Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрÑÑнд Ñ…ÑÑ€ их Ñайн дурын ажил зохион байгуулдаг вÑ?
Гишүүдийн булан
- 2016 / 07 / 18
Таны төлөө ажиллах баг
Баг бvрдvvлÑлт бол маш чухал. Хаана, Ñмар ч байгууллагад атаа жөтөө, далд Ñвуулга, хорон Ñанаатнууд байж л байдаг. ÐдгÑÑÑ€ бvгдтÑй Ñ‚ÑмцÑж, тулалдаж, Ñлж дийлж, уÑтгана гÑж vгvй. ТиймÑÑÑ Ó©Ó©Ñ€Ð¸Ð¹Ð½ багийг бvрдvvлÑÑ… нь хамгийн зөв зам юм. Суут ÑÑтгÑгч Макиавилли “Ðайз нартаа илvv ойр байÑÐ½Ð°Ð°Ñ Ð´Ð°Ð¹Ñандаа ойр байÑан нь дÑÑр†гÑÑÑн байдаг. VнÑÑ…ÑÑÑ€ бид Ó©Ó©Ñ€Ñдийг маань Ñ…Ñн тойрон
Ñ…vÑ€ÑÑлж байгааг мÑддÑггvй. ДайÑнаа илvv Ñайн мÑддÑг, Ñ‚vvнÑÑÑ Ñмар муу цохилт ирÑхийг таамаглаж чаддаг Ñ…ÑрнÑÑ Ð¾Ð¹Ñ€Ñ‹Ð½ Ñ…vмvvÑÑÑÑ Ñмар цохилт ирÑхийг нь зvvдÑлдÑг ч vгvй. ГÑÑ‚Ñл цохилт ихÑвчлÑн Ñ‚ÑÑ€ зvгÑÑÑ Ð» ирдÑг шvv дÑÑ.
ТиймÑÑÑ Ñ‚Ð° багаа зөв бvрдvvлж чадаж уу, vгvй юу гÑдгÑÑ ÑˆÐ°Ð»Ð³Ð°Ñ… Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй. Доор дурдах шалгуурууд таныг хамтран ажилладаг багаа нÑг удаа шинжихÑд чинь Ñ…ÑÑ€Ñг болж магадгvй юм. ÐÑг багийнхан гÑдÑг бол ийм л байх Ñ‘Ñтой.
Таны амжилтанд хамт баÑрладаг Ñ…vмvvÑ
Танд Ñайн Ñанадаг Ñ…vмvvÑ Ð±Ð°Ð¹Ñ… Ñ‘Ñтой. ТÑд таны амжилт, ололтоор баÑрлаж, таныг Ó©Ñ€Ñөлдөгчөө гÑж хардаггvй Ñ…vмvvÑ Ð±Ó©Ð³Ó©Ó©Ð´ ололт амжилт тань Ñ‚Ñдний атаархлыг Ñ‚Ó©Ñ€vvлдÑггvй байх Ñ‘Ñтой. Ийм Ñ…vнийг олох Ñ…Ñцvv л дÑÑ, гÑхдÑÑ Ð±Ð°Ð³Ñ‚ чинь заавал ийм Ñ…vн байх Ñ‘Ñтой юм шvv.
Таныг мÑдлÑгÑÑÑ€ÑÑ Ð½Ó©Ñ…Ó©Ð¶ чаддаг Ñ…vмvvÑ
Ухаантай Ñ…vмvvÑ Ð¸Ñ…ÑвчлÑн Ó©Ó©Ñ€Ó©Ó©ÑÓ©Ó© илvv мÑдлÑгтÑй, Ð±Ð°Ñ Ó©Ó©Ñ€Ó©Ó©ÑÓ©Ó© Ñлгаатай мÑдлÑгтÑй Ñ…vмvvÑийг хамтрагчаараа Ñонго¬дог. Яагаад гÑвÑл ийм тохиолдолд та Ñ‚Ñд¬ний Ó©Ñ€Ñөлдөгч нь биш, харин жинхÑÐ½Ñ Ñ…Ð°Ð¼Ñ‚Ñ€Ð°Ð½ зvтгÑгч нь болдог. ÐÑг нÑгнийхÑÑ Ð´ÑÑÑ€ гарах гÑÑÑн ÑрмÑлзÑл, дайÑагналцал гардаггvй. Ð‘Ð°Ñ Ð½Ñг давуу тал бол Ñлгаатай мÑдлÑгтÑй Ñ…vмvvÑ Ñ…vнд vед бие биедÑÑ Ñ‚ÑƒÑлалцаа vзvvлж чаддаг. Тийм ч ÑƒÑ‡Ñ€Ð°Ð°Ñ Ð±Ð¸Ðµ биенийхÑÑ Ñ…ÑƒÐ²ÑŒÐ´ Ñалбарынхаа хамгийн шилдÑгvvд нь болдог. Багт чинь найз нар байна гÑдÑг бол нÑг Ñ…ÑÑ€Ñг, харин таныг жинхÑÐ½Ñ â€œÐ¿Ñ€Ð¾Ñ„ÐµÑÑионал†байхад туÑалдаг Ñ…vн байна гÑдÑг бол огт Ó©Ó©Ñ€ Ñ…ÑÑ€Ñг.
