Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
- 2009 / 04 / 23
АЖЛЫН ЦАГИЙГ НЭГТГЭН БОДОХ ЖУРАМ
Засгийн газрын 1999 оны 122 дугаар
тогтоолын 1 дүгээр хавсралт
АЖЛЫН ЦАГИЙГ НЭГТГЭН БОДОХ ЖУРАМ
1. Ажил, үйлдвэрлэлийн онцлогоос шалтгаалан өдрийн болон долоо хоногийн ажлын цагийг баримтлах боломжгүй аж ахуй нэгж, байгууллагын ажилтны цагийг нэгтгэн бодоход энэ журмыг мөрдөнө.
2. Ажил , үйлдвэрлэлийн онцлогийг харгалзан тодорхой хугацаанд буюу оргил ачаалалын (тухайлбал ургац хураах , хадлан тэжээл бэлтгэх, мал нядлах , хээрийн нөхцөлд нүүдэллэн явж худаг , ус гаргах , засварлах , ашигт малтмал ашиглах, хайгуул хийх , зам засах , барилгын угсралт, засварын ажил хийх , богино хугацаанд их хэмжээний ажлын захиалга биелүүлэх болон эдгээртэй адилтгаж болох цаг үеийн, улирлын чанартай ажил эрхлэх) үед ажлын өдрийн үргэлжлэлийг уртасган тогтоож , Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70.2 –т зааснаас хэтрүүлэн ажилласан ажлын цагийг оргил ачаалалын бус үед ажилтныг нөхөн амраах замаар зохицуулахад ажлын цагийг нэгтгэн бодох журмыг хэрэглэнэ.
3. Ажлын цагийг нэгтгэн бодож тооцох асуудлыг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээнд тусгана.
4. Ажлын цагийг нэгтгэн бодож тооцох хугацаа , ажлын өдрийн үргэжлэх цагийг тухайн ажил олгогчийн тушаалд тодорхой дурьдсан байна.
5. Оргил ачаалалын үед ажлын өдрийн үргэжлэлийг 12-оос илүүгүй цагаар тогтооно.
6. Оргил ачаалалын үед жинхэнэ ажилласан цагийг тооцохдоо тухайн хцгацаанд жинхэнэ ажилласан өдрийн тоог ажлын өдрийг уртасган тооцсон цагаар үргэлжлүүлж тодорхойлно.
Нэгдүгээр жишээ: “Д” компаний захирлын тушаалд оргил ачаалалын хугацааг 8 сарын 15-ны өдрөөс 10 сарын 1-ний өдрийн хооронд байхаар зааж ажлын өдрийн үргэлжлэлийг 12 цагаар тооцсон гэвэл уг хугацаанд ажилласан цаг нь /46 өдөр х 12 цаг=522 цаг/ 522 цаг болно.
7. Оргил ачаалалын үед ажлын цагийг хэтрүүлэн ажиласан цагийг тодорхойлохдоо жинхэнэ ажилласан цагийн нийт дүнгээс тухайн хугацааны ердйин ажлын үргэлжлэлээр тооцсон ажлын цагийг хасна.
Хоёр дугаар жишээ: Нэг дүгээр жишээнд ажилтан “А” 8 дугаар сард ажлын 12 өдөр , 9 дүгээр сарын ажлын 22 өдөр , бүгд 34 өдөр ажилласан байх ба ердийн ажлын үргэлжлэл /8 цаг /-аар тооцоход тооцоот хугацааны ажлын цаг нь /34 өдөр х 8 цаг = 272 цаг / 272 болно. Тэгвэл тооцоот хугацаанд буюу ажлын цагийг нэгтгэн бодоход хэтрүүлэн ажилласан бүх цаг нь /522 цаг – 272 цаг = 250цаг/ 250 цаг болно.
8. Тооцоот хугацааны ажлын цагийн фондоос хэтрүүлэн ажилласан цагийг оргил ачаалалын бус үед дараахь байдлаар зохицуулна.
а/ Ачаалал багатай үед ажлын өдрийн үргэлжлэлийг богиносгох
б/ Долоо хоногийн ажлын өдрийн тоог цөөрүүлэх
в/ Ээлжийн амралт дээр нэмэгдэл амралт олгох
г/ Сул зогсолт гарвал өмнөх хугацаанд хэтрүүлэн ажилласан цагт нь тооцож нөхөн амрааж болно.
