- 2009 / 07 / 07
ÐÑлжийн амралт, олговрын талаарх аÑуулт хариулт (L1)
-ÐÑлжийн амралтыг Ñ…Ñн ÑдлÑÑ… вÑ? -Ð¥ÑÑ€Ñв та төрийн албан хаагч болон хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑгÑÑÑ€ ажилладаг бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааÑан ÑÑлжийн амралт ÑдлÑÑ… ÑрхтÑй. -ÐÑлжийн амралтыг жил бvÑ€ ÑдлÑÑ… vv? -ТиймÑÑ. Ðжилтан жил бvÑ€ ÑÑлжийн амралт ÑдлÑÑ… Ñ‘Ñтой. “Жил†гÑдÑгт ажилтан тухайн ажилд анх орÑон Ó©Ð´Ñ€Ó©Ó©Ñ ÑхлÑн дараа оны мөн Ñарын мөн өдөр Ñ…vртÑлх хугацааг ойлгоно.
Vvнийг ажлын жил гÑдÑг. Тодруулбал, ажилтан 2000 оны 3 дугаар Ñарын 7-ны өдөр ажилд орÑон бол 2001 оны 3 дугаар Ñарын 7 Ñ…vртÑлх хугацаа нь Ñ‚vvний ажлын жил болно. ÐÐ½Ñ Ñ…ÑƒÐ³Ð°Ñ†Ð°Ð°Ð½Ñ‹ дотор ажилтан ÑÑлжийн амралтаа ÑдÑлÑÑн байх Ñ‘Ñтой.
-ÐÑлжийн амралтыг Ñ…Ñдий хугацаагаар ажиллаÑны дараа авах вÑ?
-Ер нь Ñ…Ñдийд ч авч болно. Ðжилтныг Ñмар хугацаагаар ажиллуулÑаны дараа Ñ…Ñдийд ÑÑлжийн амралт олгох болон хоёр амралтын хоорондох хугацааг хамтын гÑÑ€ÑÑ, хөдөлмөрийн дотоод журмаараа байгууллагууд зохицуулдаг.
-Ð¥vvÑ…Ñд аÑрах чөлөө дууÑаад ажилдаа ороод 4 Ñар болÑон ÑÑ… ÑÑлжийн амралтаа бvтнÑÑÑ€ нь авч болох уу?
-Болно. ÐÑлжийн амралт бодож олгох тухай зааварт зааÑнаар Ñ…ÑрвÑÑ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð°Ð½ Ð°Ð¶Ð»Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð»Ð°Ð³Ð´Ð°Ñ… тухай аÑуудал тавигдаагvй байгаа бол Ñ‚vvний ÑÑлжийн амралтыг ажиллаÑан хугацаанд ногдуулж биш ажлын бvÑ‚Ñн жилÑÑÑ€ тооцож олгохоор туÑгаÑан байдаг.
-Ð¥ÑÑ€Ñв Ð°Ð¶Ð»Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð»Ð°Ð³Ð´Ð°Ð¶ байгаа бол ажилтны ÑÑлжийн амралтын тооцоо хийж, ÑÑлжийн амралтын мөнгө олгох уу?
-ТиймÑÑ. Ðжилтныг Ð°Ð¶Ð»Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð»Ð°Ð³Ð´Ð°Ñ… vед ажил олгогч нь ÑÑлжийн амралтын тооцоог заавал хийнÑ. ÐÑлжийн амралтын тооцоог дор зааÑнаар хийнÑ. Vvнд: а/ ажилтанд ажиллаÑан хугацаанд нь ногдох амралтын тооцооны дагуу мөнгөн олговор олгох;
б/ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð½Ð°Ð°Ñ Ñуутгал тооцох. ÐнÑÑ…vv 2 Ñ…ÑлбÑрийг жишÑÑгÑÑÑ€ тайлбарлаÑ. Vvнд:
-Ðжлын 20 өдрийн ÑÑлжийн амралт авах ажилтан 2000.7.1-2001.7.1-ний өдөр Ñ…vртÑлх хугацааны ажлын жилийн ÑÑлжийн амралтыг 2000 оны 9 Ñард ÑдÑлж, 11 дvгÑÑÑ€ Ñард Ð°Ð¶Ð»Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð»Ð°Ð³Ð´Ñан гÑвÑл Ñ‚vvний амралт ÑдлÑÑ… Ñ‘Ñтой 4 Ñарын хугацаанд (2001.7.1-2001.11.01 Ñ…vртÑлх) ногдох 6.67 (20/12*4) хоногт тооцоог хийж, мөнгөн олговор олгоно.
