HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
28.44%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.56%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
29.11%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
10.89%
HRM- Дасан зохицол
-2009 / 03 / 15

Энэхүү компани гал, бослого, иргэний үймээн, байгалийн болон хүний учруулсан гамшигаас үүдэн гарах амь нас, өмч хөрөнгө, ажлын аюулгүй байдалд учрах аюулыг аль болох бага байлгах үүрэгтэй. Ð­Ð½ÑÑ…Ò¯Ò¯ зорилгод хүрэхийн тулд Ð¾Ð½Ñ†Ð³Ð¾Ð¹ байдлын дагуу хариу үйлдэл хийх Түргэн хариу арга хэмжээ авах багийг байгуулсан. 
Эдний үүрэг хариуцлагад дараах зүйлс орно:
-2009 / 03 / 11


Байгууллагын ажлын цагт хамаарагдах цалин (хөдөлмөрийн хөлс) бодогдох үйл ажиллагаа, үйлдэлүүдийн жишээ:
- Цайны завсарлага

·        - Галын  бэлтгэл

 - Ажилтныг ажлын байранд байхыг шаардсан хугацаанд гомдол барагдуулах
-2009 / 03 / 11

Энэ удаад бид байгууллагын ажлын цагт хамаарагдах цалин (хөдөлмөрийн хөлс) бодохгүй байх үйл ажиллагаа, үйлдэлүүдийн жишээг танилцуулж байна.
·        Ó¨Ð²Ñ‡Ð¸Ð½, баяр, амралтын чөлөө
·        ÐÐ¶Ð»Ð°Ð°ÑÐ°Ð° түр чөлөөлөгдсөн, ажлын байраа орхиж болох (гэхдээ үйлдвэрийн байраар хязгаарлагдаж болно) хагас цаг буюу түүнээс удаан үргэжлэх хоолны цаг
-2009 / 03 / 11


Ажлын цагийн өмнө, хойно, завсарт нь зарцуулах цаг - Цалин хөлс бодох
-   Барааг Ó©Ñ€Ó©Ñ…, цааш нь тавих
 
- Банкны ажилтнууд аудит дуусахыг хүлээх
-  
Ажлын шаардлагаар хувцсаа солих, шүршүүрт орох, угаах (тухайлбал химийн бодистой ажилладаг ажилтнууд эрүүл
-2009 / 03 / 11
Ажлын цагийн өмнө, хойно, завсарт нь зарцуулах цаг - Цалин хөлс бодохгүй байх нөхцөлүүд:
        ÐÐ¶Ð¸Ð»Ñ‚нуудөөрсдийн тохь тухын төлөө хувцсаа солих, угаах, шүршүүрт орох

·        ÐÐ¶Ð¸Ð» олгогчид мэдэгдээгүй гэрээр хийх ажил

·        Ð¥Ð¾Ñ‚оос гадуур ажил хийх үеийн хоолны цаг

·        ÐÐ¶Ð¸Ð» дээр авсан гэмтэл ч байсан компанийн эмчид үзүүлэх



HR Фото