Таныг хамгаалдаг Ñ…vмvvÑ
Ямар ч багт таныг хамгаалж байдаг Ñ…vн байх Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй. ÐднÑÑÑÑÑ Ð½Ñг их гайхамшигтай ÑˆÐ¸Ð½Ñ Ñанаа, Ñанаачилгыг Ñ…vлÑÑгÑÑд ч Ñ…ÑÑ€Ñггvй. ТÑдний гол vvÑ€Ñг бол баг дотор юу болж байгааг танд мÑдÑÑлÑÑ…. Бvхий л хов жив, цуу Ñриа, таны ÑÑÑ€Ñг найрагдаж буй хорт Ñвуулга, аÑуудал зÑргийг танд мÑдÑÑлж, таныг болзошгvй Ð°ÑŽÑƒÐ»ÑƒÑƒÐ´Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð¼Ð³Ð°Ð°Ð»Ð°Ñ… Ñ…vн гÑÑÑн vг. ГÑхдÑÑ Ñ…Ð°Ð°Ð½Ð° ч байдаг “ховч тагнуул†биш шvv. Ухаантай Ñ…vн байх Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй.
Танд Ñайн зөвөлгөө өгдөг Ñ…vмvvÑ
Танд байнга зөвөлгөө өгч, туÑалж байх Ñ…vмvvÑ Ð·Ð°Ð¹Ð»ÑˆÐ³vй Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй. Өөрийнхөө vÐ½Ñ Ñ†ÑнÑÑ‚Ñй мÑдлÑг, мÑдÑÑлÑл, Ñанал бодлоо тантай хуваалцдаг Ñ…vмvvÑийг ашиглахгvй байна гÑдÑг бол дÑндvv Ñ‚ÑнÑг Ñ…ÑÑ€Ñг.
Харилцах дуртай Ñ…vмvvÑ
ÐÐ½Ñ Ñ…vмvvÑ Ð·vгÑÑÑ€ л тантай харилцах дуртай Ñ…vмvvÑ ÑŽÐ¼. ТÑднÑÑÑ Ñмар нÑгÑн ашиг хонжоо, Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй чанар хайж олох гÑÑд Ñ…ÑÑ€Ñггvй. ТÑднийг Ñайн “мөлжиж†чадвал Ó©Ó©Ñ€Ñдөө ч мÑдÑлгvйгÑÑÑ€ танд гайхамшигтай Ñанаануудыг өгөх болно.
Таны Ñанааг Ñ…ÑÑ€ÑгжvvлÑгчид
Ð¥ÑÑ€Ñв танд аз таарч, таны гаргаÑан Ñанааг чин ÑÑтгÑлÑÑÑÑÑ Ð´ÑмждÑг, Ñ‚vvнийг Ñ…ÑÑ€ÑгжvvлÑÑ… гÑж хичÑÑдÑг Ñ…vн таарÑан бол ÑргÑлзÑÑ… зvйлгvйгÑÑÑ€ Ñ‚vvнийг багтаа ав. Та Ñ‚ÑднÑÑÑ ÑˆÐ¸Ð½Ñ Ñанаа гаргахыг шаардах ч Ñ…ÑÑ€Ñггvй, зvгÑÑÑ€ л өөрийн Ñанааг ойлгуул. ТÑгÑÑд л боллоо. Ð¥ÑÑ€Ñв таны Ñанаа Ñ‚ÑдÑнд таалагддаг, Ñ…ÑÑ€Ñгжvvлж чадна гÑдÑг урам зоригийг өгдөг бол та Ñ‚Ñдний л ачаар Ð³Ð°Ñ€Ð°Ð°Ð½Ð°Ð°Ñ Ð±ÑƒÑÐ´Ð°Ð°Ñ Ñ‚vÑ€vvлж vÑÑрнÑ.