-Ó¨Ó©Ñ€ байгууллагад шилжин ажиллах бол ÑÑлжийн амралтыг Ñ…Ð°Ð°Ð½Ð°Ð°Ñ Ð°Ð²Ð°Ñ… вÑ?
-ÐÑг аж ахуйн нÑгж, Ð±Ð°Ð¹Ð³ÑƒÑƒÐ»Ð»Ð°Ð³Ð°Ð°Ñ Ð½Ó©Ð³Ó©Ó©Ð´ шилжин ажиллаж буй ажилтан урьд ажиллаж байÑан байгууллагынхаа ажил олгогчтой ÑÑлжийн амралтын мөнгөн тооцоог заавал хийж дууÑгаÑан байна. Харин ÑÑлжийн амралтаа биеÑÑ€ ÑдлÑÑгvй тохиолдолд дараагийн ажил олгогч өмнөх ажил олгогчийн тодорхойлолтыг vндÑÑлÑн тодорхой хугацааны дараа Ñ‚vvнд ÑÑлжийн амралт олгож болно.
-ÐÑлжийн амралтыг биеÑÑ€ ÑдлÑхгvйгÑÑÑ€ ажиллаÑан бол Ñах вÑ?
-Ðжилтанд жил бvÑ€ ÑÑлжийн амралт олгож биеÑÑ€ ÑдлvvлдÑг. Харин ажлын зайлшгvй шаардлагаар ÑÑлжийн амралтаа биеÑÑ€ ÑдÑлж чадаагvй ажилтанд мөнгөн урамшуулал олгож болно. Мөнгөн урамшуулал олгох журмыг хамтын гÑÑ€ÑÑгÑÑÑ€, хамтын гÑÑ€ÑÑгvй бол ажилтантай тохиролцÑоны vндÑÑн дÑÑÑ€ ажил олгогчийн шийдвÑÑ€ÑÑÑ€ зохицуулна. Иймд ажил олгогчийн шийдвÑÑ€ÑÑÑ€ ажлын зайлшгvй шаардлагаар ÑÑлжийн амралтаа ÑдлÑÑгvй бол Ñмар Ñ…ÑмжÑÑний мөнгөн урамшуулал олгохыг урьдчилан тохирох нь зvйтÑй
-Ð¥ÑÑ€Ñв 6 Ñар ажиллаад ÑÑлжийн амралт авбал ажиллаÑан хугацаанд нь тооцож олгох уу?
-Vгvй. Ð¥ÑрвÑÑ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð°Ð½ Ð°Ð¶Ð»Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð»Ð°Ð³Ð´Ð°Ñ… тухай аÑуудал тавигдаагvй байгаа бол Ñ‚vvний ÑÑлжийн амралтыг ажиллаÑан хугацаанд нь ногдуулж биш ажлын бvÑ‚Ñн жилÑÑÑ€ тооцож олгоно. Тухайлбал, ажлын 15 өдрийн vндÑÑн амралт болон нÑмÑгдÑл амралтыг Ð±Ð°Ñ Ñ‚Ð¾Ð¾Ñ†Ð½Ð¾ гÑÑÑн vг.
-ÐÑлжийн амралтыг нийт ажилчдад Ñаж зохицуулж ÑдлvvлÑÑ… вÑ?
