаа нуухын тулд худал хэлж, мөн тооны хүмүүс хамтран ажиллагсдаа ажлаа хялбарчлан шаардлага хангахгүй гүйцэтгэж байна гэж мэдүүлдэг аж. Судалгаанд оролцсон 1,600 менежерүүдийн 68% нь хүмүүс багийнхаа гишүүдийг араар нь муулж байхыг харсан гэсэн байна.
-2016 / 03 / 20
Ажлын цагийн өмнө, хойно, завсарт нь зарцуулах цаг - Цалин хөлс бодохгүй байх нөхцөлүүд:
HR Фото