Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Гишүүдийн булан
- 2012 / 10 / 03
Танай компанийн ХН-ийн албаны эрх мэдлийн хэм хэмжээ ямар вэ? (хариу)
Үр дүн: 5-10 “үгүй” гэсэн хариулттай бол
Яг одоо бол танай компанийн ХН-ийн албаны үндсэн функц нь захиргааных юм байна. Албаны ажилтнууд ихэнх цаг заваа албан бичиг боловсруулах болон тайлан тооцоо хийхэд зарцуулж байна. Гэвч орчин үед ХН-ийн менежер ийм их үнэтэй цаг хугацаагаа албан бичигтэй зууралдаж өнгөрөөх биш, харин стратегийн функц гүйцэтгэхэд ашиглавал илүү их ач холбогдолтой байна. Үүсгэн байгуулагчид болон топ менежерүүд ХН-ийн албыг стратегийн хамтрагч гэж үзэхийн тулд ХН-ийн албаны захирал өөрийнхөө мэргэшлийг дээшлүүлж, эрх мэдлийнхээ хүрээг тэлэх ёстой
Үр дүн: 10-с дээш “үгүй” гэсэн хариулттай бол
Танай компанийн ХН-ийн албаны ажилтнууд ерөнхий удирдлагаас гаргасан стратеги шийдвэрийг гүйцэтгэгчид юм. Үндсэн үүргүүдэд ажилтан сонгон шалгаруулж, сурах идэвхижүүлэлтийн системийг боловсруулах г.м. ордог. Компанийн топ менежерүүд ХН-ийн менежерийг хамтрагчаа гэж тооцдоггүй, мөн ХН-ийн алба нь ч гэсэн өөрийгөө хамтрагч байх боломжтой гэж үздэггүй байна. Нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд ХН-ийн албаны захирал өөрчлөлтийг өөрөөсөө эхлэх нь хамгийн зөв алхам юм.
Яг одоо бол танай компанийн ХН-ийн албаны үндсэн функц нь захиргааных юм байна. Албаны ажилтнууд ихэнх цаг заваа албан бичиг боловсруулах болон тайлан тооцоо хийхэд зарцуулж байна. Гэвч орчин үед ХН-ийн менежер ийм их үнэтэй цаг хугацаагаа албан бичигтэй зууралдаж өнгөрөөх биш, харин стратегийн функц гүйцэтгэхэд ашиглавал илүү их ач холбогдолтой байна. Үүсгэн байгуулагчид болон топ менежерүүд ХН-ийн албыг стратегийн хамтрагч гэж үзэхийн тулд ХН-ийн албаны захирал өөрийнхөө мэргэшлийг дээшлүүлж, эрх мэдлийнхээ хүрээг тэлэх ёстой
Үр дүн: 10-с дээш “үгүй” гэсэн хариулттай бол
Танай компанийн ХН-ийн албаны ажилтнууд ерөнхий удирдлагаас гаргасан стратеги шийдвэрийг гүйцэтгэгчид юм. Үндсэн үүргүүдэд ажилтан сонгон шалгаруулж, сурах идэвхижүүлэлтийн системийг боловсруулах г.м. ордог. Компанийн топ менежерүүд ХН-ийн менежерийг хамтрагчаа гэж тооцдоггүй, мөн ХН-ийн алба нь ч гэсэн өөрийгөө хамтрагч байх боломжтой гэж үздэггүй байна. Нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд ХН-ийн албаны захирал өөрчлөлтийг өөрөөсөө эхлэх нь хамгийн зөв алхам юм.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 04 / 22
Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалт MHRI LEVEL - B #423 төгсөгчдөд сертификат олгох тухай. (2024/04/01-04/22) ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/10_240422
Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалт MHRI LEVEL - A #0401 төгсөгчдөд сертификат олгох тухай. (ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/09_240419 (24/04/10-04/19)
- 2024 / 04 / 22
Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалт MHRI LEVEL - B #422 төгсөгчдөд сертификат олгох тухай. (2024/03/04-03/29) ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/08_240329
- 2024 / 04 / 22
-2024 / 04 / 22
Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалт MHRI LEVEL - B #421 төгсөгчдөд сертификат олгох тухай. (2024/02/26-03/29) ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/07_240329
-2024 / 04 / 01
Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалт MHRI LEVEL - A #040 төгсөгчдөд сертификат олгох тухай. (ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/06_240329 (24/03/13-03/29)
-2024 / 03 / 26
Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалт MHRI LEVEL - A #039 төгсөгчдөд сертификат олгох тухай. (ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/05_240325 (24/03/13-03/25)
HR Фото