-Ðжил олгогч ÑÑлжийн амралтын хуваарийг гаргана. ИнгÑхдÑÑ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‡Ð´Ñ‹Ð½ Ñаналыг vндÑÑлÑн нÑгж, байгууллагын Ñ…Ñвийн vйл ажиллагааг алдагдуулахгvйгÑÑÑ€ зохицуулж, календарийн жилийн Ñхний улиралд багтаан гаргаж, хуваарийг баталдаг. Ð¥ÑÑ€Ñв та Ñ…vÑвÑл ÑÑлжийн амралтаа Ñ…ÑÑÑгчлÑн ÑдÑлж болно.
-ТÑгÑÑ…ÑÑÑ€ баталÑан хуваарийн дагуу амралтаа авах уу?
-ТиймÑÑ. Ер нь ажил олгогч баталÑан хуваарийн дагуу ÑÑлжийн амралт олгох мÑдÑгдлийг байгууллагын Ñанхvv болон тухайн ажилтанд өгнө.
-ÐÑлжийн амралтын олговрыг Ñ…ÑрхÑн тооцдог вÑ?
-ÐÑлжийн амралтын олговрыг тодорхойлохдоо амралт олгохын өмнөх 12 Ñарын цалин хөлÑний нийлбÑрийг 12-Ñ‚ хувааж 1 Ñарын дундаж цалин хөлÑийг гаргах бөгөөд гарÑан тоог байгууллага нÑгжид мөрдөж буй Ñарын ажлын өдрийн тоонд хувааж нÑг өдрийн дундаж цалин хөлÑийг тооцон гаргана. ÐÑг өдрийн дундаж цалин хөлÑийг ажилтны ÑÑлжийн амралтын өдрөөр vржvvлÑн ажилтанд олговол зохих ÑÑлжийн амралтын олговрын Ñ…ÑмжÑÑг тодорхойлно.
-Ð¥ÑÑ€Ñв ажиллаÑан хугацаа нь жил Ñ…vÑ€Ñхгvй бол Ñах вÑ?
-Ðжилтны ажиллаÑан хугацаа 12 Ñар Ñ…vÑ€ÑÑгvй бол Ñ‚vvний ÑÑлжийн амралтын олговрыг ажиллаÑан хугацааны дундаж цалин хөлÑÓ©Ó©Ñ€ тооцно. ЖишÑÑ Ð½ÑŒ: ажилтан Рбайгууллагад 2006 оны 11 дvгÑÑÑ€ Ñарын 1-нд ажилд ороод 2007 оны 7 дугаар Ñарын 1-нÑÑÑ ÑÑлжийн амралтаа ÑдлÑÑ…ÑÑÑ€ бол Ñ‚vvний нийт ажиллаÑан 8 Ñарын дундаж цалин хөлÑний Ñ…ÑмжÑÑгÑÑÑ€ тодорхойлно гÑÑÑн vг.
-ÐÑлжийн амралтын Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð²Ñ€Ð¾Ð¾Ñ ÑˆÐ¸Ð¼Ñ‚Ð³Ñл Ñуутгал авах уу?
-Ðвна. Хувь Ñ…vний орлогын албан татварын тухай хуульд зааÑнаар хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑнд зааÑны дагуу авч байгаа vндÑÑн цалин, нÑмÑгдÑл хөлÑ, нÑмÑгдÑл, шагнал, урамшуулал, амралтын олговор, Ñ‚ÑтгÑвÑÑ€, Ñ‚ÑтгÑмж, Ñ‚ÑдгÑÑртÑй адилтгах буÑад орлогод албан татвар ногдуулдаг.
-ÐÑлжийн амралт Ñмар хугацаатай байдаг вÑ?