9. Тооцоот хугацааны ажлын цагийн фондоос хэтрүүлэн ажилласан цагаа бүтнээр , эсвэл тодорхой хэсгийг нь биеээр нөхөн амралтгүйгээр ажиллах хүсэлтээ албан ёсоор гаргасан ажилтныг ажил олгогч ажиллуулж болно.
10. Тооцоот хугацааны ажлын цагийн фондоос хэтрүүлэн ажилласан цагийг энэ журмын 8-д зааснаар нөхөн амруулахаар зохицуулж чадаагүй, 9-д дурдсанаар биеээр нөхөн амруулаагүй тохиолдолд хэтрүүлэн ажилласан цагт ноогдох цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 53 дугаар зүйлд заасан нэмэгдэл хөлсний хэмжээг хамтын ба хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.
Гурав дугаар жишээ: хоёр лугаар жишээнд дурдсан ажилтан “ А ” мэргэжлийн 4 дүгээр зэрэгтэй мэргэжлийн зэргийн цагийн тариф цалин нь 426 төгрөг ба түүний тооцоот хугацаанд ажлын цагаас хэтрүүлэн ажилласан 250 цагийн 40 цагийг ажлын өдрийн үргэлжлэлийг богиносгох ,70 цагийг долоо хоногийн ажлын өдрийг цөөрүүлэх , 60 цагийг нэмэгдэл амралт олгох хэлбэрээр зохицуулахад /250-/40+70+60/=80 цаг / үлдсэн 80 цагийн цалин хөлсийг тухайн ажилтны мэргэжлийн зэргийн тарифт цалинг 1,5 дахин нэмэгдүүлэн олгох тохиолдолд ьүүнд 80 х / 426 төг х 1,5 /= 51120
төгрөг олгоно.
Энэ тооцоог урьдчилгаа цалин хөлс олгоогүй тохиолдлыг сонгож хийсэн болно.
11. Ажлын цагийг нэгтгэн бодох журмыг мөрдөж байгаа үед нийтээр амрах баярын болон долоо хоног бүрийн амралтын өдөр ажилласан ажилтныг нөхөн амруулаагүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 52,53 дугаар зүйлд зааснаар цалин хөлсийг олгоно.
12. Ажлын цагийг нэгтгэн бодох журмыг мөрдөж ажилласан бол ажлын цагийн тооцоог тухайн жилд нв багтаан хийнэ.
тогтоолын 1 дүгээр хавсралт
АЖЛЫН ЦАГИЙГ НЭГТГЭН БОДОХ ЖУРАМ
1. Ажил, үйлдвэрлэлийн онцлогоос шалтгаалан өдрийн болон долоо хоногийн ажлын цагийг баримтлах боломжгүй аж ахуй нэгж, байгууллагын ажилтны цагийг нэгтгэн бодоход энэ журмыг мөрдөнө.
2. Ажил , үйлдвэрлэлийн онцлогийг харгалзан тодорхой хугацаанд буюу оргил ачаалалын (тухайлбал ургац хураах , хадлан тэжээл бэлтгэх, мал нядлах , хээрийн нөхцөлд нүүдэллэн явж худаг , ус гаргах , засварлах , ашигт малтмал ашиглах, хайгуул хийх , зам засах , барилгын угсралт, засварын ажил хийх , богино хугацаанд их хэмжээний ажлын захиалга биелүүлэх болон эдгээртэй адилтгаж болох цаг үеийн, улирлын чанартай ажил эрхлэх) үед ажлын өдрийн үргэлжлэлийг уртасган тогтоож , Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70.2 –т зааснаас хэтрүүлэн ажилласан ажлын цагийг оргил ачаалалын бус үед ажилтныг нөхөн амраах замаар зохицуулахад ажлын цагийг нэгтгэн бодох журмыг хэрэглэнэ.
3. Ажлын цагийг нэгтгэн бодож тооцох асуудлыг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээнд тусгана.