Тантай чөлөөт цагаа өнгөрөөх дуртай Ñ…vмvvÑ
ТÑд танд Ñайн, та Ñ‚ÑдÑнд таалагддаг гÑÑÑн vг. ТÑд Ñмар нÑгÑн давхар ÑанаагvйгÑÑÑ€ тантай ажил тарÑаны дараа чөлөөт цагаа өнгөрөөнө.
Таныг буÑдын дунд магтдаг Ñ…vмvvÑ
Ð¥vн бvÑ…Ñнд хувийн “Ñурталчилгааны агент†хÑÑ€ÑгтÑй. ÐÐ½Ñ Ñ…vмvvÑ Ñайн дураараа, Ñанаачилгаараа таны давуу тал, Ñ…vндÑлбÑл зохих чанаруудыг чинь Ñ…vмvvÑÑ‚ Ñрина. ТÑд Ñмар нÑг Ñанаа агуулаагvй, зvгÑÑÑ€ л Ñрьж байгаа юмандаа итгÑдÑг Ñ…vмvvÑ ÑŽÐ¼. VнÑнийг Ñ…ÑлÑÑ…Ñд ийм Ñ…vмvvÑ Ñ…Ð¾Ð²Ð¾Ñ€ байдаг учир шууд л багтаа ÑлÑvvл.
За Ñмар ч л байÑан танд багийн чинь хамтран зvтгÑгч Ñмар байх Ñ‘Ñтойг Ñ…ÑллÑÑ. VнÑмшилгvй Ñанагдаж магад. ГÑхдÑÑ Ð¸Ð¹Ð¼ л Ñ…vмvvÑÑÑÑ Ð¼Ð°Ñˆ их зvйл шалтгаалдаг юм шvv. Өөрийгөө Ñ…vÑ€ÑÑлvvлж vзÑÑд л мÑдрÑÑ… болно.
Таны амжилтанд хамт баÑрладаг Ñ…vмvvÑ
Танд Ñайн Ñанадаг Ñ…vмvvÑ Ð±Ð°Ð¹Ñ… Ñ‘Ñтой. ТÑд таны амжилт, ололтоор баÑрлаж, таныг Ó©Ñ€Ñөлдөгчөө гÑж хардаггvй Ñ…vмvvÑ Ð±Ó©Ð³Ó©Ó©Ð´ ололт амжилт тань Ñ‚Ñдний атаархлыг Ñ‚Ó©Ñ€vvлдÑггvй байх Ñ‘Ñтой. Ийм Ñ…vнийг олох Ñ…Ñцvv л дÑÑ, гÑхдÑÑ Ð±Ð°Ð³Ñ‚ чинь заавал ийм Ñ…vн байх Ñ‘Ñтой юм шvv.
Таныг мÑдлÑгÑÑÑ€ÑÑ Ð½Ó©Ñ…Ó©Ð¶ чаддаг Ñ…vмvvÑ
Ухаантай Ñ…vмvvÑ Ð¸Ñ…ÑвчлÑн Ó©Ó©Ñ€Ó©Ó©ÑÓ©Ó© илvv мÑдлÑгтÑй, Ð±Ð°Ñ Ó©Ó©Ñ€Ó©Ó©ÑÓ©Ó© Ñлгаатай мÑдлÑгтÑй Ñ…vмvvÑийг хамтрагчаараа Ñонго¬дог. Яагаад гÑвÑл ийм тохиолдолд та Ñ‚Ñд¬ний Ó©Ñ€Ñөлдөгч нь биш, харин жинхÑÐ½Ñ Ñ…Ð°Ð¼Ñ‚Ñ€Ð°Ð½ зvтгÑгч нь болдог. ÐÑг нÑгнийхÑÑ Ð´ÑÑÑ€ гарах гÑÑÑн ÑрмÑлзÑл, дайÑагналцал гардаггvй. Ð‘Ð°Ñ Ð½Ñг давуу тал бол Ñлгаатай мÑдлÑгтÑй Ñ…vмvvÑ Ñ…vнд vед бие биедÑÑ Ñ‚ÑƒÑлалцаа vзvvлж чаддаг. Тийм ч ÑƒÑ‡Ñ€Ð°Ð°Ñ Ð±Ð¸Ðµ биенийхÑÑ Ñ…ÑƒÐ²ÑŒÐ´ Ñалбарынхаа хамгийн шилдÑгvvд нь болдог. Багт чинь найз нар байна гÑдÑг бол нÑг Ñ…ÑÑ€Ñг, харин таныг жинхÑÐ½Ñ â€œÐ¿Ñ€Ð¾Ñ„ÐµÑÑионал†байхад туÑалдаг Ñ…vн байна гÑдÑг бол огт Ó©Ó©Ñ€ Ñ…ÑÑ€Ñг.