-ÐÑлжийн амралт vндÑÑн ба нÑмÑгдÑл Ð°Ð¼Ñ€Ð°Ð»Ñ‚Ð°Ð°Ñ Ð±vрдÑнÑ. VндÑÑн амралтыг Ñ…ÑдÑн жил ажиллаÑÐ½Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð¼Ð°Ð°Ñ€Ð°Ñ…Ð³vйгÑÑÑ€ ажилтан бvÑ€ ÑдлÑдÑг. ÐÑлжийн амралтын vндÑÑн хугацаа ажлын 15 өдөр байдаг.
-ÐÑлжийн амралтын хугацаанд баÑрын өдрvvд орохгvй гÑÑÑн vг vv?
-ТиймÑÑ. Ер нь дараахь тохиолдлыг ÑÑлжийн амралтын vргÑлжлÑÑ… хугацаанд оруулж тооцдоггvй. Vvнд:
- ÐийтÑÑÑ€ амрах баÑрын өдрvvд;
-Долоо хоногийн амралтын өдрvvд;
-ЖирÑмÑний болон амаржÑаны амралт;
-Хөдөлмөрийн чадвар Ñ‚vÑ€ алдÑан хугацаа;
-Ðжил Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð³Ñ‡Ð¾Ð¾Ñ Ð°Ð»Ð±Ð°Ð½ Ñ‘Ñны чөлөөтÑй байÑан хугацаа.
-ÐÑмÑгдÑл амралтын талаар тайлбарлаж өгнө vv?
-ÐÑлжийн vндÑÑн амралт дÑÑÑ€ нь ажилтны ажиллаÑан жилÑÑÑ Ð½ÑŒ хамааран нÑмÑгдÑл амралт олгодог. Хөдөлмөрийн Ñ…Ñвийн нөхцөлд ажиллаж байгаа бол:
-6-10 жилд ажлын 3 өдөр;
-11-15 жилд ажлын 5 өдөр;
-16-20 жилд ажлын 7 өдөр;
-21-25 жилд ажлын 9 өдөр;
-26-31 жилд ажлын 11 өдөр;
-32, Ñ‚vvнÑÑÑ Ð´ÑÑш жилд ажлын 14 өдрийн нÑмÑгдÑл амралт авна.
-Хөдөлмөрийн Ñ…Ñвийн Ð±ÑƒÑ Ð½Ó©Ñ…Ñ†Ó©Ð»Ð´ ажиллагÑдын нÑмÑгдÑл амралтыг Ñ…Ñлж өгнө vv?
-Хөдөлмөрийн Ñ…Ñвийн Ð±ÑƒÑ Ð½Ó©Ñ…Ñ†Ó©Ð»Ð´ ажиллаж байгаа ажилтанд Ñ‚vvний ажиллаÑан хугацааг харгалзан дор дурдÑан нÑмÑгдÑл амралтыг хамтын гÑÑ€ÑÑнд зааÑнаар олгоно. Vvнд:
-6-10 жилд ажлын 5 өдөр
-11-15 жилд ажлын 7 өдөр;
-16-20 жилд ажлын 9 өдөр;
-21-25 жилд ажлын 12 өдөр;
-26-31 жилд ажлын 15 өдөр;
-32, Ñ‚vvнÑÑÑ Ð´ÑÑш жилд ажлын 18, Ñ‚vvнÑÑÑ Ð´ÑÑш өдрийн нÑмÑгдÑл амралт авна.
-Ð¥Ñвийн болон Ñ…Ñвийн Ð±ÑƒÑ Ð½Ó©Ñ…Ñ†Ð»Ð¸Ð¹Ð½ аль алинд ажиллаж байÑан бол нÑмÑгдÑл амралтыг Ñаж тооцох вÑ?
-Хөдөлмөрийн Ñ…Ñд Ñ…ÑдÑн нөхцөлд ажиллаÑан ажилтны нÑмÑгдÑл амралтыг олгохдоо “хÑвийн†болон “хÑвийн буцнөхцөлд ажиллаÑан хугацааг Ñ‚ÑƒÑ Ñ‚ÑƒÑад нь тооцож, нÑмÑгдÑл амралтын нийт өдрийг нÑмж гаргана гÑж УлÑын дÑÑд шvvхийн 2006 оны 33 дугаар тогтоолд зааÑан байдаг.