4. Ажлын цагийг нэгтгэн бодож тооцох хугацаа , ажлын өдрийн үргэжлэх цагийг тухайн ажил олгогчийн тушаалд тодорхой дурьдсан байна.
5. Оргил ачаалалын үед ажлын өдрийн үргэжлэлийг 12-оос илүүгүй цагаар тогтооно.
6. Оргил ачаалалын үед жинхэнэ ажилласан цагийг тооцохдоо тухайн хцгацаанд жинхэнэ ажилласан өдрийн тоог ажлын өдрийг уртасган тооцсон цагаар үргэлжлүүлж тодорхойлно.
Нэгдүгээр жишээ: “Д” компаний захирлын тушаалд оргил ачаалалын хугацааг 8 сарын 15-ны өдрөөс 10 сарын 1-ний өдрийн хооронд байхаар зааж ажлын өдрийн үргэлжлэлийг 12 цагаар тооцсон гэвэл уг хугацаанд ажилласан цаг нь /46 өдөр х 12 цаг=522 цаг/ 522 цаг болно.
7. Оргил ачаалалын үед ажлын цагийг хэтрүүлэн ажиласан цагийг тодорхойлохдоо жинхэнэ ажилласан цагийн нийт дүнгээс тухайн хугацааны ердйин ажлын үргэлжлэлээр тооцсон ажлын цагийг хасна.
Хоёр дугаар жишээ: Нэг дүгээр жишээнд ажилтан “А” 8 дугаар сард ажлын 12 өдөр , 9 дүгээр сарын ажлын 22 өдөр , бүгд 34 өдөр ажилласан байх ба ердийн ажлын үргэлжлэл /8 цаг /-аар тооцоход тооцоот хугацааны ажлын цаг нь /34 өдөр х 8 цаг = 272 цаг / 272 болно. Тэгвэл тооцоот хугацаанд буюу ажлын цагийг нэгтгэн бодоход хэтрүүлэн ажилласан бүх цаг нь /522 цаг – 272 цаг = 250цаг/ 250 цаг болно.
8. Тооцоот хугацааны ажлын цагийн фондоос хэтрүүлэн ажилласан цагийг оргил ачаалалын бус үед дараахь байдлаар зохицуулна.
а/ Ачаалал багатай үед ажлын өдрийн үргэлжлэлийг богиносгох
б/ Долоо хоногийн ажлын өдрийн тоог цөөрүүлэх
в/ Ээлжийн амралт дээр нэмэгдэл амралт олгох
г/ Сул зогсолт гарвал өмнөх хугацаанд хэтрүүлэн ажилласан цагт нь тооцож нөхөн амрааж болно.
9. Тооцоот хугацааны ажлын цагийн фондоос хэтрүүлэн ажилласан цагаа бүтнээр , эсвэл тодорхой хэсгийг нь биеээр нөхөн амралтгүйгээр ажиллах хүсэлтээ албан ёсоор гаргасан ажилтныг ажил олгогч ажиллуулж болно.
10. Тооцоот хугацааны ажлын цагийн фондоос хэтрүүлэн ажилласан цагийг энэ журмын 8-д зааснаар нөхөн амруулахаар зохицуулж чадаагүй, 9-д дурдсанаар биеээр нөхөн амруулаагүй тохиолдолд хэтрүүлэн ажилласан цагт ноогдох цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 53 дугаар зүйлд заасан нэмэгдэл хөлсний хэмжээг хамтын ба хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.
Гурав дугаар жишээ: хоёр лугаар жишээнд дурдсан ажилтан “ А ” мэргэжлийн 4 дүгээр зэрэгтэй мэргэжлийн зэргийн цагийн тариф цалин нь 426 төгрөг ба түүний тооцоот хугацаанд ажлын цагаас хэтрүүлэн ажилласан 250 цагийн 40 цагийг ажлын өдрийн үргэлжлэлийг богиносгох ,70 цагийг долоо хоногийн ажлын өдрийг цөөрүүлэх , 60 цагийг нэмэгдэл амралт олгох хэлбэрээр зохицуулахад /250-/40+70+60/=80 цаг / үлдсэн 80 цагийн цалин хөлсийг тухайн ажилтны мэргэжлийн зэргийн тарифт цалинг 1,5 дахин нэмэгдүүлэн олгох тохиолдолд ьүүнд 80 х / 426 төг х 1,5 /= 51120
төгрөг олгоно.