Таныг хамгаалдаг Ñ…vмvvÑ
Ямар ч багт таныг хамгаалж байдаг Ñ…vн байх Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй. ÐднÑÑÑÑÑ Ð½Ñг их гайхамшигтай ÑˆÐ¸Ð½Ñ Ñанаа, Ñанаачилгыг Ñ…vлÑÑгÑÑд ч Ñ…ÑÑ€Ñггvй. ТÑдний гол vvÑ€Ñг бол баг дотор юу болж байгааг танд мÑдÑÑлÑÑ…. Бvхий л хов жив, цуу Ñриа, таны ÑÑÑ€Ñг найрагдаж буй хорт Ñвуулга, аÑуудал зÑргийг танд мÑдÑÑлж, таныг болзошгvй Ð°ÑŽÑƒÐ»ÑƒÑƒÐ´Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð¼Ð³Ð°Ð°Ð»Ð°Ñ… Ñ…vн гÑÑÑн vг. ГÑхдÑÑ Ñ…Ð°Ð°Ð½Ð° ч байдаг “ховч тагнуул†биш шvv. Ухаантай Ñ…vн байх Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй.
Танд Ñайн зөвөлгөө өгдөг Ñ…vмvvÑ
Танд байнга зөвөлгөө өгч, туÑалж байх Ñ…vмvvÑ Ð·Ð°Ð¹Ð»ÑˆÐ³vй Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй. Өөрийнхөө vÐ½Ñ Ñ†ÑнÑÑ‚Ñй мÑдлÑг, мÑдÑÑлÑл, Ñанал бодлоо тантай хуваалцдаг Ñ…vмvvÑийг ашиглахгvй байна гÑдÑг бол дÑндvv Ñ‚ÑнÑг Ñ…ÑÑ€Ñг.
Харилцах дуртай Ñ…vмvvÑ
ÐÐ½Ñ Ñ…vмvvÑ Ð·vгÑÑÑ€ л тантай харилцах дуртай Ñ…vмvvÑ ÑŽÐ¼. ТÑднÑÑÑ Ñмар нÑгÑн ашиг хонжоо, Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй чанар хайж олох гÑÑд Ñ…ÑÑ€Ñггvй. ТÑднийг Ñайн “мөлжиж†чадвал Ó©Ó©Ñ€Ñдөө ч мÑдÑлгvйгÑÑÑ€ танд гайхамшигтай Ñанаануудыг өгөх болно.
Таны Ñанааг Ñ…ÑÑ€ÑгжvvлÑгчид
Ð¥ÑÑ€Ñв танд аз таарч, таны гаргаÑан Ñанааг чин ÑÑтгÑлÑÑÑÑÑ Ð´ÑмждÑг, Ñ‚vvнийг Ñ…ÑÑ€ÑгжvvлÑÑ… гÑж хичÑÑдÑг Ñ…vн таарÑан бол ÑргÑлзÑÑ… зvйлгvйгÑÑÑ€ Ñ‚vvнийг багтаа ав. Та Ñ‚ÑднÑÑÑ ÑˆÐ¸Ð½Ñ Ñанаа гаргахыг шаардах ч Ñ…ÑÑ€Ñггvй, зvгÑÑÑ€ л өөрийн Ñанааг ойлгуул. ТÑгÑÑд л боллоо. Ð¥ÑÑ€Ñв таны Ñанаа Ñ‚ÑдÑнд таалагддаг, Ñ…ÑÑ€Ñгжvvлж чадна гÑдÑг урам зоригийг өгдөг бол та Ñ‚Ñдний л ачаар Ð³Ð°Ñ€Ð°Ð°Ð½Ð°Ð°Ñ Ð±ÑƒÑÐ´Ð°Ð°Ñ Ñ‚vÑ€vvлж vÑÑрнÑ.