-ÐаÑанд Ñ…vÑ€ÑÑгvй ажилтны ÑÑлжийн амралт Ñмар хугацаатай байдаг вÑ?
-18 наÑанд Ñ…vÑ€ÑÑгvй ажилтны vндÑÑн амралт ажлын 20 өдөр байдаг. Ð¥ÑÑ€Ñв 18 наÑанд Ñ…vÑ€ÑÑгvй ажилтан амралт ÑдлÑÑ… ажлын жилийн дотор наÑанд Ñ…vÑ€ÑÑн бол Ñ‚vvний амралтын хугацааг тодорхойлохдоо 18 наÑанд Ñ…vÑ€Ñхийн өмнөх амралтын хугацаа болон наÑанд Ñ…vÑ€Ñний дараахь ажиллаÑан хугацаанд ногдох амралтын өдрийг Ñ‚ÑƒÑ Ñ‚ÑƒÑ Ñ‚Ð¾Ð¾Ñ†Ð¾Ð¶ гаргана.
-ÐÑлжийн амралт олгохгvй тохиолдол байдаг уу?
-Байна. ÐМÐÐ¥-ын Ñайдын 166 дугаар тушаалаар батлагдÑан “ÐÑлжийн амралт олгох зааварâ€-Ñ‚ дараахь тохиолдлуудад ÑÑлжийн амралт олгохгvй гÑж зааÑан байдаг. Vvнд:
-ЦÑргийн жинхÑÐ½Ñ Ð°Ð»Ð±Ð° хааÑан;
-ТÑтгÑмжтÑй чөлөөтÑй байÑан;
-Техник мÑргÑжлийн Ñургуульд ÑуралцÑан;
-6 ÑÐ°Ñ€Ð°Ð°Ñ Ð´ÑÑш хугацаагаар мÑдлÑг, мÑргÑжлÑÑ Ð´ÑÑшлvvлÑÑ…ÑÑÑ€ ÑуралцÑан ÑдгÑÑÑ€ хугацаанд ÑÑлжийн амралт олгохгvй юм. ЖишÑÑлбÑл, ажилтан 2006-2007 онд 3 Ñар мÑргÑжил дÑÑшлvvлÑÑ… Ñургалтад хамрагдÑан бол ÑÐ½Ñ 3 Ñарын хугацаа нь амралт бодогдох 12 Ñарын хугацаанд орохгvй гÑÑÑн vг юм.
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
|
|
Сэтгэгдэл бичих

ÐÑлжийн амралтын хугацааг Ñ…ÑрхÑн тогтоох загварыг доор үзүүлÑв. Ямар нÑг хүчин зүйлийг харгалзан амралтын хугацааг уртаÑгах нь зүйтÑй гÑж үзвÑл түүндÑÑ Ð½Ð¸Ð¹Ñ†Ò¯Ò¯Ð»Ñн амралтын хугацааг тогтоох аргачлалыг өөрчилж болно. ГÑхдÑÑ ÑƒÐ³ аргачлал нь Ñлгаварлан үзÑÑн Ð±ÑƒÑ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð°Ð½ бүрийн амралтыг тооцох нийтлÑг аргачлал байна. Ð¥ÑÑ€Ñв ÑÐ½Ñ Ð±Ð¾Ð´Ð»Ð¾Ð³Ð¾Ð´ томоохон өөрчлөлт хийх шаардлагтай бол хуулийн мÑргÑжилтнÑÑÑ€ Ñ…Ñнуулах нь зүйтÑй.