Энэ тооцоог урьдчилгаа цалин хөлс олгоогүй тохиолдлыг сонгож хийсэн болно.
11. Ажлын цагийг нэгтгэн бодох журмыг мөрдөж байгаа үед нийтээр амрах баярын болон долоо хоног бүрийн амралтын өдөр ажилласан ажилтныг нөхөн амруулаагүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 52,53 дугаар зүйлд зааснаар цалин хөлсийг олгоно.
12. Ажлын цагийг нэгтгэн бодох журмыг мөрдөж ажилласан бол ажлын цагийн тооцоог тухайн жилд нв багтаан хийнэ.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2022 / 02 / 08
Ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй ажилтанд олгох мөнгөн урамшууллын хэмжээг энэ хуулийн 110.2-т заасан хэмжээнээс нэмэгдүүлж олгох асуудлыг хамтын гэрээгээр, хамтын гэрээгүй бол ажилтантай тохиролцон олгоно.
Ээлжийн амралтын хугацааг хэрхэн тогтоох загварыг доор үзүүлэв. Ямар нэг хүчин зүйлийг харгалзан амралтын хугацааг уртасгах нь зүйтэй гэж үзвэл түүндээ нийцүүлэн амралтын хугацааг тогтоох аргачлалыг өөрчилж болно. Гэхдээ уг аргачлал нь ялгаварлан үзсэн бус ажилтан бүрийн амралтыг тооцох нийтлэг аргачлал байна. Хэрэв энэ бодлогод томоохон өөрчлөлт хийх шаардлагтай бол хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй.
- 2020 / 02 / 16
Баярын өдрүүдэд ажилтныг амраах тухай компанийн журмын загвар. Баярын өдрүүдэд ажилтан цалинтай амарч, уг өдрүүдийг ажилтны нийт ажилласан хугацаанд оруулан тооцох нийтлэг журам байдаг. Доор дурдсан журамд Чөлөөт Баяр буюу жилд 2 өдөр нэмж амраах боломж олгох талаар санал болгосон. Хэрэв та Чөлөөт Баяр олгохыг хүсэхгүй бол уг заалтыг хасна. Хэрэв та доор дурдсан журмаас өөр журам боловсруулахыг хүсч байвал, өөрийн хэрэгцээндээ нийцүүлэн өөрчлөх хэрэгтэй. Хэрэв та томоохон өөрчлөлт хийхийг хүсч байвал хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй. Ажил олгогч нарын ирүүлсэн нийтлэг баярын жагсаалтыг мөн багтаасан.
- 2020 / 02 / 14
-2020 / 02 / 14
Хэрэв Талуудын гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ өөрчлөгдвөл, гэрээний энэ хэсэгт зохих өөрчлөлт оруулж, түүнд нийцүүлэн хамтын үйл ажиллагаа дахь өөрийн ногдох хэсгийг нарийвчлан тодорхойлно
Уг мэдээлэлд зөвхөн МХНИ гишүүд болон HR Plus картын хэрэглэгч л нэвтрэх боломжтойг анхаарна уу.
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг 7000-1075, 8000-1075, 90001075 дугаараас лавлана уу.
-2020 / 02 / 10
Хөдөлмөрийн гэрээг заавал байгуулах ёстой юу?
Хариулт: “Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тохиолдолд ажилтнаас ажил үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болохгүй” гэж хуульчилсан баигаа. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй ажил үүрэг гүйцэтгүүлсэн тохиолдолд шийтгэвэр оногдуулж, хариуцлага тооцохоор хуулинд заасан ...
-2016 / 04 / 20
Ажил эрхэлтийг зогсоох нь ажил олгогч болон менежерийн хувьд шийдвэрлэхэд төвөгтэй асуудлуудын нэг бөгөөд энэ нь бизнесийн чухал хэсгийн нэг юм. Хэрэв ажил олгогч энэ асуудалд анхааралтай хандахгүй бол ажлаас халах процессын явцад гаргасан алдаанууд тань хуулийн байгууллагын өмнө таны эсрэг зэвсэг болно.
HR Фото