Тантай чөлөөт цагаа өнгөрөөх дуртай Ñ…vмvvÑ
ТÑд танд Ñайн, та Ñ‚ÑдÑнд таалагддаг гÑÑÑн vг. ТÑд Ñмар нÑгÑн давхар ÑанаагvйгÑÑÑ€ тантай ажил тарÑаны дараа чөлөөт цагаа өнгөрөөнө.
Таныг буÑдын дунд магтдаг Ñ…vмvvÑ
Ð¥vн бvÑ…Ñнд хувийн “Ñурталчилгааны агент†хÑÑ€ÑгтÑй. ÐÐ½Ñ Ñ…vмvvÑ Ñайн дураараа, Ñанаачилгаараа таны давуу тал, Ñ…vндÑлбÑл зохих чанаруудыг чинь Ñ…vмvvÑÑ‚ Ñрина. ТÑд Ñмар нÑг Ñанаа агуулаагvй, зvгÑÑÑ€ л Ñрьж байгаа юмандаа итгÑдÑг Ñ…vмvvÑ ÑŽÐ¼. VнÑнийг Ñ…ÑлÑÑ…Ñд ийм Ñ…vмvvÑ Ñ…Ð¾Ð²Ð¾Ñ€ байдаг учир шууд л багтаа ÑлÑvvл.
За Ñмар ч л байÑан танд багийн чинь хамтран зvтгÑгч Ñмар байх Ñ‘Ñтойг Ñ…ÑллÑÑ. VнÑмшилгvй Ñанагдаж магад. ГÑхдÑÑ Ð¸Ð¹Ð¼ л Ñ…vмvvÑÑÑÑ Ð¼Ð°Ñˆ их зvйл шалтгаалдаг юм шvv. Өөрийгөө Ñ…vÑ€ÑÑлvvлж vзÑÑд л мÑдрÑÑ… болно.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2025 / 06 / 26
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндÑÑн Ñургалтыг бүрÑн дүүргÑÑÑн #B459B (21 хоног - Онлайн ба танхим хоÑолÑон анги) ÑлÑÑлтийн дараах төгÑөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний Ñертификат олгоÑугай.
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын ахиÑан шатны мÑргÑшүүлÑÑ…, ÑрчимжүүлÑÑн Ñургалтын хөтөлбөрийг бүрÑн дүүргÑÑÑн #A048 ÑлÑÑлтийн (2025/06/10-06/20 – Танхим болон онлайн ба танхим хоÑолÑон анги) дараах төгÑөгчдөд ахиÑан түвшний (MHRI /Advanced Level) Ñертификат олгоÑугай.
- 2025 / 06 / 26
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндÑÑн Ñургалтыг бүрÑн дүүргÑÑÑн #B458A #B458B болон #B458C (21 хоног - Танхим , Онлайн мөн онлайн ба танхим хоÑолÑон ангиуд) ÑлÑÑлтүүдийн дараах төгÑөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний Ñертификат олгоÑугай.
- 2025 / 06 / 26
-2025 / 06 / 26
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндÑÑн Ñургалтыг бүрÑн дүүргÑÑÑн #B457C (2025/05/19-06/06) (21 хоног - Онлайн анги) ÑлÑÑлтүүдийн дараах төгÑөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний Ñертификат олгоÑугай.
-2025 / 06 / 26
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндÑÑн Ñургалтыг бүрÑн дүүргÑÑÑн #B456B болон #B456C (2025/05/12-05/30) (21 хоног - Онлайн болон онлайн ба танхим хоÑолÑон анги) ÑлÑÑлтүүдийн дараах төгÑөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний Ñертификат олгоÑугай.
-2025 / 05 / 11
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндÑÑн Ñургалтыг бүрÑн дүүргÑÑÑн #B455B (2025/04/21-05/09) болон #B455C (2025/04/21-05/09) (21 хоног - Онлайн болон онлайн ба танхим хоÑолÑон анги) ÑлÑÑлтүүдийн дараах төгÑөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний Ñертификат олгоÑугай.
HR Фото