- 2020 / 02 / 16

БаÑрын өдрүүдÑд ажилтныг амраах тухай компанийн журмын загвар. БаÑрын өдрүүдÑд ажилтан цалинтай амарч, уг өдрүүдийг ажилтны нийт ажиллаÑан хугацаанд оруулан тооцох нийтлÑг журам байдаг. Доор дурдÑан журамд Чөлөөт БаÑÑ€ буюу жилд 2 өдөр нÑмж амраах боломж олгох талаар Ñанал болгоÑон. Ð¥ÑÑ€Ñв та Чөлөөт БаÑÑ€ олгохыг Ñ…Ò¯ÑÑхгүй бол уг заалтыг хаÑна. Ð¥ÑÑ€Ñв та доор дурдÑан Ð¶ÑƒÑ€Ð¼Ð°Ð°Ñ Ó©Ó©Ñ€ журам боловÑруулахыг Ñ…Ò¯Ñч байвал, өөрийн Ñ…ÑÑ€ÑгцÑÑндÑÑ Ð½Ð¸Ð¹Ñ†Ò¯Ò¯Ð»Ñн өөрчлөх Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй. Ð¥ÑÑ€Ñв та томоохон өөрчлөлт хийхийг Ñ…Ò¯Ñч байвал хуулийн мÑргÑжилтнÑÑÑ€ Ñ…Ñнуулах нь зүйтÑй. Ðжил олгогч нарын ирүүлÑÑн нийтлÑг баÑрын жагÑаалтыг мөн багтааÑан.
- 2020 / 02 / 14

-2020 / 02 / 14
Ð¥ÑÑ€Ñв Талуудын гүйцÑтгÑÑÑн ажлын Ñ…ÑмжÑÑ Ó©Ó©Ñ€Ñ‡Ð»Ó©Ð³Ð´Ð²Ó©Ð», гÑÑ€ÑÑний ÑÐ½Ñ Ñ…ÑÑÑгт зохих өөрчлөлт оруулж, түүнд нийцүүлÑн хамтын үйл ажиллагаа дахь өөрийн ногдох Ñ…ÑÑгийг нарийвчлан тодорхойлно
Уг мÑдÑÑлÑлд зөвхөн МХÐИ гишүүд болон HR Plus картын Ñ…ÑÑ€ÑглÑгч л нÑвтрÑÑ… боломжтойг анхаарна уу.
ДÑлгÑÑ€Ñнгүй мÑдÑÑллийг 7000-1075, 8000-1075, 90001075 Ð´ÑƒÐ³Ð°Ð°Ñ€Ð°Ð°Ñ Ð»Ð°Ð²Ð»Ð°Ð½Ð° уу.

-2020 / 02 / 10
Хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑг заавал байгуулах Ñ‘Ñтой юу?
Хариулт: “Хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑг бичгÑÑÑ€ байгуулаагүй тохиолдолд Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð½Ð°Ð°Ñ Ð°Ð¶Ð¸Ð» үүрÑг гүйцÑтгÑхийг шаардаж болохгүй†гÑж хуульчилÑан баигаа. Хөдөлмөрийн гÑÑ€ÑÑ Ð±Ð°Ð¹Ð³ÑƒÑƒÐ»Ð°Ñ…Ð³Ò¯Ð¹ ажил үүрÑг гүйцÑтгүүлÑÑн тохиолдолд шийтгÑвÑÑ€ оногдуулж, хариуцлага тооцохоор хуулинд зааÑан ...

-2016 / 04 / 20
Ðжил ÑрхÑлтийг зогÑоох нь ажил олгогч болон менежерийн хувьд шийдвÑрлÑÑ…Ñд төвөгтÑй аÑуудлуудын нÑг бөгөөд ÑÐ½Ñ Ð½ÑŒ бизнеÑийн чухал Ñ…ÑÑгийн нÑг юм. Ð¥ÑÑ€Ñв ажил олгогч ÑÐ½Ñ Ð°Ñуудалд анхааралтай хандахгүй бол Ð°Ð¶Ð»Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð»Ð°Ñ… процеÑÑын Ñвцад гаргаÑан алдаанууд тань хуулийн байгууллагын өмнө таны ÑÑÑ€Ñг зÑвÑÑг болно.